（中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司，安徽 宿州 234000）
摘要：随着当前我国社会的不断发展，各个问题越来越严峻，国有企业党建工作的开展面临的威胁和压力也越来越突出，进而也就必然对该项工作的开展提出了更高的要求。但具体到国有企业党建工作的开展过程中来看，其相应问题必须要得到较好解决和控制，如果不把握和解决这些问题，很可能导致国有企业的正常发展受损，进而也就需要重点基于这种国有企业党建工作路径进行探索研究，逐步提升其落实价值和效果。
关键词：党建工作；国有企业；重要性
前言
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国有企业关系着公有制为主体的社会主义地位的稳固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系到我国的社会主义基本制度。许多具有重大社会责任的基础设施和公共建设工程，许多国防科技工业重大项目，都是投资大、周期长、收益薄、风险高，没有国有企业的主推是无法完成的。许多重大自然灾害、突发事件的抗击救援，许多脱贫攻坚、改善民生的项目实施，都是国有企业扛起来的。没有国有企业就没有我国的经济独立、国家安全、人民生活的不断改善，国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
一、企业党建工作中存在的问题
目前，企业党建工作中还存在着诸多亟待解决的问题，这些问题主要表现在党建工作意识的缺乏、党建工作实效性不强、党组织的感召力不大和党员的教育力度不足四个方面，其具体内容如下。
1、党建工作意识的缺乏。
对党建工作意识的缺乏是企业党建工作中存在的问题之一，企业党建工作中普遍存在着对党建工作的重要性认识不到位的现象。在企业党建工作中，企业内部存在着党建工作是务虚的观点，不少人片面地理解发展才是硬道理，忽视了党建工作的在企业发展中的作用，企业一切活动都应围绕经济效益来进行，使得党建工作游离于业务经营之外，企业党建工作发展缓慢。
2、党建工作实效性不强。
企业党建工作实效性不强，在一定程度上也制约着企业党建工作。就目前而言，党建工作实效性不强主要是由两个方面的原因造成的，一方面在企业党建工作中党员先锋模范作用没有发挥出来。另一方面大多数企业党组织的活动与企业的经济工作相脱节；有些党员对本企业的生产经营情况并未真正了解，因此在组织活动时不能发挥有效结合企业的经济发展情况开展，使得党建活动背离了围绕经济抓党建的正确方向。
3、党组织的感召力不大。
在企业党建工作中，党组织的感召力不大也使企业党建工作陷入困境。企业对党建工作的开展缺乏财力、物力、人力上的支持，是影响党建工作顺利实施的重要因素。党组织的感召力不大，在企业党组织领导者方面，企业党组织领导者缺乏解决职工实际问题的物质条件，职工在遇到实际困难时，无法有效取得党组织的帮助，使得职工对党组织的信任感和依赖性逐渐弱化。
4、党员的教育力度不足。
企业党建工作中存在的问题，还表现在对企业党员的教育力度不足方面。在企业日常工作中，由于党内生活制度不健全，很少召开党员大会，党员队伍中出现的各种问题得不到及时解决，不合格党员得不到及时处置，使党员的先进性不能有效发挥，在群众中造成了不良影响，这都是由于对党员的教育力度不足造成的。加之一些党员或下岗或内退，或辞职或停薪留职，给企业党组织带来诸多不便。
二、做好国企党建的措施
1、国企党建工作是提高企业精神活力的需要
加强企业文化建设是一个优秀企业的制胜法宝，企业文化与企业的发展有直接关系，优秀的企业文化能促进员工形成积极的精神面貌，提高企业内部的协调能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业的组织管理者对企业文化的树立有直接的帮助，由此看来，党建工作对树立优秀的企业文化有直接现实意义。党建工作对提升企业精神活力的帮助，主要体现在以下三个方面：第一，在国企内部加强学习党的先进思想和先进工作方法，从企业管理层面着手，逐步树立起优秀的工作作风，带动企业基层员工也形成职责意识和爱岗敬业精神，促进企业向着积极健康的方向发展。第
