赵云
中国建筑第六工程局有限公司 天津 300450
摘要：进一步做好安全生产工作，避免安全事故的再次发生，就必须具备一定的安全隐患识别能力和处理能力。
关键词：安全生产；事故频发；原因和对策
引言
安全生产是企业生存和发展的基础，风险可控是企业安全生产的前提和保障。把风险管控挺在隐患前面，把隐患排查治理挺在事故前面，构件安全风险分级管控和隐患排查治理双重预警机制，是国务院对标本兼职、遏制重特大事故做出的重要部署。分析这些事故都可以找到背后隐藏的种种隐患，消除和防控这些隐患需要从人的不安全行为，物的不安全状态，管理上的缺陷等方面上入手，多措并举最终实现安全生产的目的。
一、“人的不安全行为”造成的事故；
在安全管理系统工程中，人的素质（心理与生理健康、安全意识能力、文化素质）是占主导地位的，人的行为贯穿作业过程的每一个环节。人是安全生产中最活跃，最不稳定的因素，而造成事故的直接原因，，一是人的不安全行为，二是物的不安全状态。根据事故统计分析，因为人的不安全行为所导致的事故占了80%以上，因此，要确保生产安全就必须控制人的不安全行为。人的不安全行为包括：
（一）操作者思想麻痹、忽视安全。这些人一般参加工作时间较长，有一定的工作经验，对自己所从事的工作比较熟练，自以为操作有把握，过于自信，结果反倒出了问题。例如：一位年过50的老工人，在按下了圆锯的停止按钮后，竟然忘记了锯片还在转动，导致右手的拇指和食指之间的虎口处被锯开。
（二）违章、冒险蛮干。此种情况多发生在临时性、突击性的工作中。应当说这些人是懂规程的，也知道自己的行为有一定的危险，但总感到按规程干太麻烦，因急于求成，忽视了必要的安全措施，从而酿成了事故。
（三）情感多变，不宜掌控。人有喜、怒、哀、乐等复杂而多变的丰富情感，一般以激情、心境、热情、应激四种形态出现。积极的激情能振奋人心，取得突出的成效，是一种正能量。心境是一种微弱、发生缓慢而有持续作用的情感。“闹情绪”就是心境的典型表现。热情是一种强有力的、稳定而深厚的情感。对操作者来说工作无热情，消极被动易发生事故。理智性的应激状态可以使人临危不乱，往往以事态化险为夷，紊乱性应激感则对安全生产十分有害，能促使人错上加错，使事态向事故方向发展。受社会、家庭环境客观条件的影响，人往往会产生烦躁、神志不安、思想分散、顾此失彼，从而导致不安全行为的发生。
（四）能力不强、遇险惊慌。所谓能力，就是指一个人能顺利完成某项工作或某种活动的必理特征，它的外在表现形式很多，如观察能力、分析能力、判断能力、应变能力、操作能力、为人能力、办事能力等等。能力的大小直接关系着工作的完成程度和好坏，对安全工作有着举足轻重的影响。从安全工作的角度考虑，就是要那些细观察、勤思考、善分析、能判断、会处理的人，这样可以减少事故的发生，可以处理好一些应急事件。相反，观察能力弱，不善于分析、不能及时判断、不会妥善处理、遇事慌手慌脚，势必酿成大祸。。
（五）不思进取，盲目从众。从众是现代社会中一些人为适应群体生活而产生的一种心理反映。例如：石油企业生产场所严禁吸烟，一些职工看到群体内其他职工在偷偷吸烟，容易跟群众一起违章，置安全规章制度于不顾。有的工人不愿学习操作规程，而是凭想象，凭经验，看见别人违章作业没出事就盲目效仿，时间久了便养成了“走捷径”的不良的操作习惯，改之甚难。所以，严格管理，创造良好的安全氛围，是防止违章的重要手段。
（六）心存侥幸，明知故犯。海因里希1：29：300的事故法则告诉我们，一次或多次的不安全行为不一定会导致伤害。所以在生产工作中，一些有着多年从事某一项工作经验的“权威”员工，在自己的多次违章中没有发生事故，就认为自己这样干了近一辈子工作也没有出过什么事，就会容易凭经验而忽视各种安全技术操作规程，不考虑生产过程中经常变化的复杂因素，容易引起事故。有的违章人员不是不懂操作规程，也不是技术水平低，而是明知故犯。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定是我”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这实际上是把事故的偶然性绝对化了，然而，他们忘记了由于自己的违章行为，已埋下了事故的隐患。
