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摘要：在很多企业发展当中，党建工作具有非常重要的作用，特别是在近几年当中，一些企业为了加强自身的党建工作，不但对党建工作中的重点内容加强了探析，还对一些先进的方法进行了积极的引入和应用，而电力企业是经济建设的重要保障，推动电力企业的发展，能够有效提升社会发展的稳定性，使人们生活、生产的需求得到很好满足，因此，国家对电力企业当中的党建工作加大了投入力度，使党建工作质量得到了有效的提升。
关键词：新形势下；电力企业；党建工作；重点；方法
党建工作的职能及其重要作用
党的十九大在明确党的建设总基调即“全面从严治党永远在路上”
的基础上，提出了新时代党的建设的总要求。党建工作，是我党队伍建 设发展的主要途径，主要对我党领导者提出的相关的发展理念，发展策 略进行传播，党建工作的开展，是实现我党队伍建设与人民群众相互对 接的保障，在现代企业发展中，充分发挥党建工作开展的实际意义，对 促进社会发展，发挥基层党员的带头作用具有重要的引导作用；其次， 党建工作在现代企业发展中的应用，能够实现我国现代企业发展与国家 经济发展整体格局相似应，从而进一步引导现代发展新格局与时代发展 需求相对接，优化现代社会资源管理空间格局，为现代企业发展提供新 的探索发展新空间；其三，党建工作的开展，充分发挥党建工作开展在 现代企业人才培养，队伍建设中发挥的引导作用，积极探索现代社会逐 步探索发展的人才应用制度的良性循环，是促进现代企业发展的主要发 展动力，同时也为现代企业的发展，提供了发展的动力支持，间接为企 业创造发展新动力。由此可见，党建工作在现代社会发展中的作用是不 可替代的，保障现代社会发展与社会发展相适应。
党建工作现存问题
单位领导对党建工作缺乏理解和重视
在电力企业发展过程中中，党建工作的深入开展能帮助单位形成良好的思想文化氛围，提升核心凝聚力，激发员工的工作积极性以及 提高员工工作效率。但目前部分电力企业领导对党建工作缺乏正确的认识，没有给予重视，党建工作没有考虑单位和员工的发展，仅停留 于表面，致使党建工作失去了实效性。
党建工作形式化严重
在我国一些地区的单位，特别是国企或是有国有事业单位背景的单位，党建工作作为事业单位传统被保留下来，但是在实际执行的过 程中却很少能够起到应有的作用，部分电力企业也存在这种现象。一 些文件只是进行机械性的传达，很少组织有效的职工活动，对于员工 在工作中的建议和意见关注的不够等，使政工工作缺少了应有的生命力与实效性。
党建工作脱离实际，过分追求利益化
经济的高速发展给市场带来了巨大冲击，致使部分电力企业过分追求利益化，只关注业务发展，而忽视了党建工作。这种状况导致了 企业的工作作风出现问题，员工容易产生思想波动，企业凝聚力下降， 缺乏市场竞争力，对电力企业的长足发展十分不利。
党建观念老旧，方式缺乏创新
面临新的发展形势，传统党建的工作理念和工作方式显然无法满足国家发展的需要，党和国家针对现状已经提出了新的党建工作的要求。但部分电力企业仍然保留着陈旧的党建观念，没有深刻学习党建 工作的新要求，从而进行工作方式的改进和革新，依然沿用专制或强 制执行的工作方式，在开展党建工作的过程中，摆架子，说空话，导 致党建工作实效性差，企业员工内心不认可党建，企业缺乏应有的凝 聚力，无法长足发展。
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新形势下党建工作的重点与方法
加强党的核心领导地位
企业应该明确党的核心领导地位，贯彻落实党建工作，借助党的领导和力量，提高自身文化软实力，激发全体党建干部和工作人员的 积极性。最为关键的是，党建工作不能只拘泥于工作层面，更要从生 活的方方面面来关心员工，让员工能充分体会到来自党和企业共同关怀，从而将管理层、领导层和职工群众紧密结合在一起，有效提高企 业的凝聚力和竞争力，实现党建工作的实效性。
坚持以人为本
企业的党建工作人员在开展工作时要始终坚持以人为本的原则，
心怀企业员工，时刻考虑到员工利益，将员工的利益作为工作的立足 点与出发点。党建工作人员要深入员工群体，充分认识员工在企业中 的主体地位，把员工利益和企业利益紧密结合在一起，并帮助员工解 决工作与生活中面临的各种难题。通过这种方式，员工的主动性和创 造性得以充分调动，对企业的生产和发展做出巨大贡献。
党建工作要以员工的利益为核心
将员工的利益与集体的利益紧密结合，加强员工主人翁意识，这样， 员工才能把企业当做自己的家，把其他员工当做自己的家人，团结一心，众志成城，才能促进企业更好的发展。事业单位是员工的事业单位，没有员工就没有事业单位的存在、发展和壮大。在电力企业党建工作的具体践行过程中，工作人员要对员工的实际困难做到心中有数， 并在政策层面有效解决员工的困难，缓解员工在工作中的压力，使员工能够全身心的投入到事业单位的建设中。具体层面的操作可以从心理干预、领导与员工的关系等入手。这样既可以提高积极性，也充分的提高工作效率和实效性。
完善和创新工作体系
开展实效性的党建工作，必须要先创立完善的工作体系和制度， 并对传统的工作方法进行改变创新。电力企业应从以下三方面展开工 作体系的完善和创新：首先，电力企业应该创建专门的党建工作团队， 为团队配备专业人员，给每一个工作人员分配相应职责。其次，落实 党建工作，要对各种关系进行协调和管理，这要求党建工作的负责人 具备必要的协调管理能力，能科学、合理地调整各种资源，保证工作 进行时的协调、有序。工作人员还应具备较强的责任心，避免党建工 作浮于表面。最后，党建工作人员要坚持对工作机制进行分析和研究， 从实践过程中总结出经验，对工作流程进行不断地规范和完善，使党 建工作实效性得以提高。
加大创新力度，增强党建工作
①创新是党建工作的起点，想要跟上党的前进先锋队，企业内部 工作支撑着创新，从员工的生活点滴开始落实，让党建工作收到欢迎 就要详细的把企业的改革和管理加以落实。②扩大党建工作的宣传范 围。实质的宣传是扩展党建工作的途径之一，在企业内部运用宣传的 优势，对党建工作进行深入的探究，更好的解决党建工作扩大过程中 所有遇到的困难和疑惑，根据员工对文化的需求，建立统一的平台以 便文化知识的沟通交流。③采取机制稳固创新的步伐。在企业的工作 管理中加入党建工作创新，达到形成企业的创新制度的效果，采用制 度的规则来管理企业。不断的吸取实践中的教训和经验，然后根据党 建工作所要解决的难题做出相应的对策，以此来补全管理机制，使党 建工作的魅力不断增大，也让党建工作人员找到动力。
结语
党建工作对于电力企业的稳定发展具有至关重要的作用，电力企
业一定要对该项工作保持高度的重视，对工作中的各项重点内容加以 明确，并以此为基础，对当前工作的方法进行有效的创新和应用，以 此来推动党建工作的有序开展，使其在电力企业发展过程中更好的发 挥效用。
参考文献
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论文作者:杨洁
论文发表刊物:《福光技术》2019年32期
论文发表时间:2020/3/14
标签：党建工作论文; 员工论文; 电力企业论文; 工作论文; 党建论文; 企业论文; 企业发展论文; 《福光技术》2019年32期论文;