随着传播媒介不断创新，传播方式也在发生着深刻变化。热电厂党总支积极探索新媒体在基层党建工作中的应用手段，跟上新时代党建工作的新要求，借助新媒体的应用来创新党建工作。党总支下设生产、供热、机关三个党支部，分机、炉、电、化、燃、除灰、供热七大车间，有党员55人，党总支充分发挥互联网“便捷、共享、开放”优势，创新手段、活化形式，通过一系列措施全面提升了党的组织生活质量，推动组织生活规范化、制度化、常态化，让组织生活的“熔炉”更增吸引力。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出：“党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式” 。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，必须解决党的组织生活不经常、不认真、不严肃以及表面化、娱乐化、形式化问题。随着企业改革的不断深化，对企业党员队伍建设工作提出了更多更高的要求，尤其是过去企业党员在党的组织生活方面的“短板”更加凸显。一方面，组织生活长期弱化。“三会一课”开展得不平衡，支部层面的党课大多是草草了事。组织生活的不正常导致党员的党性锻炼缺乏，组织纪律性下滑，支部的教育功能、凝聚功能、引领功能弱化。在过去的一个时期，热电厂55名党员中的许多党员身份意识淡化，不能理直气壮地在党言党为党，模范带头作用不能充分发挥。另一方面，重业务轻组织生活。客观上，企业各部门日常生产繁忙，占用绝大部分工作时间。主观上，由于工作繁忙，导致党员产生这样的认识，即组织生活要给生产经营让路，日常工作优先、组织生活次之，这些观念严重束缚了企业党的组织生活正常开展。如何使组织生活与生产经营真正实现“目标同向，行为同轨”，让组织生活“熔炉”更具吸引力，显然是抓好企业党的组织生活的紧迫性选择。
热电厂党总支把党的组织生活“搬”到了网上，党员参加党组织生活也像网上冲浪一样便捷，极大提高了党员参加组织生活的热情，提升了组织生活质量。“以前总觉得，过组织生活就是开开会，听听讲话，枯燥又无味。没想到现在需要每个人讲党课、谈心得，把自己摆进去后体会也深了，收获也大了。”不少党员跟我反映，现在的网上组织生活更愿意参加了。
我们的主要做法
从2017年初开始，我们运用新媒体建立“党总支+党支部+党员”三级网络微信群，探索实施“互联网+组织生活”新模式。通过建立党建工作微信群，让党员加入微信群，采用实名并标注所在车间、手机号码、入党时间、职务等信息，形成了横向到底、纵向到边的网络格局。
（一）“便捷”让新媒体成为党组织生活的“新载体”
热电厂党总支提前通过微信发布支部各项活动、召开组织生活会、组织微型小党课等通知，并指导各支部做好相关准备，既节约了成本，又提高了党员的参与率。一是构建“网络新媒体红色阵地”。运用“互联网+”模式，厂党总支将基层党建工作从单一模式化管理，延伸到了互联网这个拥有强大信息功能的“虚拟世界”，党的声音和组织的关爱也随着互联网强大的信息传输功能，传递到了每党员心中。以支部为单位，建立了3个“网上党支部”，形成了覆盖式的开放性管理新格局，为过好党的组织生活勾勒出了更富时代气息的“网络园地”。“网上党支部”建立投入使用20天来，全厂三个支部的48名党员和7名流动党员全部加入到其中，参与率达100%。二是打造“指尖上的党建课堂”。鉴于热电厂四班三运行，车间、班组人员分散，厂党总支利用微信群、微信公众号等互联网载体，打破了传统学习教育在时间上和空间上的局限性，建立“微信党建课堂”，让每位党员随时随地都能获取自己感兴趣、需要的知识，在微信群里相互之间交流学习心得和工作经验，并在组织生活前通过微信形式发布学习内容，将党的教育以“指尖上的党建课堂”的方式融入到全体党员的日常工作与生活中，全面提升了组织生活会质量。三是开通“组织生活即时会议室”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 “解放思想还不够”、“批评同志有时不讲场合”、紧接着“举手”“握手”的图标不时闪动，进行到批评与自我批评环节，微信群里气氛活跃，机关党支部书记额头沁出一层细细密密的汗。这是2017年6月30日热电厂机关党支部组织生活会上的一幕，参加生活会的党员有的在家中、有的值夜班、有的在外地出差，热电厂党总支以手机视频群聊的方式，开设了党组织生活网络即时会议室，党支部书记可以第一时间通过微信发送会议通知，为每名党员能够准时、高效参加组织生活提供必要保障，使每位党员随时随地就能参加组织活动。目前，已通过网上形式召开党组织生活3次，参与党员140余人次。
