加拿大企业伦理学近况，本文主要内容关键词为：伦理学论文,加拿大论文,近况论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、 加拿大企业伦理学发展的社会环境——加拿大的民主文化政治
如果我们要深入地了解加拿大的企业伦理学、加拿大企业的社会行为及企业与政府之间的关系，就必须先对它的政治经济地理学有所了解。加拿大的国土辽阔，人口十分稀少，而且多集中在美加边境地区。它的自然资源极其丰富，因而造纸业、渔猎业、矿业等都十分发达，交通、能源工业、广播电讯业也随之发展起来。由于这些大工业起先多为国有性质，即便在经济私有化的今天，国有企业仍占有相当的比重。所以加拿大企业与政府有十分密切的合作关系，企业在进行生产、经营活动时，总是兼顾经济利益和社会政策目标，民族的国有利益总是高于私有企业、外国企业和个人的利益。这也是社会伦理上的经济民族主义的问题。这要求政府和企业、本国企业和外国企业，必须相互尊重、相互合作才能保证相互的利益。
加拿大历史传统的另一个重要方面是颇具特色的文化多元主义。政府通过不同的方式来保护不同群体的权利。这主要表现在：将英语和法语定为官方语言；保障土著居民的利益，尤其是他们的土地要求；保证妇女的平等权利。反映在伦理学问题上，就是要求不同地区、不同国家在进行相互交往的过程中，必须有尊重对方的文化传统的伦理义务。
二、企业伦理学发展的外部压力
首先是来自整个社会的压力。加拿大社会对医疗保健、环境保护、企业管理等问题十分关注。近年来，外国公司接管许多加拿大的公司，失业率也随之增多，导致加拿大基础设施的重新分配。这种经济压力导致人们加强了对工作环境伦理问题的意识，这集中表现在医疗保健和环境保护上。政府、省府、市府各个层面均有法规来保障人们的这些权利。例如，加拿大早在1988年就通过了《加拿大环境保护法案》，立法强制企业增强环保意识。1991年，引入了美国的《判决准则》。该准则规定，如果企业企图掩盖其违法行为或阻止调查，将会被处以更重的罚金。现在，许多大公司行政主管逐渐认识到这是他们的法定义务，从而对环保问题采取积极的预防措施。
其次，在最近几年来，致力于某种形式的社会审查工作互助基金组织日益增多。这些基金组织的活动，使企业的管理模式从原来注重利益相关人的短期回报，转移到注重长期的利益。这些致力于伦理投资的群体组织，最为突出的是：由加拿大联合教会成立的社会审计组织，加拿大多个教会联合成立的特别工作小组（TCCR），Allenvest ／Fairvest证券公司，伦理互助基金和社会投资组织（SIO）等。 它们的日常活动是通过调查、采访企业的主管、雇员，或与企业的管理者及其他投资者研讨等方式，研究、分析企业的行为，并为投资者提供咨询服务，并定期出版刊物或短讯。它们主要关注的问题有：利益相关人的权利和义务，妇女和少数民族问题，环保问题，企业的管理，秘密投票制度，委员会的多样化以及不断出现的新问题。这些社会组织的活动，有助于提高企业的伦理意识，促使企业建立自己的伦理规范。而更为重要的是使企业意识到：关注伦理问题并不意味着利润的减少。
三、发展概况
我们可以从研究机构和中心、网络的设置、出版的刊物、企业伦理学的教育等方面了解该学科在加拿大的发展现状。