二、企业内部的党组织可以积极行使自身的职权，加强对企业的引领，积极向企业输入优秀的管理理念，为企业发展提出有针对性的建议，同时加强对企业内部事务的监督，保障企业员工的知情权、参与权和表达权，健全职工的民主管理，让企业真正成为员工实现自我价值、展示自我能力的平台。第三，党员干部本身就具备一定的先进思想品质，党组织成员可以发挥自身的先进示范作用，加强对先进思想的学习，内化于心，外化于行，带动企业内部形成优秀的文化氛围。
2、国企党建工作是国企改革的需要
随着市场经济的深入发展，国有企业面临的竞争压力越来越大，改革已经是势在必行的，但是，如何改革、怎样创新还是一个比较棘手的问题。在现阶段，国企要想实现可持续发展，首先需要从思想层面转变发展理念，改变僵化的管理体制，再逐级实现生产发展上的转型。党代表中国先进生产力的发展要求，会根据国家经济发展形势做出正确的组织引领，在国企内部，党组织能及时根据党中央发布的一些指令对企业内部的发展进行有效的评估，提高在组织方法和思想建设方面的作用，传播创新发展的观念，引领企业突破传统的管理模式，增强竞争意识和危机意识，打造出被市场认可的品牌。在组织上，能鼓励企业实现自身发展模式和工作组织形式的创新，向一些优秀的民营企业学习，采取适应企业自身特点的发展模式。
3、国企党建工作有助于保持企业政治方向的正确性
国有企业因其本身特殊的性质，需要承担较大的社会责任，因此，与其他性质的企业不同的是，国有企业在追求自身经济利益的同时也要提供相应的社会服务，为保证这种义务的正确履行，需要有党组织的正确引导。切实有效的党建工作可以更加充分地发挥国有经济在国民经济中的主导作用，提升国有企业的影响力、控制力和凝聚力，监督国有企业的内部运行机制，防范企业内部腐化问题，让国有企业为促进国家经济的发展发挥更理想的作用。同时，需要注意的是，党的思想政治引领体现在传达党中央的重要思想，监督党的政策指令在企业内的落实效果，监督企业的发展方向是否与国家的经济发展部署协调，促进企业在党和国家的发展要求下有效运行。
4、国企党建工作有助于加强企业人才建设
“党管干部”是现代企业制度下国有企业实行的原则之一，一支优秀的管理队伍对企业的发展是非常重要的。在企业的领导班子建设中，党组织可以发挥自身的组织优势，加强对领导干部的政治引领，并加强对领导干部的行为监督和思想引领。党组织要积极组织开展一些思想交流与学习活动，带领企业干部人员深入体会党的经典治国理政思想，不断解放思想，实事求是，树立务实的工作理念，不断提升工作方法，改善工作态度，根据具体实际，运用正确的理论引领企业的转型发展。除此之外，党组织还需要加强对基层工作人员的思想引领，在基层积极宣传社会主义核心价值观，积极提升工作能力，实现自我发展；对于先进技术员工，更应该加强重视和培养，提高其思想觉悟，并加强优秀工作人员的先锋模范作用，让企业内部形成积极的工作作风。
三、结语
综上所述，党建工作在国有企业的发展中起着重要的引领作用，党建不仅是由国企的性质决定的，更是国有企业实现可持续发展的重要动力。在新形势下，实现国有企业的改革需要优秀的党组织的引领，作为国有企业的核心政治力量，党组织也应当保持自身的先进性和纯洁性，实现工作方法上的创新，发挥党的优势和模范带头作用，实时监督企业的经济活动，保证企业正确执行国家下达的重要政策，积极为企业的转型提供思想上的指引。
参考文献
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[4]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理,2016(08):185+190
论文作者:吴多喜
论文发表刊物:《知识-力量》2018年11月中
论文发表时间:2018/10/29
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