（二）“共享”让新媒体成为党内组织生活的“新平台”
热电厂党总支以微信平台为载体，发挥网络传播的实效性、即时性，充分运用“O2O”理念，把网上活动与网下活动结合起来，搭建党建信息传递共享平台，服务基层党组织，活跃党员干部的党组织生活。一是设立信息共享“网络窗口”。厂党总支借助党建手机APP、“网上党支部”微信公众号等载体，打造“掌上书屋”，让党员干部利用“碎片时间”学习党的十九大精神。并指定专人及时推送时事新闻、中央和省市领导重要讲话、新闻评论员文章、先进典型事迹等内容，使广大党员干部抬手之间即可学习党的十九大精神，随时随地为党员干部“充电”。 同时，还采集编发区情、厂情等各类信息19条，制作微视频6部，通过微信群进行展播，累计收看人数达320余人次。二是搭建发展共谋“建言平台”。 运用"互联网+"新模式，通过平台双向互通，让全厂广大党员干部职工全部参与其中，以总支为单位开设了1个建言献策微信群，在群中定期发布厂建信息，让全厂在了解厂情、厂况的基础上，共同为厂发展出谋划策，让广大职工真正成为科学发展的推动者和受益者。截止目前，共发布厂情、厂况等信息17条，收到党员干部意见建议21条，其中合理化采纳建议6条，进一步增强了党组织亲合力和战斗力。三是畅通党群共建“迅捷通道”。厂党总支为进一步提升凝聚力，充分发挥党建带工建、带团建、带妇建群优势，以在本职岗位创先争优为主题，凝聚党群合力，联合举办了“我工作的一天”摄影评比活动，共有21名职工55张照片入选，职工参与投票率达300余人次，既满足职工精神文化方面的需求，又促进了党群关系的和谐，更为全面提升组织生活质量增添了浓重一笔。
（三）“开放”让新媒体成为党内组织生活的“新动力”
党总支在全体党员微信群中开设“党员之家”、“党员在线讨论”“厂内党员作风”等版块，利用新媒体引导党员说出心声，为党组织接受党员监督拓宽了渠道。 一是探索开放式党员管理“新模式”。将日常党员管理引入手机微信平台，建立了党员电子台账，通过加强微信管理，建立公开征求群众意见的党员发展机制，对入党积极分子的培养、发展对象的确定以及发展计划在全厂公开，并利用手机微信开展民主评议党员活动，吸引群众参与，受到了全厂职工的好评。同时，开通了解难区，为在异地的党员职工排忧解难。自开通以来，接受党员接受理论、政策等咨询3人，帮助2名流动党员办理了养老保险接续和养老保险补贴、技术职称年检1人。二是建立开放式党务监督“新渠道”。 为使广大党员及早关注、参与党内重大事务，提升党内决策水平，厂党总支将“事前公开”前置，运用手机微信平台建立了“预公开”制和党员群众点题公开制，对党组织作出的重大决策、重要活动安排，在第一时间公开，保障党员早知晓党内事务，党员群众可通过网上留言发表意见建议。同时，厂总支班子和3个支部班子每年在群中开展一次述职活动，接受全厂党员干部职工的公开测评。二是开辟开放式组织生活“新路径”。突出基层党组织、党员、群众三个主体，党员不再局限于本人所属支部，可根据自身关注程度、兴趣爱好、工作便利等实际情况，在参加本支部组织生活基础上，自主选择参加其它支部的组织生活。同时，邀请厂内“两代表一委员”、入党积极分子参加党支部组织生活会，建立了党建共抓、生活会联过的“多向协同共治”基层党建常态化模式，全面拓展了提高组织生活质量空间。为庆祝中国共产党成立96周年，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，党总支在微信平台“党员在线讨论”开展了“迎七一，我对祖国有话说”主题党日活动，微信群里大家踊跃发言，76名党员和积极分子抒发了对祖国热爱之情。
2018年5月10日
论文作者:吕兰旭
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
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