到1995年为止，加拿大已有15家伦理顾问和学院顾问小组，其中主要的几家是：伦理学审视（Ethicscan）、 加拿大伦理和企业政策研究中心（CCECP）、企业社会行为和伦理研究中心（CCSPE）亦即克拉森企业伦理中心、应用伦理学研究中心（CAE ）以及来自财会行业的研究机构。这其中，由伦理学审视发行的双月刊（《企业伦理监视》）每一期都提供两家企业的伦理活动的对照表，这种对照是建立在对这些企业大约80个方面的活动的调查和外部审计的基础之上。所考察的企业行为主要包括：伦理行为准则、妇女的雇用率、雇用和提升规划、社区关系、医疗保健制度、环境管理等多个方面。通过一份该刊物1995年发表的工业企业社会行为现状分析表，我们可以发现：企业日益注重伦理行为问题。比如，企业的伦理培训率从1993年的18.7%提高到1995年的33.8%，管理层的妇女雇用率从1994年的16.6%提高至1995年的26.3%，企业的环境报告也逐渐增多。
在这些组织机构中，值得一提的是应用伦理学研究中心（CAE）。该中心是于1988年由滑铁卢大学的麦克尔·麦克唐纳负责设立的。中心由加拿大社会科学和人文主义委员会（SSHRCC）提供研究基金，组织学者对应用伦理学进行系统的研究。其中主要集中对3 个领域进行教学和研究工作：生命伦理学、企业和职业伦理学、环境伦理学。在这3 个领域中，发展最快的是生命伦理学的研究，但企业和职业伦理学被看成是最具长远发展潜力的领域。1993—1995年这3年间， 该中心设置了许多富有成果的企业伦理学的研究项目，这其中包括：麦克斯·克拉森负责召开了关于“利益相关人员理论”的讨论会，弗雷德里克·伯德关于伦理问题的管理的著作，路易斯·雷欣的工程伦理学著作以及乔治·莱格对魁北克职业伦理学的全面分析。而该中心最为突出的成果是于1992年，由麦克唐纳负责，在北不列颠哥伦比亚大学设立了加拿大企业和职业伦理网络（CBPENET）。 它为研究者提供了便利且快捷有效的交流媒介。利用这个网络，人们可以讨论当前伦理学出现的问题，交换研究的信息，并且可以在研究课题上寻求帮助。同时，网络对于确证主要的研究材料和案例也是有益处的。由于该网络的巨大成功，促成了在应用伦理学的其他领域也设置了辅助性的网络，这些网络包括：应用伦理研究网络（CAERNET）、生命伦理网络（BIOETHNET）、财会伦理网络（ACCNET）和环境伦理网络（SUSTNET）。将这些网络集中在一起运作，不仅可以降低成本，而且可以为研究人员提供更高水平的优质服务。这对于企业伦理学的研究工作无疑是有很大的推动作用的。
从出版刊物的情况来看，在加拿大，有相当一部分对企业伦理的道德评价来自非学术界，而一些非学术研究刊物也一直致力于企业伦理学的研究。这些非学术性的刊物主要有：《地球之言》（EW）、《企业伦理学杂志》（JOBE）、《和平杂志》（PM）、《政治抉择》（PO）、《加拿大论坛》、《经济正义报告》（EJR）和《经济改革》（ER）等。 这些杂志以探讨企业伦理学相关的问题为主旨，对企业、政府以及企业和政府的共同行为进行伦理的批判。在这些杂志中，最富有特色的是《企业伦理学杂志》（JOBE）。据一项调查显示，该杂志约80%的文章是以一种中立的态度，对与企业相关的问题进行解释和分析，而很少对这些行为是道德上的善或恶作出道德的批判或分析。这种做法，可以为伦理问题的争论提供更好的机会。这份侧重于经验研究的杂志，编辑于加拿大的北不列颠哥伦比亚大学（UNBC），由著名的国际学术出版中心——荷兰的克卢瓦学院出版社出版，编委由世界各地的企业伦理学学者组成，中国编委为上海复旦大学的高国希博士。除本刊外，上述杂志大多为非学术性质刊物，它们所提供的非学术上的道德批判，有助于克服纯学术研究易于渗入的个人偏见，同时能更好地引发人们的道德思考。这对于企业伦理学的发展无疑是大有裨益的。
