摘要：社会经济的不断发展促进了电力企业的发展，在此新形势下，电力行业面临着发展与挑战。这对电力企业的管理水平提出了更高要求。电力企业的思想政治工作也就是政工工作，工作内容是通过宣传科学的理论知识来帮助员工解决生活及工作中出现的问题，使企业全体员工树立正确的价值观体系。这样才能够确保员工以高度的热情及积极乐观的心态参与工作，最终有效提高电力企业的经济效益。目前，我国电力企业正处于转型的关键期，在新形势下，必须要做好电力政工工作，促进电力政工工作的改进与创新，从而促进电力企业的可持续发展。
关键词：新形势；电力政工工作；创新
1电力企业政工工作概述
电力企业政治工作的核心是坚持党的领导，在上级党组织的指导下，围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化，加强企业员工政治理论和义务培训学习的组织，研究和指导企业员工的思想动态与心理，针对员工思想中的不足开展工作，稳定员工思想、情绪，使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务，从而为国家提供优质的电力资源。在新的经济发展形势下，电力企业需要与时俱进、优化机制适应不断增强的市场竞争，这就要求电力企业的政工工作要更加科学和有针对性，能够有力地保证电力企业管理工作的有效开展，促进企业获得经济效益与社会效益的双赢。
2新形势下电力企业政工工作的必要性
（1）新的形势下，许多现代企业在制度方面，要求电力企业采取持续的改革和调整手段，以解决遗留问题，这些都需要广大的员工和企业的负责人从自己出发，积极的解放思想和联系当下实际的工作情况，强化思想政治教育的学习，持续扩展，优化新型企业体系，推动企业的快速进步。（2）新的形势下，对于以往存在的保守和老旧管理观念或思想模式，显然不适合现在的电力企业发展状况，因此电力企业的负责人还有普通的员工应该持续的改变思想理念，提升整体人员的综合素质，只有这样才可以推进企业的协调发展，而且需要使用新的观念建立新的管理体系和管理的模式，这样可以带动这个企业的创新和进步。（3）新的形势下，强化建设政工工作还会对电力企业的负责人掌控企业总体的发展方向带来帮助。可以很好的制定准确的前进目标和方向，维持好企业的平稳进步，防止思想的腐化和观念的落后。（4）新的形势下，社会主义市场经济的快速发展使全球的企业间的交流变得越来越多，很多的外国文化影响中国的文化市场，那么坚持政治思想工作的扎实发展就显得尤为重要了，它可以帮助电力企业基层员工自动过滤外国一些腐朽的思想，让员工的精神得到保护，这样会有利于社会主义市场经济的维护和稳定，大大的帮助基层的员工形成适合社会主义发展的人生观还有价值观。
3当前形势下电力政工工作中存在的问题
3.1政工工作的管理机制比较落后
在一些电力企业中，政工机构形同虚设，企业领导人并不重视这项工作，而且对政工工作的机制也没有进行创新与完善，在较为落后的机制中，开展政工工作会花费较多的时间与精力，但是收效却比较差。政工工作的机制比较落后，这使得这项工作无法得到员工的拥护，很多员工对开展政工工作比较排斥。另外，政工机制不够明确，也使得政工工作的各项任务较为模糊，政工人工没有掌握工作的重点，而且工作的效率极低。
3.2电力企业的思想政治工作实效性很弱
当前，有相当多的电力企业往往只重视政工工作的书本或文件学习，但是实际上却忽视政工管理工作，没有准确的将政工工作落实到实际工作中去；或者将以人为本挂在口头上，却在实际工作中忽略员工的感受、情绪或思想，这样做政工工作必将影响企业的凝聚力乃至正常的生产工作。有一些企业的负责人组织思想政治工作的开展缺少全局性，他们都是单纯地认为，只需将工作中的文件下达到各个员工手里，组织一下员工进行学习就可以了。但事实恰恰相反，这样的学习不但没有从企业的实际进行考量，甚至是没有什么价值，不仅不能起到思想政治建设的作用，还会影响企业长期目标的实现和发展。
3.3思想政治工作的方法比较落后
我国电力企业的发展并不均衡，一些电力企业的政工人员思想比较保守，在开展工作的过程中，并没有引进先进的技术，对互联网的功能并不了解，所以，也没有将互联网技术引进政工工作中，政工工作缺乏先进性。在新形势下，只有多应用信息技术，才能提高工作的效率，才能使企业的新形势下不被社会所淘汰。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有的电力企业中，政工人员没有跟上发展的潮流，运用过于陈旧的思想理念，使得政工工作无法适应企业的发展形势。
