思想政治工作是社会主义市场经济发展的重要环节，是党政工作的重要组成部分，是推动企业改革发展的思想保证和精神动力。经济社会的快速发展，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。加强企业的思想政治工作，必须处理好企业内部思想政治工作同企业管理的关系。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平，会对企业产生深远的影响。
一、思想政治工作简述
思想政治教育工作也称为思想工作或思想教育，工作对象是人，也就是做人的工作。马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，良好的管理就是“以人为本”的管理。因此，思想政治工作就是企业管理的重要内容。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想，并指导人们行动的社会行为。企业思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育员工，启发人们的觉悟，提高人们认识世界、改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、价值观问题。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，是为经济工作和其他一切业务工作服务，保证工作的社会主义性质和方向。思想政治工作是我党的传家宝，无论是处于什么时期，我们党都十分重视思想政治工作。
二、思想政治教育在企业中的重要性
企业思想政治工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业中的具体表现。在企业中，思想政治工作的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，实现企业目标。如果员工思想出了问题，目标就无法实现。改进和创新企业思想政治工作对促进企业发展有不可替代的作用。
思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理就其实质来说是对人的管理。随着经济社会快速发展，各种思想相互交织，人们的生产、工作的也不尽相同，这就需要切实加强思想政治工作。随着社会主义市场经济体制建立和完善，必然要求人们的思想观念与之相适应，进一步树立正确的市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，是企业管理的重点，也是思想政治工作的首要目标。
思想政治工作是企业管理的有效保证。在企业中人是最基本的元素，在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。根据马斯洛需求理论，物质的激励不是全部，人是需要精神鼓励的。企业做好职工的思想政治工作，能最大限度地挖掘人的潜能。如果把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。
思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。思想政治工作的方式、方法是多种多样的，比如企业的党建工作、宣传教育、文化建设等。企业管理的方式、方法同样丰富，但作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性的方法。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。
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三、企业思想政治工作思路
一要在体制保障上下工夫。一是领导干部要进一步加强对企业党建思想政治工作认识和领导，健全领导体制，营造强势氛围。特别是要建立党建思想政治工作系列硬性指标体系。二是围绕“党管干部”和“党组织参与企业重大决策”两方面形成一系列可操作的制度，使企业党建思想政治工作的服务、保障和监督作用得到充分发挥并落到实处。三是要增强各级党组织的服务能力。党群部门工作重心落在基层，要服务好基层员工。坚持把党组织的设置、调整、健全作为企业改革发展过程中的一项重要工作，与企业改革同步进行，做到哪里有机构变化哪里就有党组织调整，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活，哪里有员工哪里就有党的工作，为党组织发挥作用提供坚强保证。四是要以党支部建设为重点，以提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力为目标，通过规章制度、工作计划，将党建思想政治工作纳入各个部门、各个层次、各项工作之中，形成一个强有力的工作网络，使企业党组织真正成为出色的组织者、有力的推动者和开拓创新的实践者，在企业发展改革转型中充分发挥坚强的战斗堡垒作用。
二要在机制完善上下工夫。一是建立科学的考核评估和奖惩激励机制。党建思想政治工作也只有纳入到企业的绩效管理体系中去，与生产经营工作同部署、同检查、同考核，党的工作才能真正融入到企业生产经营管理的全过程。党建思想政治工作绩效管理体系的科学建立和绩效考核结果的合理运用，切实把企业的战略目标、部门工作、党建思想政治工作以及个人利益紧密的结合在一起，奖优罚劣。二是建立党建思想政治工作突出贡献个人奖励机制。多年来，由于从事党群工作的成绩难以量化，难于列入行政工作的评比行列得到肯定。因此，应设立奖励金，建立党群干部的突出贡献奖励机制，使优秀人员同样享有行政奖励和待遇。三是建立党建思想政治工作预警机制。面对改革转型，要结合实际，建立反应灵敏的信息渠道，及时了解员工思想动态，掌握员工的思想脉搏，增强党建思想政治工作快速响应能力。特别是在重大改革实施阶段，要强化防范风险意识，以科学缜密的决策能力，及时发现企业可能遇到的敏感问题，给员工带来的冲击和影响，以及可能的发展变化等，有针对性地提前做好政策宣传、思想疏导和措施调整等工作，从而保证企业平稳、顺利地度过改革转型期。
三要在环境营造上下工夫。一是要注重方法求实效。党建思想政治工作讲求春风化雨，润物无声，要把握党建思想政治工作方法和技巧，切忌简单生硬、形式主义、教条主义，多用疏导的方法、员工参与的方法、发扬民主的方法，确保党建思想政治工作的实效。要加大调研力度，通过实实在在的具体行动，让广大员工感到思想政治工作看得见，摸得着，具体、亲切、实在。二是要搭建畅通的沟通平台，针对员工工作、生活中反映出来的“热点、难点、敏感点”问题，以人为本，创造顺畅的沟通渠道，提倡表达意见建议的适当方式，尊重和认真倾听各种意见，以情感人，以理服人，随时做好思想疏导；要做好超前预防，关注员工需求，摸准员工心态，知己比彼，有的放矢，随时做好思想引导；要尊重个人，给员工提供良好的工作环境，关心、尊重、信任、支持他们；要坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题。三是将企业党建思想政治工作与人力资源管理工作相结合，尽力做好员工职业生涯设计，创造条件为员工提供施展才能的机会，实现思想理念与人力资源的最佳配置和融合，在为员工服务中引导员工，赢得信任，使广大员工自觉地把个人目标与企业的发展目标统一起来，从而为企业的发展转型贡献力量。
因此，做好企业管理，要切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。
金山屯林业局丰岭林场 杨成军
论文作者:杨成军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 党建论文; 企业管理论文; 方法论文; 《基层建设》2019年第4期论文;