构建和谐企业是实现长足发展，增强国有企业生命力和市场竞争力的时代要求，而和谐的干群关系是不可分割的重要组成部分。就企业而言，应从“明确要义，纠正偏差，强化作为”从去构建和谐干群关系。
一、明确要义，增强构建和谐干群关系的认识
一是坚持党的宗旨的需要。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，更是各级干部履行职责的先决条件。失去这一原则，就失去了其领导作用。因此，我们企业的各级干部在确定的每一个规划、目标和具体任务时，都要从群众的需要出发，就会得到员工群众的拥护和支持，就会取得一个又一个的胜利。正如习近平总书记在十九大报告中指出：“不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”再次明确了中国共产党就是中国人民和中华民族的先锋队，始终牢记自身所承担的光荣使命与历史重任，就是镌刻于中南海新华门红墙上的那五个金色大字“为人民服务”，这就是中国共产党的宗旨，所以说离开的群众的支持，我们的党员干部要做的工作就会成为无水之舟、无根之萍、无基之厦。
二是企业兴旺发达的需要。干部关系的好坏，关系到企业的兴衰成败，干群关系密切，员工群众就会支持，就会产生凝聚力、战斗力，使企业生机勃勃，不断发展壮大。从国有林业公司来看，企业在落实省委、省政论转岗分流的历史变革中，之所以能够人员广布、稳定压力重大的困境中取得了安全稳定、经营有序，广大员工群众受惠于发展的成果，就源于公司的领导干部大力实施民心工程，发展思路对头，抓法得力，干群同心。历史的经验教训告诉我们：“依靠群众一切困难能够克服，任何强敌能够战胜，离开民众则将一事无成”。因此，干群关系问题决不是一个一般的问题，而是事关企业和谐发展、科学发展的大问题。
三是发扬优良传统的需要。“理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评”这是毛泽东对党的“三大作风”的高度概括，具有重大的历史意义和现实意义，成为长期以来各级干部行动的准则。国有企业要在改革发展中，特别是在振兴东北老工业基地的进程中，一定要以习近平在考察东北三省讲话精神为工作方向，真正做到解放思想，谋求高质量发展，能够面对广大员工的过上好日子的企盼，民主决策，科学领导，真抓实干，带领员工群众宁肯苦干，决不苦熬，发扬了矿区林业百年形成的独有精神，才能从困境中崛起，实现奔小康的目标。实践证明，什么时候我们发扬了“三大作风”，干群关系就会密切，企业就会顺利发展。
二、纠正偏差，认真解决影响干群关系的症结
从总体情况看，国有林业企业的干群关系是好的，群众对我们构建和谐企业，实施改革发展战略是支持、拥护的。特别是近些年来，我们大力实施民心工程，形成了浓郁的亲民、爱民、为民文化氛围，有效地解决一些干群关系方面存在的问题，形势是朝着好的方向发展的。但是，我们也可回避，还存在群众不满意的问题，有的搞上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止，影响了企业的生产发展；有的干部忘记了全心全意为人民服务的宗旨，损公肥私，中饱私囊；有的干部作风不实，群众疾苦漠不关心；有的干部不讲效率，互相扯皮、推诿；有的干部搞摊派，乱罚款，群众意见很大，这些问题的出现和主要原因是：
1、服务意识淡了。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆受市场经济的影响，一些干部放松了对自己的要求，理念信念不坚定，淡化了全心全意为人民服务的根本宗旨，而把党和群众交给的权力当作谋取私利的工具，不能正确处理国家、企业、个人三者的关系。
2、依靠群众忘了。一些干部只看到群众是被领导对象，不把自己当成是群众的公仆，往往以为自己是诸葛亮，把群众当成阿斗，欺骗群众，不为群众解难题，办实事，导致与群众产生隔阂，脱离群众。
3、纪律观念没了。虽然，我们开展了诸如乱收费之风、重申“十条禁令”、警示教育等工作，解决了一些问题，取得了一定的成效，但是，还有个别干部有问题出现，这就是干部纪律意识忘却，忘记自己的身份，忘记自己的职责，忘记自己的党性。
三、强化作为，强力推进和谐干群关系的进程
我们各级党员干部作出的决策、采取的举措、推行的工作只有更加符合客观实际和规律，更加符合公司员工群众的愿望和利益，干群之间才能和谐共事、企业才能和谐发展。而密切联系群众，实现好、维护好、发展好群众的根本利益就必须在以下几个方面着手。
一要在为民服务上有所作为。各级党员干部要树立新时期正确的世界观、人生观、价值观，积极践行“两个务必”，真正做到，权为民所用，利为民所谋，情为民所系，扑下身子，深入到基层中去，从群众最不满意、最强烈的问题抓起、改起，努力实现干群之间“零障碍”，要通过建立联系点，实现干部与群众的“零距离”对接，访民情、解民忧、为民富。同时，也要相应建立信访接待日、热线电话、电子信箱等，形成群众工作的信息网络，更好地发现问题，了解民意，校正自己的工作，切实做到一项政策的出台，一项制度的制定，一次改革的实行都要征求群众的意见，反映群众的意愿。
二要在廉洁自律上有所作为。要坚持教育引导、制度约束、监督管理的原则，定期开展组织各级干部不断查找自己在思想、工作、作风上存在的问题和不足，制定整改措施，着力解决不适应、不符合的问题。模范地实践社会主义核心价值观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想文化的侵蚀，真正做到为民、务实、清廉，为群众作出表率。
三要在转变作风上有所作为。我们企业的根基在员工群众、血脉在员工群众、力量在员工群众。保持党同人民群众的血肉联系，是我们无往而不胜的法宝。各级领导干部就要牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。要深入实际、深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众意愿，集中群众智慧。喊破嗓子不如做出样子。对于我们煤炭行业的干部，就意味着奉献，而奉献又是扎实作风的更为具体的体现，要在生产会战、突击攻关等关键时刻，冲锋在前，一级带着一级干，一级做给一级看，用无声的行动去影响和带动员工群众立足本岗，扎实工作，使干部合唱同一首歌。
四要在群众福祉上有所作为。“一切为了员工，为了员工一切”是干群和谐必须重视的问题，这一问题根本解决，就是企业要发展，不断创造更为非厚的物质和精神财富，造福员工。对企业而言，在千方百计解决林业员工吃水、供热等难题外，要重点改善员工作业环境，提高安全健康保障，降低劳动强度，激发员工群众的干劲，促进生产力的提升；要各项政策落实上保兑现，同时，还要紧紧围绕技术人员等制定出优惠的政策，激励他们为企业发展出力、献策；要关心群众生活，推行班中餐，大力实施“一帮一”扶贫助困工程，以此，赢得民心，推动企业和谐发展。
论文作者:佟雪林
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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