摘要：因为受到社会经济水平大幅提升的影响，带动了国有企业的快速发展，同时也推动了国有企业改革开放的全面实施，国有企业纪检监察工作的实施也要跟上时代的步伐，更好的利用创新形式来提升当前国有企业纪检监察干部的个人素养，这也是社会发展的需要。如今社会形式发展正向着多样化、深刻化的方向迈进，国有企业纪检监察工作的实施也会遇到诸多的困难和阻碍，这就需要纪检监察工作人员务必要结合实际情况不断的完善工作模式，进而有效的提升国有企业思想政治工作的水平，更加深入和全面的开展国有企业思想政治工作、党风廉政建设，更好的加快社会健康和谐发展。
关键词：国有企业；纪检监察；干部素质
引言
企业纪检监察工作与企业内部文化建设工作以及企业未来发展存在密切的关系，在新的时代下企业纪检监察工作需要不断的进行优化，才能达到现实的需要。企业纪检监察工作不但需要树立良好的思想意识，并且也需要从事这项工作的人员具备较高的专业水平，进而我们需要培养一支综合素质较高的纪检监察队伍，不但能够树立良好的纪检监察干部的形象，并且也能够带动企业健康的发展，更好的落实党风廉政建设以及反腐败的各项工作。
一、国有企业纪检监察干部能力与素质提升的必要性
（一）推进国有企业全面从严治党的重要保障
党领导下的国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是公有制为主体的经济基础的重要体现。落实全面从严治党任务，在国有企业中尤为紧迫。党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的重要组成部分，而纪检监察干部作为执纪监督问责工作的主要践行者，在推进国有企业全面从严治党各项工作中发挥着重要作用，需要全面提升能力素质，切实履行好管党治党的监督责任，并促进和推进主体责任落实到位。
（二）深化国有企业改革的必然要求
伴随着我国政治、经济体制改革的不断深入，国有企业各项改革创新也在稳步推进，企业内部经济结构调整不断深化。在此过程中出现了很多利益矛盾冲突，企业寻租空间逐步增加，腐败问题频发，国有企业深化改革的任务依然十分艰巨。在此形势下，只有充分发挥纪检监察工作的监督职能，切实提升纪检监察干部的能力素质，才能不断发现国有企业改革中存在的问题，进一步规范企业的各项经营管理流程，改进监管方式，确保国有资产保值增值，保证中央关于深化改革的决策部署在国有企业得到真正贯彻落实。
二、国有企业纪检监察干部素质培养存在的问题
（一）国有企业纪检监察干部组织机构建设不完善
就机构配置问题来说，纪检监察机构是企业内部党组织机构领导下进行各项工作的，不可能相互之间完全不联系，换句话说纪检监察干部与企业领导之间并非单独存在的。但是因为企业的生产经营的本质特征，进而在日常工作的开展中，大部分的企业高层领导通常都会兼职本企业的纪检监察工作。纪检监察干部在社会的发展过程中，自身综合素质得到了较好的提升，但是大部分的单位纪检机构内部还是存在着诸多的问题，部分企业基层党支部甚至会受到一些客观因素的影响，并没有委任纪委委员，或者是纪检委员不具备基本的工作能力。
（二）国有企业纪检监察干部工作作风不过硬
企业纪检监察工作其本质的作用就是对企业的经营情况实施监督和检查，但是部分纪检监察领导人员自己本身工作存在严重的问题，集中凸显在下面三个层面，即：冲不破“人情网”、顶不住“说情风”、碰不得“硬对手”，这样情况的存在，就使得纪检监察工作的开展往往会被人们所诟病。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆很多的国有企业纪检监察干部往往都与工作有问题的人员工作在同一个单位，进而在针对案件事实调查取证的时候，尺度不能很好的拿捏，往往会顾忌其他方面的因素，而使得纪检监察工作停滞不前。想要彻底打破这种困局，需要纪检监察工作人员具有良好的工作责任心，在工作中做到公正客观。
（三）国有企业纪检监察干部专业素质有待提高
