山东华泰矿业有限公司 271106
摘要：在“去产能”形势下，职工分流转岗工作是我国煤炭企业推行的一项重要措施，直接关系到职工的根本利益以及思想稳定情况，做好这项工作有利于企业顺利地进行结构调整。怎样确保转岗分流中抓好职工的思想工作成为企业党政人员探讨的重要课题。本文以华泰矿业为例，对党群工作在煤炭企业去产能过程中发挥的作用加以分析，提供了必要的参考。
关键词：党群工作；煤炭企业；去产能；作用
近年来，我国的煤炭市场价格迅速下跌，企业产能过剩问题引起界内人士的普遍关注。煤炭企业的经营状况令人担忧，大部分企业面临严峻的经济发展形势，所有的煤炭企业管理者开始陷入去产能措施的深度思考之中，唯有在去产能中切实地做好职工队伍的安置工作、确保安全生产、加强技术改进与创新，才会科学地去产能，逐渐走出煤炭企业发展困境。
一、积极做好职工思想工作
无论什么重大的举措，为了得到有效地贯彻落实，必须争取广大职工的充分支持与理解。同样，为了让我国的煤炭企业的职工清楚地了解当前企业面临的经济形势，认识到企业面临的困难，才会发自内心地投身于企业各项改革进程。华泰矿业在职工转岗分流中建立了相关的宣讲队，深入到基层开展“精准宣教”活动。第一，侧重于讲解企业的转岗分流涉及到的国家政策、实施方案以及集团企业制定的措施，近年来企业对经济形势的把握情况、市场动态、转岗分流的实施路径、法律依据等。使得职工理解转岗分流的重要性及方式，打消自身的紧张、不安等心理。让其真正意识到“转岗不等同于下岗，分流不代表失业”。第二，对于企业内部怀有停薪留职、创业、职工关注的热点及思想问题展开精准地宣讲活动。企业建立了宣传队，分别前往各个生产队、地面单位借用班前会、班后会、科务会等时间宣讲。充分地利用互联网技术，将企业转岗工作相关的图片、文字、视频上传于办公网站，通过微信、QQ群等方式彼此传阅，此外，预留企业转岗分流工作组联系方式，提升了宣传效率。第三，企业约举办了百余次“转岗分流政策”的专题宣讲活动，全面地分析了当前企业面临的实际情况，对转岗职工的疑惑进行耐心地解答，为分流转岗工作的顺利推进打下思想基础。同时，企业不但为职工宣传国家政策，而且侧重于启发职工转变思想，让他们意识到即将踏入新的工作岗位，引导他们加强新知识、技能的学习，从而实现自我价值。第四，切实地关心转岗职工。企业以各种各样的方式加强对转岗分流职工的关注与照顾。通过交流的形式，充分地肯定与表扬转岗职工长期以来的贡献，鼓励其一如继往地发挥自身的优点，在新的岗位上取得更好的成绩。而且，密切关注转后分流职工的思想、工作表现等，竭力解决其生活中的困难，让转岗职工倍感来自企业领导层的关爱，从而脚踏实地地投身于工作，为转岗分流打下基础。
二、建立完善的转岗分流管理制度
积极地做好企业职工分流安置工作，制定合适的转岗措施，营造良好的分流环境非常重要。为此，华泰矿业领导者充分地结合自身的实际情况，展开调查工作，广开言路，吸取广大职工的建议及意见，最终制定了企业转岗分流的实施方案。同时，建立了以矿长、书记为组长的转岗分流组，设定了基本的工作目标、考核机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其中，转岗职工分流安置的措施如下：（1）转岗职工亲自签署书面保证书，缴纳一定的保证金，服从企业转岗分流组领导的安排，原井下工作人员依然分配到井下岗位；（2）转岗职工自愿申办停薪留职手续；（3）自愿申办内退手续；（4）自愿申请外调；（5）自愿离职；（6）若职工未遵守企业劳动纪律，情节严重者，依据有关规定解除劳动合同；（7）转岗职工合同期限已满，但未达到续约条件的，将不予续签合同；（8）出勤率低的实习生，不予提供实习岗位；（9）清除地面使用的非在册人员；（10）根据分流数额实行轮岗制，职工按月轮岗作业、体息，并按出勤率发放生活补助。
