洞口县中医医院 湖南邵阳 422300
【摘 要】目的：随着医疗改革的不断深入，医院的思想政治工作面临着新的挑战。医院思想政治工作有自身鲜明特点，而这些特点又决定了医院思想政治工作的难度。本文对当前医院的思想政治工作的难点、热点进行分析，探索做好医务人员思想政治工作的新方法，使思想政治工作贯穿于医疗业务各项工作，从而发挥其协调、监督作用，促进医院健康稳定发展。
【关键词】医院；思想政治工作；难点
随着医疗卫生体制改革，医院职工的文化层次、思维方式出现了重大变化，医疗服务环境在转变，加上社会多因素影响，使得医院的思想政治工作面临着新的挑战。本文就笔者工作中的难点进行分析，探讨一条创新的思想政治工作方法，为医院的发展保驾护航。
1医院思想工作的难点和热点
1.1医疗工作的特殊性 医疗行业相对其他服务行业，工作繁重、周期性长，部分职工在超负荷工作。医务工作担负着救死扶伤使命，当一个生命和家庭的希望寄托于医护工作者时候，他们的压力是难以估量的。随着医学技术不断发展，医护人员需不停的学习，来增强自己的医疗业务能力。在高强度工作和自身发展需求情况下，阻碍了思想政治工作开展。
1.2医务人员自身特点 医护人员是知识分子高度集中的地方，加之现在的网络、媒体等通讯非常发达，他们自主意识非常强，理解能力强，参政议政能力较强，这就要求医院思想政治工作者的指导能力及水平与职工相适应。
1.3重业务发展，轻思想政治教育 医院骨干重视业务能力提升，注重经济效益，忽视社会效益。临床医务人员思想政治素质低，缺乏应有的政治意识、责任意识、大局意识和服务意识。
1.4方法陈旧，走形式轻效果 部分思想政治工作者将思想政治工作理解太窄，工作方式局限于念文件、话家常，和职工的实际需求不贴切，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，准备工作不扎实，对思想政治教育应该开什么展主题、怎么开展、达到什么目标等心中没有计划。不能将抽象、空洞的教育内容具体化并，思想政治内容与实际情况不贴切，导致理论政策教育一次次开展，但成效甚微。对医院改制后思想政治工作面临的新挑战，创新方法不足，不能很好的运用信息化宣传工具，如互联网、传媒等做好宣传教育工作，导致医院职工感觉思想政治教育枯燥、呆板、无活力，参与积极不高。并且有时候政治思想工作方式方法欠缺，工作方式粗，未能达到入耳、入心效果。
1.5医院职工在思想认识上存在差异 随着医疗改革的不断深入，在医院的人事、分配制度及后勤社会化服务革新情况下，以岗位、学历技能、收入、内退、退休为不同利益群体的分化处于动态变化中，不同职工群体需求也不同，这种现状给医院的思想政治工作带来了困难。
2加强医院思想政治工作的措施
2.1建立健全的思想政治工作组织领导机制 充分认识到思想政治工作对医院稳定发展的重要性，清楚认识到思想政治工作是其他工作的生命线。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆（1）针对医院政工队伍素质偏低、人员偏少的情况，应采用有力措施，组建一支勤奋、精干、高效的思想政治工作骨干队伍，提高队伍骨干的素质，激发政工干部的积极性。（2）以党组织为领导，加强配备专职、兼职政工干部为基础的思想政治工作组织体系。加强与党校和思想政治培训中心交流学习，适当培养一些具有理论素质和组织协调能力的专业技术人员，允许他们在思想政治工作组织中兼职，在工作中起到示范和教育作用。（3）培训专职人员使他们达到能讲、能写、能组织活动、能结合业务工作开展思想教育工作。建立思想政治工作岗位责任制，建立考评机制，奖勤罚懒。
2.2思想政治工作方式创新 医院的思想工作必须以医院为中心，把思想政治工作的贯穿到医疗行为的各个环节，为医院经济工作和大局服务。
