摘要：为了实现可持续发展目标，企业应构建良好企业文化，并以此为依据来推动企业思政工作的创新，以便提升企业的软实力，为企业市场竞争能力的全面提升奠定良好基础。本文以水电工程企业思政工作为例，探讨了企业文化建设和企业思政工作的关系，提供了加强企业文化建设,提升企业思政工作的方法。
关键词：企业文化；思政工作；指导；基础；党的领导；素质
习近平同志所作的党的十九大报告强调，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，培育具有全球竞争力的世界一流企业。随着现代化企业管理制度、国际化经营战略的不断推进，这给企业的业务发展和思政工作建设提出了新的要求，国有企业应站在新的起点上，充分理解企业文化建设与思政工作的深刻内涵。着力实现企业思政工作与企业文化的有机结合。推动企业的两项重要工作不断发展壮大。为了实现可持续发展目标，企业应构建良好企业文化，并以此为依据来推动企业思政工作的创新，以便提升企业的软实力，为企业市场竞争能力的全面提升奠定良好基础。
一、当前企业思政工作现状分析
1.外界环境对思政工作的冲击较大
近些年来，随着我国国民经济的全面发展与进步，经济全球一体化发展速度也在逐渐加快，外资企业不断进入我国市场，在一定程度上对企业发展造成了冲击。特别是随着信息技术的不断进步，海量的网络信息逐渐进入人们的生活，对人们的思想意识造成了一定的冲击，而这也是当前企业思政工作开展的一个重要难点。
2.思政工作的渗透效果不好
当前，企业思政工作的渗透效果并不好，对企业可持续发展经营目标的实现造成了较大阻碍。这是由于部分企业缺乏对思政工作的重视，没有在日常经营管理工作中有效的进行思政工作渗透，严重制约了思政工作效用的发挥。在实际工作中，部分企业管理人员，更倾向于对实务工作的掌控，忽视了思政工作的开展与创新，没有明确认识到企业思想文化工作发展的意义与必要性，没有给予思政工作应有的支持，使得思政工作成为空谈，没有在日常经营过程中进行有效渗透。
3.思政工作方式较为单一
在信息技术快速发展的今天，企业员工获取信息的渠道也在不断增多，网络信息铺天盖地，不仅为员工获取有用信息提供了便利条件，同时也给员工带来了很多的负面信息，对员工思想造成不良影响，最终对企业思政工作的开展造成阻碍。加之部分思政工作人员在实际工作中，缺乏对工作方式的创新，采用的仍旧是传统工作方式，比如通过组织开会或口头说教等方法来对工作人员的思想进行引导，单一的工作方式削弱了思政工作的力度。
二、企业文化建设对做好企业思政工作的重要性分析
1.加强企业文化建设有利于突显党的领导作用
党的领导是企业思政工作的基本出发点，也是企业文化建设的根本原则，是企业各项工作和各个目标实现的前提。在企业文化的建设中走坚持党的领导这一核心道路，可以更好的体现出企业思政工作的党建特殊性，重点强调文化建设中党的执政思想、理论基础的完善和发展，更好地适应文化建设的要求和企业发展的需要，实现企业思政工作的价值和作用，通过企业思政工作引领文化发展方向和文化建设路径，在思想和文化上全面覆盖企业职工的工作、生活、交往，真正搭建起以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、以社会主义核心价值观为载体的现代企业文化平台。
2.加强企业文化建设有利于员工整体素质的提升
无论是企业思政工作还是文化建设工作，都要将企业员工整体发展和素质提升列为战略核心和重点目标，在文化建设中必须依靠企业思政工作确立员工发展的方向，理清核心素质和基本素养，承认员工在发展上的差异性和特殊性，不但肯定企业思政工作的难度，而且正确看待文化建设的历程，将文化建设和企业思政工作进行充分整合，在顺利进行企业思政工作的同时发展优良的企业文化，有利于实现企业员工整体素质的发展和提升。
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3.加强企业文化建设有利于发挥党团员的带头作用