二、“物的不安全状态”’造成的事故；
（1）、设备、设施、工具、附件本身缺陷
设计上的错误。例如物件功能上有缺陷，没用的零件凸出，该有的联接装置而没有。
强度不够。如机械强度不够、起吊重物用的绳索吊具不符合安全要求等。
预防措施：
物件本身的缺陷是发生事故的诸多要素之一，因此，认识到物件的缺陷后，每个员工必须针对缺陷的症结所在采取不同的措施。员工在使用设备时，要加强对其检查，严格按照操作规程进行作业，发现问题要及时向领导及有关管理人员反映，不操作有问题的设备器具；要按照设备保养制度的规定对设备器具进行保养和维护，以确保它们处于正常状态。
（2）、防护措施、安全装置的缺陷。
没有防护装置。如防护罩；无安全保险装置；无安全标志；无防护栏或护栏损坏；（电气）未接地；绝缘不良等等。
预防措施：
防护设施和安全装置是确保人员和物件（设备、危险物品）互不接触，从而起到避免人体损伤的安全保护网。因此，员工要正确使用这些安全装置，不能贪方便、图省事而不采用。工作中要切实做到“四有四必”（即：有轮必有罩、有台必有栏、有洞必有盖；有轴必有套）。进行电气作业时，应先检查绝缘和接地、接零情况，否则不能作业。
（3）、工作场所的缺陷。
没有安全通道；工作场所间隔距离不符合安全要求；机械装置、用具配置的缺陷；物件堆放的位置不当；物件堆置的方式不当；
预防措施：
安全通道是能确保职工安全通行的道路。因此，必须严格按照国家标准设置并保持通畅。
物件堆放必须按各企业的安全操作规程执行。做到物件堆放标准化。
（4）、个人防护用品、用具的缺陷。
缺乏必要的个人防护用品、用具；防护用品、用具有缺陷；缺乏具体的使用规定，
预防措施：
企业要根据本单位的生产工艺流程和作业环境。为员工配备合适的劳动防护用品，制定劳动防护用品使用规定，以免劳动防护用品使用不当，造成事故。
（5）、作业环境的缺陷。
照明不当；通风换气差；作业环境的道路、交通的缺陷；噪声等。
预防措施：
在照明、通风、道路、机械噪声等方面，要按国家标准设计、施工。
有些工作场所还必须注意自然因素的影响，员工要认识自然因素对人们和生产所产生的威胁，做好自身防范，从而保证自身安全和生产安全。
无防护、保险、报警装置，防护不当，设备设施工具附件有缺陷，设备设施工具附件强度不够。个人防护用品缺陷，生产施工场地环境不良等。
三、“管理缺陷”造成的事故；
管理的缺陷具体表现为：
①没有按规定对职工进行安全教育和技术培训，或未经工种考试合格就上岗操作；
②缺乏安全操作规程或不健全；
③安全措施、安全信号、安全标志、安全用具、个人防护用品缺乏或有缺陷；
④对现场工作缺乏检查或指导错误；
⑤违章指挥、违反安全生产责任制、违反劳动纪律、玩忽职守。
结束语
前车之鉴后事之师，每一起事故都用血的教训，告诫我们隐患是=事故的根源，是事故的前兆，是事故发生的温床，我们必须树立隐患即事故的理念。把隐患当作事故来处理，灭隐患于萌芽，止事故于未遂。请牢记，患生于所忽，祸起于细微。
参考文献
{1]方彦攀.浅析安全生产事故频发的原因和对策[J].中国商界（上半月），2010（09）：150.
[2]刘少莹.我国安全生产事故频发的原因及对策[J].经济与社会发展，2003（08）：50-52.
论文作者:赵云
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第33期
论文发表时间:2019/3/7
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