摘要：政工干部队伍建设，是企业政工工作的一个基础环节，为了切实做好政工工作，必须要首先明确企业政工干部队伍建设的意义，思考企业政工干部队伍的建设要点，进而做好队伍建设，提升队伍质量，确保企业政工队伍整体业务能力更强，专业意识更强。
关键词：企业；政工干部；队伍建设
1导言
当今社会，人们的经济关系、生活方式、思维方式以及生活内容逐渐趋向多样化与多元化，因此，企业思想政治工作的环境、条件、内容以及形式也都发生着巨大的变化。新形势下，企业思想政治工作不能走僵化的老路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。
2加强政工队伍建设的重要意义
2.1提升企业在国际市场的竞争力
当前随着我国的经济发展走向全球化，竞争也愈发趋向白热化，自我国改革开放以来，通过实践经验的积累，并且对政府强调的发展理念进行贯彻落实，进而保证国有企业的可持续发展，保证企业健康，以更好地状态去应对国际市场竞争，在竞争当中稳定立足。对于内部思想政治工作的顺利开展，必须要首先以思想的贯彻为基础，才能够建立起业务能力及政治素质兼备的专业化政工人员队伍。
2.2改进企业思想政治工作需要
作为我国的企业，适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求，在改革开放后，在社会主义现代化建设背景下，思想政治工作对于企业来说是员工思想水平的保障，同时也是企业必须要面对的现实问题。随着我国的改革开放进入关键时期，为了有更好地发展，必须要更加重视政工队伍的建设优化，对于干部职工思想上及现实生活当中出现的问题，必须要第一时间解决，对于内部的决策，必须要给出合理的说明，要坚守民主原则，体现出对人的尊重、理解、关注，任何决策都要做到有理有据，以德服人。
2.3提高政工队伍综合素养
在当前的时代背景下，新的理念、知识与技能的持续产生与投用，使得我国企业内部政工队伍的业务能力逐渐脱离现今政工工作的要求，难以适应当前的趋势。因此企业必须要着力培养与时俱进的政工队伍，保证政工人员是业务能力强、政治素养强、作风清廉的政工队伍，这也是企业可持续发展的一个重要组成部分。企业要从思想、政治、生活等各个方面，体现出对于政工队伍的关心与关爱，要为政工人员提供充分的机会去不断磨炼、学习、交流经验，让政工人员的思想政治水平以及业务能力得到同步强化，以保证政工工作质量。
3对企业政工队伍现状分析
近些年，单位机构改革，管理层级压缩，政工人员短缺，后继乏人，政工人员越来越难选，招聘的大学生都是从事技术专业工作，大部分人员都不愿意从事政工工作，感觉对未来的发展前景感到迷茫；干部队伍素质偏低，特别是基层队段政工干部能力较弱，系统性的培训较少，且大多都是兼职不能全身心的投入政工工作；政工干部干事创业的积极性不高，激励机制不健全，在提拔任用、外送培训上做不到与行政技术干部同等待遇。单位对政工干部的重视程度不够，很少招聘政工类的学生，导致只能从技术工人中选拔，干部队伍整体素质得不到提高。
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4加强企业政工干部队伍建设的措施
4.1重视业务培养
新形势下进一步强化企业政工工作，可以在固定时间开展诸多政工工作人员的业务培训活动，借助“请进来，送出去”的方式，让企业政工干部可以积极学习各项政工工作内容，把各项先进的管理策略掌握好，使政工干部的科学文化知识和企业管理能力提高。对岗位培训的价值引起重视，把更多经验丰富、管理能力优秀的人才引进企业政工工作中。企业也可以在某一固定时间开展“我以优秀员工为榜样”等活动，每个月选出一名优秀员工代表，适当奖励和鼓励员工，为企业的发展创设良好的环境。给予员工鼓励，让其积极展开学习，不断努力，提高企业政工工作的质量。立足于此管理模式，可以增强企业政工工作的科学化、规范化和人性化，对员工的实际思想予以关注，将企业政工工作的价值充分展现出来，为企业政工工作的顺利运行奠定坚实的基础，确保企业可以在激烈的市场竞争中占据优势地位。
4.2树立良好的工作作风
在企业的发展中，政工干部有利于企业的精神发展。所以政工干部在发展中，良好的工作作风也会影响到企业中其他的员工。所以在企业的发展中，政工干部更应把自身的积极影响和吃苦耐劳的精神充分发挥出来，同时积极主动参与到各项工作之中，借助自身的工作态度，影响其他员工，把政工人员的带头作用积极发挥出来，促进企业工作效率的全面提高，在此过程中，我们还要将员工和企业之间的凝聚力提高，借助两者的合作交流，促进企业的良好发展。
4.3结合理论和实践
较强的思想意识和一定的沟通能力是政工人员必须具备的素质。由此可以看出，政工人员的文字交流和沟通能力十分重要；面对不同对象所需要的表达方式也不一样。如，在和领导沟通交流的时候，需要保持恭敬的态度表达出问题和建议；在对职工展开思想政治沟通的时候，需要用正能量和积极的思想进行引导，并让人乐于接受，以便于提高工作效率；政工人员也可以借助现代计算机技术，善于运用文字编辑，把新时代不同的文案形势掌握到，借助生动、准确的词语，进行完整表达。在日常工作中，政工工作涵盖了较广的范围，所以，对其协调能力的要求较高，在遇到问题的过程中可以合理解决；在和不同人交流的时候，学会立足于他人的角度对问题进行思考，将问题的根本找到，立足于实际，在工作中不断完善和总结，促进思想教育不断发展，以帮助企业良好发展。
4.4建立激励机制
上级在企业考核工作中，应把思想政治工作的权重加重，将激励导向形成。构建以薪酬福利、职称评定为内容的利益杠杆机制，确保政工干部队伍的稳定性，合理评价广大政工干部所付出的劳动，让其感觉到自己的付出是有回报的。同时，要高度重视政工人员，要让他们获得社会的尊重，把以从事政工人员为荣的信心树立起来，对政工干部的切身利益语言关心，让企业现有的政工干部队伍更加稳定，竭尽全力将对政工干部成长有利的良好环境营造出来。和时代发展保持同步实际上就是创新，创新为事物的变化和发展提供了源源不断的动力，同时加强和改进党的思想政治工作的关键。创新是以综合运用能力和知识积累为基础的，所以，政工干部要运用创新的精神把知识化和学者化快速实现，将现阶段政工干部队伍中经验型比重过大的现象改变，构建一支胸怀开阔、具有创新精神、结合经验型和知识型的高素质的现代化政工干部队伍。在新形势下，对思想政治工作进行强化和创新是时代的必然要求。
5结束语
总之，企业政工干部队伍的建设，对于企业未来的发展来说，是有着重要影响的关键环节。特别是在新时代发展趋势下，随着企业竞争愈发激烈，只有重视政工干部队伍的建设与优化，才能保证内部人员队伍的向心力，进而保证政工工作的成果满足预期要求，因此文章针对性给出了相关建议，以此为后续工作的优化指出方向。
参考文献：
[1]付宏亮.浅论国企政工干部队伍建设[J].江汉石油职工大学学报，2018，31（2）：53-55.
[2]张裕贵.新常态下加强国企政工干部队伍建设浅析[N].晋中日报，2017-07-31（4）.
论文作者:郝新杰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/25
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