湘西自治州人民医院 湖南湘西 416000
摘要：在医药卫生体制改革不断深入的过程中，利益冲突、思想矛盾等问题逐渐凸显，使得医务工作者的思想理念、行为模式等也出现了较大改变。公立医院是我国医疗服务体系的主体，在新医改形势下，其思想政治工作也出现了新的问题。提高思想政治工作的时效性，提升医务工作者的思想政治水平，成为目前公立医院思想政治工作的主要内容。基于此，本文分析了新医改形势下公立医院思想政治工作现存的问题，并提出了相应的创新策略。
关键词：新医改；公立医院；思想政治工作；问题；策略
改革开放至今，我国是医疗卫生事业获得了快速发展，医疗水平逐渐提升，医务工作者的个人素养与职业道德也不断提升。但是，在医药卫生体制改革不断深入，以及公立医院各项制度具体执行的过程中，利益冲突、思想矛盾的凸显造成了医务工作者思想理念、行为模式等也出现了较大改变，“看病难”、“看病贵”等现象非常普遍，这无疑破坏了目前医疗卫生事业的和谐发展，对公立医院的思想政治工作也带来了巨大的压力。新医改形势下，公立医院被冠上了“非营利性”、“公益性”的标签，因此要求公立医院所有医务工作者的思想品德、职业道德、人生观、价值观等均应该相应产生新的变化，以促进公立医院的和谐发展。
一、公立医院思想政治工作现存的问题
（一）思想政治工作被淡化
新医改形势下，各大公立医院均组织开展了学习活动，但在学习内容上却出现了“重业务、轻教育”的现象。例如，公立医院对医务工作者开展了业务技能培训与职业道德教育，但与政治思想工作相关的爱国主义教育、形式政策教育等的开展则非常少。尤其是乡镇卫生院，更是出现了“软硬并存”的现象，只是片面的强调应提升医疗卫生服务水平，而忽略了思想政治工作的保障作用。另外，公立医院的干部职工对思想政治工作重要性的认识不足，认为思想政治工作的主体内容就是职业道德教育，并将其归类为是医院领导、政工部门的职责，与业务部不相干。更有部分医务工作者完全无视思想政治工作，将其看成是“走形式”、“做样子”，导致公立医院的的思想政治工作无法全面开展。
（二）思想政治教育方式单一
公立医院的思想政治教育方式单一，针对性弱，感染力不足，主要体现于：一是理论学习形式化。大多数公立医院的思想政治教育模式还停留于传统的“你讲我听”，导致医务工作者对教育内容“不入心”、“一耳进、一耳出”。二是干部职工思想不稳，想法太多。部分干部职工担心在新医改形势下，其个人福利、薪资待遇等无法获得保障，尤其是“临时工”，更是担心失去工作，加之医院对这部分医务工作者的思想问题抓不准，导致思想政治工作难以达到教育目的。三是，部分公立医院的思想政治工作是根据新医改的政策按部就班，未充分考虑医院的实际情况，导致教育内容出现偏差。
（三）政工队伍力量较为薄弱
部分公立医院未设立政工队伍或政工队伍的建设力度不足，导致出现无专人负责思想政治工作或思想政治工作执行力度薄弱。因为人力资源缺乏，很多公立医院的政工干部身兼多职，其工作重点常放于责任制的考核方面，因而忽视了对医务工作者的思想状态进行调查，使其难以抓准医务工作者的思想问题，因此其所组织的思想政治学习活动也就难以达到预期效果。
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（四）政工干部素质有待提升
公立医院政工干部的整体素质偏低，有待进一步提升，主要体现于：一是部分政工干部碰到事情时要么视而不见，要么充当老好人，使问题无法及时获得有效解决；二是大多数政工干部都缺少积极性与主动性，导致其思想政治工作缺少号召力。
二、公立医院思想政治工作的创新策略
（一）更新思想政治工作理念
在新医改形势下，公立医院所面临的问题更为多样化，因此，为了适应新医改，应从理念上对思想政治工作进行创新。在指导思想上，应建立“与时俱进”的理念，用科学发展观统一医务工作者的思想，并将思想政治工作与现代管理有效融合，以让所有医务工作者的思想与公立医院的改革与发展统一起来。在工作定位上，应建立“思想政治工作也是生产力”的理念，以激发医务工作者思想政治学习的积极性，使其将思想政治工作摆在重要位置，并贯穿于工作中的各个领域，进而促进组织目标的快速实现。在工作思路上，要强化创新意识，建立“以人为本”、“以患者为中心”的服务理念，坚持贯彻预防方针，并将思想政治工作触角延伸到公立医院的各个领域。
（二）创新思想政治工作方法
公立医院普遍存在思想政治教育方式单一的现象，导致工作效果不佳。因此，在新医改形势下，应对思想政治工作方法进行创新，以促进思想政治工作效果的提升。具体可以从以下几方面做起：一是，强化学习教育。充分发挥政工部门的带头作用，将思想政治教育与业务技能培训有效融合；从公立医院思想政治工作的开展情况出发，制定科学、有效的培训制度，并严格执行；不断进行学习模式创新，以期通过多样化的模式培养医务工作者的学习兴趣。二是，注意互动交流。思想政治工作的主体是医务工作者，只有了解了医务工作者的想法，方能让工作的开展更有目的性，因此，过程中应注重互动交流。可通过建立QQ群、微信群、网站、论坛等，以在医务工作者与政工干部之间建立其顺畅的交流平台，进而让政工干部快速了解医务工作者的想法并对其进行引导。三是，必须因人而异。不同的人有不同的思想，因此，在进行思想政治工作时应因人而异，根据医务工作者的不同岗位、学历等进行针对性教育。
（三）完善思想政治工作体系
应进一步完善公立医院的思想政治工作体系，建立医院党委、政治处、工会、团委思想政治协调工作制度，明确各相关人的工作职责，并将思想政治工作内容细分化。必须将思想政治工作融入医院各项工作的管理中，让其与医疗业务工作同步进行。建立监管制度，以确保思想政治工作的真正落实。对思想政治工作的开展情况进行调查，对其工作效果进行评价，以促进其不断完善。
（四）强化政工干部素质培养
政工干部的素质与思想政治工作的有效开展息息相关，所以应进一步强化政工干部素质培养。一是积极组织政工干部参与各项思想政治培训，以更新其理论知识，提升其理论素养；二是从医务工作者中挑选优秀人才，让其加入政工队伍中，以扩大政工干部的力量；三是合理分配政工干部的工作任务，鼓励其在思想政治工作中不断创新，对于有突出贡献者给予奖励，以激发政工干部工作的积极性。
三、结束语
公立医院的思想政治工作既是理论问题也是实践问题，在新医改形势下得到了高度的重视，进一步强化思想政治工作，进而建立和谐的医患关系，已经是公立医院和谐发展的基础。因此，面对公立医院思想政治工作中现存的问题，应该积极采取相应的策略，通过更新思想政治工作理念、创新思想政治工作方法、完善思想政治工作体系、强化政工干部素质培养等创新，促进思想政治工作时效的提升。
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论文作者:向咏梅
论文发表刊物:《健康世界》2016年第3期
论文发表时间:2016/6/2
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