摘要：新常态背景下，社会发展信息化水平、网络化水的提升，社会的进步，人们生活水平的提高，思想观念的变化，事业单位的思想政治工作要求改革事业单位思想政治工作，创新工作方法，培养高素质人才，从而促进事业单位的持续发展。
关键词：新常态；事业单位；思想政治
1新常态下事业单位思想政治工作创新的必要性
1.1转变工作理念
在新常态背景下，客观环境也发生了变化，新常态下的发展在以往的发展的基础上产生了质的飞跃，经济增长的速度、方式、驱动都发生了一定的变化。在这种环境下，思想政治工作的创新可以有效地转变工作理念。新常态下的工作目标是要认识新常态、适应新常态、引领新常态。实现这些目标首先就是要思想政治工作有创新，改变以往对新常态的认识。新的思想能够激发员工的工作斗志，让员工更加具有奋斗精神，还可以激发员工的思想，让员工们积极发表自己的观点，转变员工的思想理念。
1.2提高思想认识和服务能力
思想政治工作是一切工作的灵魂，事业单位的发展离不开思想政治工作，事业单位只有通过不断地思想创新，才能提高思想政治工作，提高员工的思想认识水平。固步自封会使一个单位走向灭亡，只有不停地创新思想才能够让事业单位走在前端。事业单位应该充分认识到思想政治工作创新的重要性，主动把握事业单位发展的规律，并根据事业单位自身发展的实际情况做出一定转变。刚开始会有员工感到不适，对事业单位的发展感到渺茫，觉得没有希望，但是员工也需要跟上时代的步伐，思想不停地创新，才不会被社会所淘汰。事业单位本身是对社会进行服务的，但是一成不变的发展会在时代的发展步伐中被淘汰，所以事业单位也需要进行改革，从而提升自己的服务能力。在新常态下，事业单位要清楚地认识和了解自身发展情况，根据自己的实际情况做出适当的调整，让员工在新常态下不断地去学习新的知识，适应新的发展。
2事业单位思想政治工作存在的问题
2.1思想政治工作未能得到足够重视
思想政治工作的开展，只有受到相关领导的重视，才能达到一定的效果。然而，从目前的情况来看，事业单位的相关领导未意识到思想政治工作开展的重要性，将工作的重心全部放在公共事务处理上，也未能关心与呵护员工，员工不满情绪滋生，领导与员工的沟通与交流很少，员工的思想问题未能得到足够重视和有效解决。
2.2工作方法过于传统
就事业单位思想政治工作现状来看，影响思想政治工作效率的主要因素在于方法。思想政治工作方法单一，主要以理论灌输为主，整个工作程式员工已然熟烂于心，缺乏创意点，势必会对思想政治工作效果产生影响。事业单位思想政治工作缺乏实践类的内容，教育员工时，未能考虑员工的实际想法，对员工尊重度不够，员工未能感受到单位对其的重视。
2.3缺乏高素质的思想政治工作队伍
在新常态发展背景下，只有高素质人才，才能够更好的满足思想政治工作的开展要求，才能够更好、更快的适应事业单位发展现状，并提升事业单位发展水平。但由于各种因素的影响，事业单位思想政治工作队伍的建设还较为薄弱，尤其是缺乏高素质的工作人才，对事业单位思想政治工作水平的提高产生制约。
2.4缺乏目标激励
在新的发展常态下，事业单位的思想政治工作开展需要更多的改变，由此才能够适应新常态的要求。但就事业单位来说，其在进行思想政治工作开展的过程中，由于对职工的目标激励不足，使得很多职工在岗位工作中更多是坚守本职，缺乏创新工作的动力，由此使得工作目标难以达到，或者是无法超越工作目标，这些问题会对职工的思想意识造成影响，久而久之，职工更容易产生懈怠心理，不利于工作水平的提升。
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3新常态下事业单位思想政治工作措施
3.1重视思想政治工作开展
新形势下，为实现事业单位的长远发展，提升事业单位的发展实力与社会影响力，相关领导应意识到思想政治工作开展的重要性与必要性。思想政治工作的开展，领导应发挥自身的榜样作用，不断提高自身的职业道德与个人修养，温和待人、尊重他人，不要让员工产生领导“唯我独尊”的感觉，应与员工打成一片，和员工成为朋友，拉近领导与员工间的关系，便于思想政治工作的开展。为增强相关人员的重视度，领导应全面开展思想政治工作，配备专业化的政工团队，并定期组织开展社会实践活动，以求从不同角度去教育员工、启发员工。
3.2加强思想政治工作队伍建设
事业单位思想政治工作的开展，需要配备专业化、高素质的政工团队，要求政工团队既要掌握基本的思想政治知识，还能掌握心理学、教育学、政治学等多方面的知识。因此，事业单位应精选优质人才组成政工团队，要求政工人员要具备高度的专业性与职业操守，能灵活运用思想政治教育手段、思想政治观点、心理学知识等，从而收获理想的思想政治工作效果。应定期组织相应的学习与进修活动，建立激励制度，激发员工的工作积极性，进而提高思想政治工作效率。
3.3创新思想政治工作方法
传统的思想政治工作以理论灌输为主，思想政治教育效果不甚理想。面对此类问题，应及时转变思政工作模式，实现思政工作的不断创新，也更适应员工的心理需求与想法。在信息化时代，事业单位思想政治工作的实施，应以网络技术与信息技术为基础和载体，实现思政工作模式的全面革新。政工人员要借助电子平台与员工进行沟通，打破空间与时间的限制，增强思政工作的灵活性，也能吸引员工的注意力，在沟通与交流的过程中达到思想政治教育的目的。政工人员要通过微信、微博、QQ等平台，与员工实现在线沟通，员工当面无法诉说的心事，可借助电子平台告知政工人员，政工人员应扮演朋友的角色，及时帮助员工排遣压力，促使其产生工作的斗志与积极性。此外，政工团队可设置电子心理咨询室，员工可通过网络渠道来接受心理咨询。
3.4注重实施目标激励
在工作过程中，事业单位可以指定双层目标，既有最低目标，又有最高目标，实现工作的弹性化，以充分发挥职工的主观能动性，在规定的工作要求内能够快乐的进行工作。对于能够完成最高目标的职工，可以给予其适当的奖励，并将工作情况与晋升、评比、薪酬待遇相结合，从而让职工们能够尽情享受工作所带来的效益，以提升职工的工作效率。
3.5事业单位思想政治进行形式上的创新
在事业单位，无论进行怎样的改革，都需要让人觉得眼前一亮，这样才能激发活力，思想政治的创新也不例外，思想政治进行创新，不仅是思想要创新，形式上也需要创新，传统的思想政治工作大多是宣传和说教，在形式上过于枯燥和单一，让员工们提不起兴趣因而思想政治工作形式上进行创新十分重要。可以运用组织学习与激励机制，开展读书活动、举办征文比赛、演讲比赛，更可以借助现代传媒和网络工具，通过报刊、广播等传播手段,利用电视、网络等现代化媒体多渠道、多载体、多场景双向沟通，消除枯燥说教带来的抵触情绪，增强思想政治工作的有效性。
结论
总之，事业单位应当重视思想政治工作的开展，要基于新常态发展环境进行，这样能够进一步的提升思想政治工作水平，并满足事业单位的发展要求。
参考文献：
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[4]汤俊明.新常态下基层事业单位思想政治工作完善路径分析[J].人才资源开发,2016(22)10.
论文作者:黄治洪
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/27
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