（1）广泛开展创优活动，树立典型带动发挥示范和教育作用。（2）将思想政治工作作为评选、表彰先进过程中的重要条件，培养、推广先进典型，加大宣传力度。（3）思想政治工作对象是人，因此工作中应要以完全平等身份、讨论方式和工作对象进行思想交流，“晓之以情，动之以理”引导职工向正确的方向思考问题，激发员工的动力，发挥潜力。通过耐心的疏导人和感染人，增强思想政治工作的效果。（4）思想政治工作活动与单位实际情况相结合，组织开展形式多样、寓教于乐的活动，如党员主体教育、行风评仪、行业创建等，充分利用微信、网站、微博及宣传栏等，加大力度宣传先进事迹，营造树典型、争先进的良好氛围，使广大职工有榜可学、有人可赶、见贤思齐，引导职工确立正确的人生观、价值观，增强事业感和责任感[1-3]。
2.3转变思路，提高针对性 思想政治工作归根究底是做通人的思想工作，离不开交流互动，因此要贴切受众，才能取得好的效果。思想政治工作要该变原来的“坐而论道”和“单相思”的工作方式，由以往的“填鸭式教育”像双向互动转变，有针对性的去做思想政治工作，做到放矢有度，对症下药。（1）首先要贴近医护实际情况，了解医护人员的思想动态，以往简单念文件、布置和贯彻思想教育略显空洞乏味，通常没有针对性，也没有说服力。因此，在开展思想政治教育前，先要调查研究，通过座谈会、谈心等方式了解职工的思想动态，了解他们最关注的问题、困惑及个人需求，然后结合上级要求，找到契合点再开展思想教育，这样就可以达到事半功倍的效果。（2）贴近医疗业务中心。临床业务工作繁重复杂，面对着形形色色的人、突发的诊疗状况、医患纠纷，思想政治工作者这时就发挥了重要作用，要因人而异、因地制宜的做好思想工作，鼓舞士气，确保医疗业务顺利开展。（3）贴近医护人员实际困难。临床医护人员工作重、压力大、思想压力也大，实际困难也多，因此，需要组织领导多换位思考，对站在医护人员角度想问题，从实际出发帮助职工解决困难，积极落实从优待医的各项措施，合理安排上班时间，做到既讲道理有办实事。
2.4重视医护人员在医院管理中所发挥的作用 医护人员是医院发展的主力军，他们文化程度高，单靠命令式的管理是行不通的。（1）完善职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，让医护人员参与医院的各项重大决策，听取他们对医院管理、发展方向、人才引进等方面的意见和建议，集思广益推进医院的建设和稳定发展。（2）推行政务公开化制度，涉及到职称晋升、职工工资、医院重大改革、绩效分配、大型设备采购等方面，都需按照规定向职工公开，增加医院工作透明度。
2.5建立监督机制 要做好思想政治工作就必须建立健全的内、外监督约束机制，通过社会监督和院内监督，奖励先进，这样可以激励医务职工奋发向上。对爱岗敬业、医技高超、无私奉献的员工给以表彰和奖励，对于过于追求个人利益、以医谋私、不求上进的医务人员给予必要的惩罚。将思想政治工作的效果作为各级干部考核的一项重要指标，建立健全的会议制度、学习制度、奖惩制度、活动制度，才能将思想政治工作渗透到其他各项工作中。只有这样才能使得思想政治工作紧贴医疗活动，创造一个激励先进，鞭策后退、公平竞争的良好医疗工作环境。
医院思想政治工作是一项长期、复杂的系统工程，在新形势下，做好医院思想工作，应实事求是，从小事着手，与时俱进，把握时代脉搏，注重实效性，方式力求多样化。建立在以人为本的基础上思想政治工作，才能它最大作用，才能更好为医院的稳定发展服务。
参考文献：
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[2]龚希若，余龙昆，胡万春．新医改形势下医院优化思想政治工作体系的实践[J]．现代医院管理，2011（5）：69-71．
[3]杨文萍，蒋萍，杨爽．新医改形势下医院优化思想政治工作的路径选择[J]．现代医院，2011（11）：1lO-111．
论文作者:龙爱国
论文发表刊物:《航空军医》2016年第14期
论文发表时间:2016/9/5
标签：思想政治工作论文; 医院论文; 工作论文; 职工论文; 思想论文; 医护人员论文; 医疗论文; 《航空军医》2016年第14期论文;