共青团组织参与企业创新文化建设的路径
文田野
创新是国有企业实现高质量发展的第一动力。内蒙古能源发电投资集团有限公司在团员青年中大力培育创新意识、创新观念、创新精神，从而打造企业创新文化品牌。
改革开放40年来，中国企业在波澜壮阔的改革大潮中创造了中国车、中国网、中国桥、中国港、中国航天……铺展开一个个伟大的圆梦工程，取得了举世瞩目的发展成就。经济发展，电力先行，电力企业已从传统粗放型发展过渡到了以“创新、协调、绿色、开放、共享”为引领的发展理念，电源结构持续向结构优化、资源节约化方向迈进，为社会经济发展提供了更安全、经济、清洁、可靠的电力供应。这其中创新文化功不可没。
创新是发电企业在竞争中生存发展的必要条件
习近平总书记在中央财经委员会第二次会议上提出，加快关键技术核心自主创新是国之重器。电力工业高质量发展的背后，是科技创新实力的有力支撑，国家通过实施一大批重大科技项目，不断创新电力科技研究，推动科技实力实现跨越式提升，中国电力技术研究达到了国际领先水平，实现了科技实力从“赶上时代”到“引领时代”的伟大跨越。新时代国有电力企业做为国民经济的支柱产业之一，要实现高质量发展，必须要解决的问题是创新能力，以过硬的创新能力掌握好科学技术的主动权，为参与激烈的市场经济竞争提供保障。
创新文化是发电企业创新的氛围和土壤
党的十九大报告提出“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”。一大批国有电力企业在供给侧改革驱动下取得创新突破，带动了地方经济高质量增长。“实践是检验真理的唯一标准”，诸多成功的国企改革实践证明，凡是能够在供给侧结构性改革中持续发展的企业，都能够打破思维定式，以思维创新引领战略创新、技术创新、模式创新，从而使企业不断保持先发优势，形成新的利润增长点。创新文化是孕育创新成果氛围和土壤，没有文化的土壤，创新的种子将很难茁壮成长。以蒙能集团为例，该企业之所以能够在火电行业严冬期克服市场压力，逆势而上，实现盈利，其中最重要的一个就是企业文化为企业创新发展营造了良好的氛围。蒙能集团发展过程中，每一项决策、每一次创新、每一个进步都留下了企业文化的印记；盈利能力的提升、资产质量的改善、战略业务的发展都得益于企业创新文化的支撑。正是企业创新文化的引领，使不同背景、不同专业、不同部门的员工始终步调一致、团结同心；正是企业创新文化的引领，使蒙能人无论是在举步维艰的困难时期，还是在一往无前的大发展时期，都能齐心协力、屡创佳绩。
共青团组织创新文化建设中的选择
团组织聚合了优秀青年群体，充满着青年人特有的朝气和干劲，正如习近平总书记所说，我们处于一个伟大的时代，有着伟大的目标，年轻人“生逢其时、责任重大”；“青年是标志时代的最灵敏的晴雨表”。可以说，从青年一代的精神面貌和工作态度，可以预知企业短期发展前景。共青团组织改变不了企业现有制度，但可以影响一代青年人的思想和素质，加快企业新陈代谢功能。共青团组织要通过自身优势，把青年人特有的开拓创新精神潜力充分挖掘，并实践到企业管理之中，围绕创新驱动发展战略，服务创新型国家建设，通过创新实践载体，鼓励青年职工成为新时代新型人才，在团员青年中大力培育创新意识、创新观念、创新精神，努力打造企业创新文化品牌，解放企业生产力，有着积极意义。
1.3 统计学处理 采用SPSS21.0统计软件进行分析。计量资料以表示，进行Pearson相关分析，以P<0.05为差异有统计学意义。
团组织为企业创新文化提供思想创造力。任何一种企业文化的塑造都离不开组织自上而下、正确有效的引导。共青团组织作为党联系青年群体的桥梁纽带，理应架牢桥梁、系紧纽带。一方面共青团组织可以为青年创造更多受教育、培训、进步的机会，通过思想引导、形势任务教育，深度挖掘中国改革创新时代文化宝藏，带领青年学习实践，带动起全员创新的文化氛围。另一方面，共青团组织让企业创新文化走向世界，通过开展青工“五小”创新成果推广等灵活多样的活动，大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的青年成才观，牢牢把握“文化”、“塑人”这两大宗旨，通过青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等品牌创建活动，将企业创新文化融入公司发展的神经末梢。