4新形势下电力政工工作创新举措
4.1建设政工人才队伍，培养优秀的专业政工人才
为培养更为优秀的电力企业政工人才队伍，需要建立科学有效的审核机制来保证人才建设的成果，如常态化地进行定期业务能力考核和相应的竞争上岗制度，在考核合格后，才能聘用为正式的工作人员，上岗工作。对没有通过考核的工作人员，要加强对其进行技能培训，运用多种方法促使电力企业政工工作人员的素质和综合能力得到有效提升。可以采取多种形式培养电力政工人员的专业知识，如举办座谈会、演讲比赛等，建立相应的考察评审制度，能够有效激励政工人员学习专业知识的积极性。
4.2完善政工工作的体制
机制体制的创新对于电力企业的思想政治工作有着全局性和指导性的意义。在新形势下电力企业的政工工作体制必须随着企业的改革与时俱进。传统的政工工作体制，一般是以会议的形式开展政治工作，常常是在出现情况之后开批评反思的会议。新的政工工作要求，政治工作要具有一定的超前性，在出险情况之前要有预见性地采取各种措施，防微杜渐，防患于未然。电力企业政工人员需对每年的思想政治工作开展情况建立一个汇报机制，针对年度总结中出现的问题提出解决方案。另外，有许多电力企业在开展政治思想工作的时候号召企业员工无私奉献等政治工作搞得太假、太空。这种以口号的方式加强政治工作的开展已经过时，现在政工工作人员要根据市场经济的规律，深人到员工集体内部了解员工的思想。并建立起员工创新的奖励机制，通过各种形式的奖励、鼓励的方式，提高员工工作的积极性和激发员工的创新能力。
4.3加强电力企业文化建设
（1）电力企业政工人员要能够意识到企业文化建设的重要性。企业管理层要能够将企业发展理念放在战略位置，从宏观上引导企业的发展。（2）要能够创新理念，在实践中自我总结并借鉴其他企业的先进管理理念，为企业的发展指明方向。（3）还需要创新制度。要能够结合本企业的实际情况来制定制度，从而规范并引导企业的发展。创新管理方法也比较重要，企业要能够立足实际，不断引进并使用一些新的管理方法及新的生产技术以此来提高管理及生产效率。（4）电力企业还需要固定企业文化建设的预算比例。成功企业必须在财政预算中为企业文化建设配置足够的财政预算，这样才能够促进企业文化建设与企业的同步发展。此外，还需要促进不同部门之间的学习、指导与监督。这样才能够营造良好的企业文化氛围，才能够促进电力企业文化建设。
4.4当代信息技术与传统技术的融合
当今时代是一个信息爆炸的时代，仅仅依赖老旧的政工工作观念已显得不合时宜。新时期的政工工作有着鲜明的时代烙印，需要融合实际状况推动政工工作向前发展。运用互联网技术在电力企业内部实现政工工作的互联网化，构建政工互联网体系；运用企业的局域网，将电力企业中有关国计民生的大事通过互联网平台第一时间传递给职员，职员能够通过互联网平台阅览一部分关系到切身利益的条令。在互联网平台上应将电力企业的新式策略、政治工作目标等传递给访问互联网站的职员。传统的工作模式融合当代信息技术模式，根据各个职员的个体社会背景、对疑问的解答方式、政工学习理论的掌握程度等内容，开展政工工作，打造优质教育和培训系统，提升电力企业政工工作的质量。互联网政工工作能够通过微博、QQ等加强政工干部与群众的沟通力度，假如电力企业的策略性文件颁布、新的人力资源变动、部门大事发生等等，都能够用到现代化的交流工具，让职员畅所欲言；政工干部再回馈到管理层，做到上传下达，企业的政工工作就会迸发出新的活力。
5结束语
在新形势下，电力企业政工工作要能够与时俱进，政工人员要能够发挥创新思维、树立全局观念，以此来确保政工工作的超前性。电力企业政工工作在创新过程中还存在一些不足之处，虽然一些想法比较新颖，但是在实施过程中仍存在问题，具体操作时还不成熟，电力企业政工人员要能够在实践过程中加强研究与改进，以确保政工工作发挥应有的作用。
参考文献：
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[2]试论电力企业政工队伍自身建设的策略[J].王翔宇.东方企业文化.2014（21）
[3]基于电力政工工作创新分析[J].张月霞.现代经济信息.2015（23）
论文作者:廖智
论文发表刊物:《电力设备》2018年第26期
论文发表时间:2019/1/16
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