党团员是企业思政工作的骨干，是企业文化建设的领头羊，要突出文化建设具体工作中激励和发展党团员的模范先锋作用，建立文化发展的标杆，通过党团员的引导，树立企业文化的方向，进而以局部的能动性和示范性带动全局的积极性和主动性，在企业员工和企业价值取向上形成生动、具体、积极的向上氛围和态势，真正做到对企业文化建设的支持与保证，在优化企业思政工作内外环境变化的同时，整合企业文化建设的资源和骨干，在不断增加企业运营和经营水平的同时，发展和建立积极向上、不断进取、和谐发展的优良企业文化底蕴。
三、加强企业文化建设，创新企业思政工作
1.落实组织建设，以思政工作指引和推进企业文化建设
要以党的重要理论和重要思想为指导，把思政工作融入企业自身的建设与发展之中，确保企业文化的先进性。要加强党在思想政治和企业文化塑造当中的领导作用，可以将党建与宣传部门合并为党群机构，做到党政同步，互相渗透，以上这些措施可以有效的增强思政工作的效率，达到良好的效果。要依据民主和市场原则，优先录用政治过硬、工作能力优秀的干部，选拔思想素质过硬、业务能力突出的干部，围绕企业文化开展思政工作。在企业文化建设过程中，将思政教育内容融入其中，充分发挥企业文化优势，确保企业思政工作落到实处。
2.通过企业文化营造良好的思政工作氛围
企业文化的科学构建对于实现企业思政工作的创新有着不容忽视的作用，而通过企业文化的良好构建，就能够为企业思政工作的创新性开展提供良好的企业氛围。因此，应加强对企业文化建设工作的管控，确保企业思政工作的开展能够切实贴合企业当前实际情况，满足企业发展要求。要创新多种方式推动职工队伍素质提升、丰富企业文化生活，比如强化青年理想信念教育，开展企业人文关怀活动、加强困难帮扶等，不断增强员工的自尊心、自信心、自豪感，全方位营造企业和谐氛围。
3.科学实现企业思政工作与企业文化活动的有机结合
把企业文化与企业思政工作的相互融合、相互贯通作为工作目标，指导活动开展。一是在企业文化的活动中，必须面对广大员工，特别是青年员工，活动设计要符合时代特征，生动活泼，将党建的元素渗透其中，增强参与性。二是在融入党建元素的同时，要体现人文关怀，要与员工的日常生活联系起来，让员工在企业自身特色文化的带动下，丰富自身精神文化生活，有力推送思政工作开展。三是要制订企业文化活动的实施计划和阶段目标，在活动时间的安排上注重员工工作安排，在进行思想政治教育活动中应避免进行理论说教，要使员工通过自身感受，逐步形成对文化的认同和对企业的归属，从而事半功倍的达到思政工作目的。
4.利用企业文化来突出思政工作中重点
企业在针对思政工作进行创新的同时，还应注重对企业文化建设活动的利用，以便实现对思政工作重点的有效突出。在实际工作中，企业可以依据当前年度企业文化建设要求来策划具体的企业思想政治相关活动，并明确活动对象，以确保思政工作的开展能够与企业文化高度契合。比如，企业可以组织读书月活动，来组织工作人员阅读社会主义相关理论，确保工作人员能够全面了解社会主义核心价值观等相关内容。企业也可以通过评选优秀员工、党团干部，组织主题征文活动，挖掘企业先锋模范，树立先进示范，有效宣传企业发展理念。此外，通过构建良好的企业文化，也能够为思政工作的有效开展提供助力，帮助思政工作人员确定具体工作目标与对象，确保全面突出工作重点，推动企业的全面发展与进步。
四、结束语
综上所述，随着企业发展速度的不断加快，企业文化建设与企业思政工作的开展已经刻不容缓，这不仅是企业实现可持续发展的重要举措，同时也是社会主义核心价值观建立的重要要求。企业应重视对企业文化的良好构建，并以此为推动力来促进企业思政工作的创新与改革，在新的形势下，将二者有机地结合起来，现成合力，确保提升思政工作效率与质量，为企业的生产活动提供思想政治驱动引擎。
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论文作者:胡宇翔
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2019/1/7
标签：工作论文; 企业论文; 思政论文; 企业文化论文; 企业文化建设论文; 员工论文; 党团员论文; 《基层建设》2018年第33期论文;