共青团组织参与企业创新文化建设的路径
阿箬只顾欢喜，根本未察觉青樱的神色：“所以呀，小主一定会被封为仅次于皇后的皇贵妃，位同副后。再不济，总也一定是贵妃之位。若等小主生下皇子，太子之位还指不定是谁的呢……”
团组织为企业创新文化增强人才吸引力。吸引人才、留住人才是提高企业创新能力的核心要素之一，相对于“大城市、大平台、高薪酬”等以物为本的管理理念，对于区位、产业、资金等优势不足的企业，我们如何吸引人才、留住人才？答案是实现企业与职工的价值认同、情感认同，突出以人为本的管理理念，用价值关怀与情感力量打动人心。从这个方面来讲，共青团组织大有可为。一方面可以通过共青团组织优势，把青年人才期盼与发展诉求、生活困难反馈给党政组织，帮助协调解决困难和障碍，向党政组织提出完善公司制度的意见建议，从而服务企业人力人才资源开发和人力资本经营大局。另一方面，可以通过共青团组织多年形成的发现人才、推优入党、推优建干等自身优势，在企业人力资源开发和人力资本经营中，大力营造尊重人才、爱惜人才的文化氛围，鼓励青年人人皆可成才。同时，党的群众路线有很大可以嫁接的价值。党的群众路线是党的根本工作路线，是中国共产党员走向胜利的重要法宝，“一切为了群众，一切依靠群众、从群众中来，到群众中去”。共青团组织在开展工作中，也要把青年作为工作生命力之本，一切为了青年，一切依靠青年，把心向着青年，把根植于青年，把团的全部工作和建设深深融入青年，从根本上扩大党执政的青年群众基础。
团组织为企业创新文化发展提供人才根基。“强起来要靠创新，创新要靠人才”。企业要发展进步不仅要用文化留住人才，更要提高自主培养人才的能力。共青团组织在推动企业创新发展的路上，要创造条件让青年人人皆可成才，广泛搭建平台促进青年成才，努力推动青年多元发展，激发青年创新发展的内生动力。第一，我们可以广泛搭建青年创新科技基金、青年创新训练计划、创新实验室等创新平台，并在经费、设备和活动场地上给争取公司扶持，科技创新工作室，有重点地培育具有创新力的青年创新团队，同时，延伸与科研院校、先进企业的横向合作，为公司青年人才提供更好的科研实验以及创新条件，鼓励青年在实践中提出问题、解决问题。第二，利用团青活动经费，建立有效的奖励机制，鼓励职工创新，为公司创新项目孵化提供条件，同时，大力争取公司党政经费投入，促使科研经费来源渠道多样化。第三，以技能竞赛为主，努力营造公司创新文化氛围，为青年人才搭建实践的平台，提供交流的机会，聚集青年创新的星星之火，带动公司创新发展的燎原之势。
青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年是创新型企业建设中最为积极活跃的力量，在国家发展和企业创新中承担了重要角色。企业共青团组织要紧紧围绕思想政治引领主线，把企业创新发展与青年成长成才紧密融合在一起，通过善于发现人才，大胆举荐人才，真诚爱惜人才，创新培养人才，始终走在企业改革创新发展的前列，为国有企业提升全球竞争力，构建社会主义现代化市场经济作出更多贡献。
“家长用超标电动车，学校或扣孩子道德分”，不久前，山东菏泽某学校这一规定引发网友热议。事后当地教育部门回应称，拒绝此类做法，对学生不会有任何惩罚性措施。强行将父母骑超标电动车的行为与孩子捆绑在一起，既容易误导孩子成长，更容易伤害孩子与父母之间的感情。诚然，开展超标电动车专项整治行动需要标本兼治，但政策实施不可无限扩大，把八竿子打不着的教育部门纳入其中，甚至把孩子作为“尚方宝剑”，让孩子充当整治超标电动车的“排头兵”。教育部门职责非常明确，不要遇到什么事儿都和孩子“捆绑”。唯有如此，学校才能专心培养学生。从根本上讲，也更有利于超标电动车的彻底整治。
（作者单位：内蒙古能源发电投资集团有限公司）
（责任编辑：梁卫国）
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