就企业伦理学的教育方面而言，在过去的5年内，有30 %的工商学院将企业伦理学列入教学大纲，作为选修或必修的课程，而这门学科的内容也贯通于财会、市场学和决策管理中，学生对企业伦理案例的研究兴趣也十分浓厚。目前，许多大学都在积极地采取措施来完善企业伦理学的教学大纲，并为学者提供有基金赞助的教授职位，有的大学甚至还为哲学博士生开设了企业伦理学课程。这其中最为突出的是北不列颠哥伦比亚大学和多伦多的约克大学。除此以外，在加拿大还有专门为企业的行政主管和经理开设的培训课程。另外，加拿大的大学教授也在企业和职业伦理方面出版了许多研究专著和论文，其中包括：吉里斯的《董事会的复兴》（1992）、伯德和盖恩斯合著的《好的管理：行动中的企业伦理学》、斯蒂文森的《工程伦理学：实践和原理》（1991）、布鲁克斯的《财会的职业伦理》（1995）、列曼等人所著《审计和财会》。此外，他们还在其他方面积极参与企业伦理学的研究工作，例如担任《企业伦理学期刊》和《企业伦理学季刊》的编委，参与企业和职业伦理网络的讨论，还有不少学者为公司管理者个人、公共机构及各种组织提供咨询服务。
另外，要全面地了解加拿大企业伦理学发展近况，就不得不提及颇具加拿大特色的企业伦理学发展状况。在前面已提及，加拿大的自然资源极其丰富，因而纸张加工、渔猎业等工业十分发达。但捕猎动物和砍伐森林都是颇具争议的商业行为，在环保意识逐渐增强的今天，这些古老而传统的工业正日益受到严峻的挑战。就渔猎业而言，欧盟就明确表示反对以任何理由捕杀海豹，而欧洲大陆的绿色和平组织也发起运动，抵制加拿大进口此类商品。而在加拿大国内，从事这些行业的人员主要是北方的土著居民，目前仍过着极端贫困的生活，他们除此之外几乎没有别的谋生手段，从来没有考虑过这些道德问题，也无力回应这样的挑战。如何处理这些人的权利和动物的生存权两者之间的关系，是企业伦理学面临的一个两难问题。
另一方面，魁北克的企业伦理学的发展也具有很独特的个性。近十几年来，该学科在魁北克的发展也深受美国的影响，但由于其独特的社会政治和文化传统而显示出独特性。魁北克是加拿大一个很特殊的省份，这一地区以法裔加拿大人为主，他们有着保持自己语言和文化传统的强烈要求。在魁北克，人们将抵制外来文化和外来语言的侵蚀看成是自己的道德义务。而企业伦理学的本质也是深深地根植在该地区的民族特性的基础之上的，与保持民族特性紧密地联系在一起，即它首先关注的是社会的责任和义务，而不注重个别企业管理者的价值取向。在这一点上，与欧洲大陆倾向于把道德的优先权放在宏观层面上的伦理责任观念是十分类似的。
四、加拿大企业伦理学发展的启示
加拿大的企业伦理学发展到目前已初具规模，宏观、微观层面都发展得比较均衡。就微观层面即企业的伦理行为而言，受到外部因素和内部因素的影响。外部因素包括：企业的利益相关人不仅进行伦理的投资，而且对企业的行为进行调查和分析，并通过出版刊物将企业的活动现状公之于众；各种法规完善，在某种程度上强制企业遵守一定的伦理规范；社会设立多种咨询服务机构，可以为个人、企业和投资者服务，并为企业的主管人员开设伦理课程。此外，还有专门负责监督的伦理官员。内部因素则是企业设立伦理规范及建立道德文化。这些内外因素结合起来，多管齐下，促使企业的道德意识逐渐增强，使得企业在追求经济利益的同时，也日益关注各类伦理问题，从而不仅保证了经济利益，也产生了很好的社会效益。加拿大企业伦理学的这些成功的实践活动，对于其他国家无疑是很有启发和借鉴意义的。
五、结语
随着社会伦理意识的增强，研究机构的发展，企业伦理教育的普遍推广，企业愈发自觉的伦理实践，加拿大企业伦理学的理论和实践活动也必将日趋完善和成熟起来。