外国直接投资对中国就业效应的测算，本文主要内容关键词为：中国论文,直接投资论文,效应论文,外国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本文在FDI与东道国就业的理论基础上建立联立方程模型，全面分析并测算了FDI对中国就业的综合效应，同时为外资与内资的挤入挤出效应、外资对生产率的外溢效应等一系列问题提供了实证检验结果，最终得出如下结论：
1.FDI对中国就业不仅存在着积极的直接拉动效应，而且还通过挤出国内投资和提升生产率水平对国内就业产生负面的间接抑制效应。FDI每增长1个百分点将会直接引起就业增长0.052个百分点，同时间接降低0.044个百分点的就业机会，从而带动实际就业增长0.008个百分点，1994～2002年间由FDI增长所引起的实际就业人数累计上升了407.18万人。
2.外资对内资的挤出效应反映了我国在吸引FDI过程中存在的一个重要问题，即片面强调引资数量，忽视外资投向的产业分布与国内产业结构之间的互补和关联。外商在我国的投资大都分布于生产能力闲置、竞争激烈的消费品工业，而在我国迫切需要发展的重工业和高科技领域的外商投资却较少。政府为鼓励外商投资，给予国内外投资者不平等的政策待遇，从而加剧了挤出效应。今后我国的引资政策应侧重于行业层面的引导，对国内竞争充分的行业取消外资优惠待遇，着力引进与国内产业结构互补和关联性强的外商投资。
3.生产率提升所引起的就业压力是经济发展过程中不可避免的现象，特别是在中国这样一个人口众多的发展中大国表现得更为明显。中国的就业问题主要是由低素质劳动力与现代经济部门之间的结构性矛盾引起的，2000年第五次全国人口普查资料显示，16～59岁劳动年龄人口中，受初中及以下教育的比例高达78.9％表明劳动力人口仍表现为低素质的整体格局。解决这个问题的根本出路在于提高国内劳动者素质，通过加大教育投入、提供专业技能培训以及普及科技知识等渠道促成大量冗余的非熟练劳动力向熟练劳动力和专业技术人员的转变，增加有效劳动力要素的供给以满足现代经济部门的需求。
摘自《统计研究》（京），2005.3.29～32