摘要：在新时期的背景下，国家发展需要适应时代的新党建政工理念与方式，老旧的观念和方式应当及时转变。现阶段，党建政工中存在着诸多的弊端，暗中影响着党建政工工作的实效性。企业要想方设法解决党建、政工在发展中遇到的困难，积极组织党建政工各项工作，提高员工积极性，促进企业单位经营的顺利开展。
关键词：党建政工工作；优化路径
1党建政工工作存在的问题
1.1工作人员思想过于陈旧
在进入了新时期之后，我们单位的内部结构也发生了相应的调整。为了能够将党建政工工作的作用全部发挥出来，必须树立先进的理念，对当前的工作内容和模式进行改进，确保其能够做到与时俱进。然而，根据调查可以了解，部分老员工由于长期受到传统思想的影响，在实际工作中仍然采用陈旧的方法，甚至部分员工对于新时期的党政工作还抱有一定的排斥心理，进而影响了党建政工工作的正常开展。
1.2基层干部轻视党建政工
党建政工工作对于企业或事业单位，具有十分重要的价值。有利于提升办公效率，提供明确的思想指引，提升企业凝聚力与员工归属感和积极性。但现阶段部分基层单位的干部轻视党建政工的重要价值，轻视党建政工工作。导致党建政工工作开展异常缓慢，甚至只有一个空壳。缺乏对于企业长远开展的考虑，对员工缺乏应有的尊重和理解，严重影响了文体类的集体娱乐活动。
1.3工作流于形式
在党建政工工作的进行过程中，个别单位存在讲大话、做事虚化的现象；口号喊得很响，但日常工作和学习活动却流于形式。往往是经济工作第一、党建政工排第二；党员干部教育学习工作处于无计划、无非就是抄抄笔记应付检查的状态；体现不出党建政工与实际工作的融合。这样一来，不仅容易让员工产生反感的情绪，而且还会影响党建政工工作发挥应有的价值。
2提升党建政工工作实效性的具体方法
2.1提升党政队伍“执行力”水平
“执行力”是检验党政干部真本事、真实干的“试金石”，衡量“执行力”的重要标准，是能不能把上级决策落实具体，能不能把该干的事干好，能不能把该做到位的事做到位。具体讲，一是要有“一事无为、三日不安”的强烈责任感意识，切实将每天要做的事提前谋划好、布置好、落实好、检查好。二是要有“不找借口”的超强实干精神。做到不为困难找借口、不为客观找借口，要没有条件创造条件的去解决问题。三是要有较高的政治悟性和思想觉悟。任何工作任务着手去干之前，一定要想领导及员工之所想，要始终站在政治制高点考虑问题，做到运筹先、定位准、办事快。四是要有提前的谋划决策意识，对待工作任务不能讲求单打独斗，要提前谋划做好预案，协调各方力量有条不紊地进行，要找出办事与处事的最佳切合点，增强自身的执行能力。
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2.2变革工作方式
以往党建政工工作开展时，都强制性的要求员工参与。使得单位内部员工对于党建政工工作难以提起积极性，从而降低了党建政工的实效性。单位应努力变革党建政工的工作开展方式，使用员工乐于接受的文体类的集体娱乐活动形式，遵循以员工为主，积极了解员工实际情况，无论是在生活中，或是工作上都体贴关心员工，帮助员工解决一定的困难，充分听取员工的意见，参考员工的建议。进而大幅度提升单位内部凝聚力。运用发达的信息技术，更新工作方式，更快更容易的开展谈心谈话活动，获取大量的信息。从而促进企业内部良好的交流，提升党建政工工作的实效性。
2.3不断创新
要想增强企业单位党建政工工作的实效，一定要以改革创新的精神，不断开创事业新局面。“跟班行”的党员干部到所联点的班组，带领班组开展党的方针政策、民族团结、岗位技能等内容的学习，并组织员工发声亮剑，强化对“五个认同”“四个意识”的认识，帮助员工树立正确的价值观，引导员工时刻把维护新疆稳定的总目标放在心中。工龄十几年的少数民族员工玉某不按时上班，党员李光辉联点该班组，经常与他谈心，了解到他一直没有通过中级工考核，帮他找考试失败的原因，总结出一套适合他理解记忆的学习方法，帮助他通过了中级工和高级工考核，李光辉还经常帮助他一起完成属地的工作，慢慢的玉某受到感染，工作变得认真起来。
2.4完善工作制度
所有工作的正常开展都与规章制度有着非常重要的联系。因此，为了能够提升党建政工工作的实效性，必须对于规章制度的完善方面提高重视。基于这一情况，所有单位的领导都需要认真研读相关文件，了解单位现阶段的实际情况，明确政工工作开展效果不佳的具体原因，从而采取一些针对性措施进行处理，进而完成制度内容的全面修订。不仅如此，基于企业单位内部的实际情况，对所有管理人员自身的责任予以明确，从而时刻了解管理人员的工作情况，如有不足之处需要及时指出。从而采取相应的培训工作，帮助其改进自身的不足，进而使得管理工作变得更具专业性、规范性、科学性以及合理性，为后期正常工作的开展奠定良好的基础。
2.5着力提升党政建设工作的满意度
基层群众满意度，是考量党建工作的重要指标，是党建工作号召力、影响力的重要源泉。为此，满意度提升方面要出实招，要牢固树立群众是党政工作的服务主体，不断增强每个党政干部的主人翁意识，切实保障每个群众的参与权、监督权、选举权、知情权，真真切切关心每个党员群众的工作环境、每个党员群众的生活改善，从心理需求满足的出发点着手赢得群众的支持，增强党内组织的凝聚力、号召和和战斗力。
3结束语
在经济全球化的背景下，为保障我国经济的平稳发展，本国企业在激烈的市场竞争中占据一定地位。国家越来越重视党建政工工作，不断开展党建政工工作。为此，必须采取相关有效措施进行改进，确保其实效性特点能够充分发挥出来，进而提升我们单位的整体实力。
参考文献：
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[3] 王来山.探索党建政工建设工作的创新思路和实效性[J].改革与开放，2018（08）：52-53.
论文作者:杜传洪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/30
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 单位论文; 实效性论文; 党政论文; 《基层建设》2019年第5期论文;