当前有些国有企业纪检监察工作人员处理的违纪案件牵涉的范围十分广泛，涉及的范围包括金融、证券、房地产、物资采购招投标、公共资源交易等等，经济领域的广泛和违法违纪人员手段越来越专业和隐蔽，使得国有企业纪检监察工作人员的工作难度越来越高。有一部分国有企业纪检监察干部长期在同一部门、岗位、地域开展工作，导致自身的信息化素质、金融等领域知识的更新等都跟不上工作发展要求，这种单一的知识结构不能很好地掌握办案手段和方法，因而执纪能力相对落后。
三、提高纪检监察干部队伍能力与素质的相关建议
（一）完善纪检组织机构，增强国有企业纪检监察力量
很多的企业内部纪检监察体系没有达到规范要求的水平，监督部门地位较为低下，进而不能保证工作的顺利进行，造成这个问题的根源主要有下面几个方面：首先，由于大部分的企业领导觉得企业的生产经营是企业最为重要的工作，进而忽视了纪检监察工作的开展。其次，部分企业对纪检监察工作的认识不到位，严重的阻碍了纪检监察工作的开展。还有很多企业认为凡是涉及重大事项问题都应该有纪检监察部门参与，导致纪检监察工作不独立，“三转”不到位；最后是专职从事纪检监察工作的人员数量较少，工作的开展具有一定的困难。
（二）选拔立场坚定人员，提高纪检监察干部队伍整体素质
长期以来,反腐倡廉始终是一项较为困难的工作，其涉及到层面多、范围广，进而企业纪检监察工作可以说是具有一定的特殊性质的，这就要求从事纪检监察的人员务必要提高政治站位，坚定理想信念，拥有较高的专业理论知识水平，但是就当前国内各个国有企业内部纪检机构的现状来看，通常都存在各种问题，诸如：纪检监察制度不详尽，纪检监察机构人员配置不足，纪检监察人员综合能力不均衡等等。要想更切实地实施和落实纪检监察工作，组建一支能力较好、综合素质较高的纪检监察队伍可以说非常关键的，为此，企业还需要定期组织人员进行纪检监察培训，从根本上提升人员的综合能力，这样才能有效的带动纪检监察工作的健康发展，为企业稳定进步及社会经济和谐发展提供助动力。
（三）进一步解放思想，提高纪检监察干部开拓创新能力
我国国有企业纪检监察工作已经进入了一个新的发展阶段，在建设国有企业纪检监察干部队伍的过程中，培养纪检监察干部的创新能力是十分重要的。新时代新形势下的纪检监察干部必须要倡导创新、鼓励争先，需要进一步解放思想，提高开拓创新的能力，而提高国有纪检监察干部队伍的创新能力，关键是要创新纪检监察干部工作中的思想方法和思想观念，通过思想观念的转变，纪检监察干部的素质和作风进一步适应新时期纪检监察工作实践发展的需要，从而促进和推动全面提升纪检监察干部的其他工作能力。
四、结束语
在新形势下，要确保国有企业纪检监察工作高效运行，就要对现有的国有企业纪检监察工作进行创新改革，与时俱进，适应国有企业深入改革的发展需要。在思想认识方面、在工作方式方法方面、在纪检监察机制和制度方面创新思维，建立健全国有企业纪检监察工作制度，并使其系统化常态化，充分发挥国有企业纪检监察工作的作用，从源头抓起，加强防范工作,杜绝违纪违法事件发生，为国有企业的平稳改革和快速发展保驾护航。
参考文献
[1]王泽超.浅谈国有企业纪检监察队伍建设[J].现代企业文化,2017(15):116-116.
[2]张越寒.浅谈新时期如何加强国有企业纪检监察干部队伍建设[J].法制与社会,2019(02):179-180.
[3]刘阳.浅谈新时期如何加强企业纪检监察干部队伍建设[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2018(10):128-129.
论文作者:秦丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/18
标签：纪检监察论文; 国有企业论文; 纪检监察工作论文; 干部论文; 企业论文; 工作论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第21期论文;