企业积极地开发转岗分流途径：（1）政策为先、构建平台，推进“创新、创业”工作。（2）各部门在保证本职工作的基础上，合理地利用闲置的设备、场地、设施等，组织对外创收活动；根据相关的项目，加强与外部企业的合作，推进项目顺利进行。（3）充分进行市场调研，拓宽业务范围，开发转岗分流路径。（4）坚持“机械化换人，自动化减人”的工作原则，加强科技改进与创新。通过开展分流工作，企业的职工增强了竞争观念与爱岗敬业的精神，遵律守法以及学习新技术、钻研业务的职工越来越多，企业的生产效率得到显著地提升。
三、搭建宽广的创业平台
煤炭企业的转岗分流小组领导者必须积极地带动、引导职工，从而激发他们的创新、创业意识，同时，还需要搭建创业平台，秉承国家“双创”政策，引导职工及其家属自主创业。第一，企业领导者多次带领拥有创业意向的职工去优秀企业进行参观、交流、学习，为其提供政策、项目、技术支持，引导职工真心地融入转岗分流工作中，推动分流工作顺利开展。第二，认真贯彻企业有关文件，鼓励、支持矿区的职工、待业青年进行创业，积极帮助争取地方政府扶持政策。对此，矿党政领导应当予以充分地关注。例如：对矿区进行重新规划，设立公共展示区、管理接待区、电商交流区、职工创新区、微商展示区等不同功能模块的企业职工创业中心，扶持部分职工投身于自主创业。矿区的分流职工、家属都可以根据实际情况，亲自申请相应的租赁区。第三，强化服务领域的技能培训。企业党组织领导将不同层次的转岗分流职工以及贫弱群体有机地组织在一起，进行思想教育及集中式的技能培训，引导他们从事服务行业。第四，矿团委热心地联系上层组织以及青年创业部门，争取支持、开通途径，有效地发挥团组织的纽带功能，为企业待业者、转岗分流职工、拥有创业意向的职工提供创业、就业的资料及信息，统一组织参与各种招聘活动，帮助数百名青年找到自己满意的工作。经过有目的、有计划地进行转岗分流，确保了企业生产的安全性、稳定性。
结束语：
总之，煤炭企业在“去产能”的环境下，所有的职工必须更新思想观念，积极地配合上层领导的统一安排。党组织的核心领导应当有效地开展转岗分流职工群众的思想政治工作，党群组织清楚地讲解企业改革的必要性、面临的新形势，从而确立企业改革发展的目标，抓住国家相关政策，将思想政治工作的优势转化成企业参与竞争竞争的关键点，充分地发挥党群工作的重要作用，开展创新型、服务型、学习型的党建工作，促进企业稳定地发展。
参考文献：
[1]贾淳博. 浅议党群工作在煤炭企业在去产能过程中作用的发挥[J]. 东方企业文化，2017（S1）：204-205.
[2]吕小刚. 浅谈煤炭企业去产能过程中需要注意的问题[J]. 前进论坛，2017（3）：51-52.
[3]宫耀. 浅谈关于加强国有煤矿去产能矿井党建工作的意义和方法思考[J]. 中小企业管理与科技，2016（27）：97-99.
[4]沈尊超. 浅谈学习教育在当前煤炭企业党建工作中的实践运用[J]. 科教导刊：电子版，2016（32）：1-2.
论文作者:高学升
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第10期
论文发表时间:2019/5/27
标签：职工论文; 企业论文; 工作论文; 产能论文; 煤炭企业论文; 党群论文; 思想论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第10期论文;