摘要：企业政工工作对企业的发展和各项工作的顺利进行有着积极影响。想要建立一个良好的思想政治氛围，一定要保证各项工作的严谨性，按照一定的原则和标准来开展各项工作，让工作人员具有较强的责任意识，树立正确的价值观念，以企业的发展目标为目标，还需要结合工作的发展情况进行创新，让企业可以顺应时代的发展形势，促进企业的健康发展。由此可见，政工建设思想政治氛围建设对企业的发展有着重要意义。
关键词：现代企业；政工建设；思想政治氛围
企业政工建设思想政治氛围建设一直是企业经营发展过程中的重点内容，国家经济水平在不断提升的过程中，企业的各项工作也需要进行改革，当前企业政工建设已经无法满足社会的发展需求，存在着许多问题影响思想政治氛围的建设，不利于政工建设的进一步发展。现代企业需要对政工建设的现状进行分析，了解存在的不足，并采针对性的措施进行处理，改善当前政工建设中存在的问题，以此提高企业政工建设的质量和水平。
一、现今企业政工建设存在的不足
1、思想落后、观念老旧
现代企业中进行政工建设的大多是老干部之类的相关人员，这些政工人员思想还没有跟上时代的潮流，处于较为老旧的传统思维状态。这就导致他们进行政工建设时，出现看待事物较表面，难以进行深入研究；接受新鲜事物较困难，拘泥于过去，较为守旧；难以进行创新，使难以实现突破等现实问题，这些问题都严重限制了政工建设的进一步发展，阻碍了思想政治氛围的营造。
2、知识水准不高、缺乏活力
由于现今市场岗位繁多，政工岗位对年轻人来说早已失去吸引力。经调查研究也可得，在企业政工队伍中，年纪较大的工作人员占大多数，虽然他们的实际经验较为丰富，处理问题更加得心应手，但是毕竟未接受现代高等教育的熏陶，知识结构相对较老，在对新鲜事物的理解和接受上也较为困难，导致政工队伍整体缺乏活力，这不符合现代企业进行政工建设的要求。
3、综合素质低、业务能力不强
总体来说，政工建设队伍中缺乏拥有创新思维，知识结构新颖的高素质复合人才，使得政工建设队伍的大部分员工业务能力不强，更不必说，有相当一部分人员属于讲话没有逻辑，欠缺道理；无法用合适的书面语言将要表达的意思写出来等等。这些情况导致企业内部思想政治工作难以顺利开展，政工建设难以取得进步。
4、工作积极性差
由于现代企业中政工企业工资待遇相差较大，发展空间较小，大多员工工作积极性不高，思想上出现波动，精神状态不佳，在政工建设工作过程中敷衍了事，缺乏进取心，创新思维被禁锢，影响政工建设思想政治氛围的营造。
二、突破政工建设瓶颈，营造企业良好思想政治氛围
1、规范政工招聘制度
为解决相关政工建设人员综合素质不高，难以提高政工建设水平的问题，很重要的一方面就是规范政工准入条件，即完善企业政工招聘制度。在初始阶段，就确保政工建设队伍的合理和科学性，便于日后政工建设工作较高水平的开展。
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（1）招聘具有相关职业证书人员
企业在对员工进行培训的过程中也会投入一定的成本，这方面的成本是难以回收的，想要降低这方面成本的投入，可以在进行人员招聘的过程中直接选择具有职业证书的人员，这样就可以减少培训工作的开展，还可以在一定程度上提高建设的质量和水平。
（2）严格规范政工入职程序
企业在进行人才的选择时，都需要通过层层选拔才能选择出最适合的、综合素质水平高的政工还人员。这就需要规范相关流程，制定科学的入职程序，确定每个程序都符合企业的招聘要求。企业人力资源部门需要对应聘者进行全面的分析和可观评价，了解应聘者的优缺点，从中选择出业务能力、综合能力强的专业人才。
2、进行相关技能培训
企业在不断发展的过程中，内部的政工建设水平也需要随之提升。这就需要对政工人员进行技能上的培训工作，帮助员工进行职业规划。要聘请专业的技术人员，对政工人员的性格特点、兴趣爱好来进行合理的规划，结合每个政工人员的实际情况进行针对性的培训，为企业政工人员提供一个良好的学习平台。在进行人员培训的过程中，需要提前制定好培训计划，保证整个流程科学、合理。培训工作是一个系统性的工程，一定要坚持培训工作，长期下来才会看到效果。企业需要结合员工特点来确定培训的内容，这对政工人员综合能力的提升有着促进作用。
3、构建合理薪酬机制
企业想要对政工建设人员的薪资进行合理安排，避免政工人员思想问题的产生，就可以结合政工部门的实际情况，制定一套合理薪酬机制，以多劳多得、少劳少得为基础，保证薪资发放公平合理。将这种薪酬机制实际落实到工作中，还可以提高政工人员的对工作的积极性，有助于思想政治氛围的建设。想要保证构建的薪酬机制科学合理，可以根据政工人员的学历和工龄来制定基本薪资标注，然后将政工人员的工作完成情况和科研成果纳入到相关考核中，给予一定的资金奖励这样可以充分激发政工人员对工作的热情，有助于企业政工工作的发展和建设。还可以根据每个人的工作量来进行薪酬的调整，避免员工产生思想问题，为企业和谐氛围的构建打下基础。
4、实行考评机制，加强监督管理
想要保证政工人员工作的规范性和有效性，让政工队伍在良好的思想政治氛围下工作，也需对政工部门进行有效的监管，可以实行考评机制，对政工人员进行定期或者不定期的考核工作，将考核的结果与政工人员的薪资挂钩，实现对政工人员行为的有效监督。长期以往，可以形成一套完善的考评机制，对政工人员进行监督管理，提高政工队伍整体的工作质量，积极参与到思想政治氛围的建设中，完善企业文化，促进企业的长远发展。
结语：企业的经营模式在不断发生变化，以往应用的管理模式已经不能适应社会的发展脚步，在市场环境不断变化的过程中，企业内部的工作环境也发生了变化，企业员工很容易在这种环境中产生错误思想。而且工作人员的思想观念是不一样的，在工作中容易产生矛盾，这就不利于企业思想政治工作的开展，为政工建设增加了困难。这就需要建立一个良好的思想政治氛围，提升政工人员的工作水平，为企业内部建设奠定基础。
参考文献：
[1]巴荣艳.论述企业政工建设思想的政治氛围[J].赤子（上中旬），2015（13）：37-37.
[2]郭晓严.现代企业政工建设思想政治氛围的探讨[J].赤子（上中旬），2015（7）：1-1.
论文作者:李放
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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