摘要：电力企业内部的政工工作指的就是企业内部工作人员的思想政治工作，一般指的是解决掉工作人员在日常的生活以及工作过程中心理上可能会出现的矛盾以及疑惑。而企业内部的政工工作，其主要意义是指通过从理论角度为工作人员灌输正确科学的思想道理，解决工作人员的思想矛盾，从而树立起员工正确先进的世界观，人生观以及价值观，从而激励工作人员以更为积极的工作态度，更为饱满的工作热情投入到工作过程中，进一步的促使电力企业全方位的发展，正因为如今。我国电力企业不断的发展以及转型。因此就必须在新形势之下做好员工的思想政治工作，从而更好更快的促进电力企业良性发展。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；探讨
在新形势之下，想要做好企业内部的管理工作，就必须做好企业内部的政工工作，也因此电力企业内部的领导阶级必须将视线聚焦于企业内部的政工工作上，通过邀请具备有良好理论知识以及综合素质的政工工作人员，从而灌输给企业内部的员工以正确的思想理念，同时在培训过程当中融入创新型的宣传方式以及具体形式，树立起工作人员正确的工作态度。进一步的促进企业的可持续发展。
一、在新形势之下，电力企业内部政工工作所存在的主要问题
在新形势之下，想要进一步的治理好电力企业，就必须做好企业内部的政工工作。通过做好企业内部人员的思想政治工作，提供给工作人员一个积极向上的精神动力，促进电力企业更好更快的发展。而在此情况之下，通过建立起工作人员正确的人生态度以及工作理念，能够直接的将工作人员的精神动力直接的转化为生产力，从而进一步的促进企业的良好发展。又因为我国的市场经济体制成立的时间仍然不很长久，某一些电力企业仍然沉浸于之前的计划经济体制之下，也因此电力企业想要进一步的开展政工工作，则面临着思想观念以及管理模式等一系列的问题，比如说在如今社会大环境大变革的前提条件之下，可能表现为政工工作人员的基本素质不能够达标，或者是电力企业内部的工作人员，并没有一个科学合理的对于政工工作的正确认识等等，而具体问题主要体现为以下几点。
1 社会环境的变化以及改革
在如今改革开放的前提条件之下，各种西方的思想文化不断冲击我国本土文化，通过二者之间的有效碰撞，在一定程度上使得我国的文化市场得以去西方文化之糟粕，取其精华，并得以充实以及繁荣。然而从另一方面而言，一些不好的文化产品以及资本主义进入到我国，造成了一些低级腐朽的资产阶级的观念进入到我国内部，影响了一部分国人。而在此种情况之下，我国的社会环境也发生了一定的改变，导致了企业内部想要做好政工工作，面临着一定的思想难度。
2 政工队伍政治素质以及业务水平不达标
因为在电力企业内部，管理人员在之前并没有充分的重视其政工工作，也因此与此相关的干部素质以及队伍素质，还有其具体的业务水平都不能够符合政工工作的具体需求，而其不达标之处主要体现在政工工作人员并不具备较为丰富的理论知识以及工作经验，甚至有很大一部分政工干部并不能够充分的了解国家最新帮助的政策以及形式的变化，同时也不能够很快的感知上级所传达出来的文件以及认识，从而无法在实际进行工作过程当中传达出国家所想要传达出来的文件精神，也不能够很好的对于电力企业内部的工作人员进行思想政治教育工作。除此之外，一部分政工干部并不具备有良好的思想表达能力，又因为一部分工作人员具有较差的文笔，从而导致了其写成的文章逻辑不明混乱不清，同时前后矛盾等问题，更不用说什么文采了。从而导致在这份工作进行过程中，不利于思想政治教育工作的顺利进行。也可能会因为某一部分企业并不重视企业内部的政工工作，在招聘有关政工工作人员的时候，因为管理人员收受贿赂冯，降低了政工干部的准入门槛。这也导致了即使是这一部分进入到政工工作部门的人员在后期经过了一定的政工培训等，也并不能够从根本上改变其不具备有丰富业务知识体系的现实弊病。最后，因为西方资本主义思想的冲击，以及如今教育方面的社会心态的不断变化，如今的电力企业内部，一部分工作人员具备了较为浮夸的工作作风。而工作作风直接同实际工作过程当中所提供的一个良好的工作态度相关。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆又因为政工工作并不被重视，也因此有关的工作部门态度散漫，敷衍，导致了一部分的工作干部生活糜烂，无法严于律己，更不用提严于律人了。
二、做好电力企业内部政工工作的具体措施
电力企业想要在如今竞争激烈的电力市场当中更好的生存以及发展，就必须充分重视本单位政工工作中存在的问题，充分的重视其企业内部工作人员的思想政治以及工作态度，并且针对于上述所存在的问题采取相应的解决措施，这样才能够进一步的保证企业才能够绿色健康可持续发展。
1 净化社会风气
上文指出，正因为西方的文化与东方传统文化相碰撞，从而直接影响到我国的社会大环境，也影响到了电力企业内部政工工作顺利进行。因此为了解决这一问题，就需要在社会范围之内开展思想教育，宣传健康的宣传教育活动，通过各种纸媒以及电子媒体，号召人们积极的学习我国传统的思想文化，同时摒弃西方传来了自然主义文化中的糟粕思想，从而建立起良好的社会氛围，进一步的促进企业内部政工工作的顺利进行。
2 重视政工工作的进行
在新形势之下，电力企业想要改变自己之前的理念，进一步的重视企业内部的政工工作，则必须从上到下依次进行，保证从领导阶级到普通的员工阶级都改变之前所秉承的原有思想，认识到企业内部政工工作其独特意义。除此之外，还必赋予政工部门的管理人员一定的职权，进一步的方便政工干部做好员工的思想教育工作，除此之外。还必须在政工工作部门建立起一套较为完善的奖罚制度，进一步的提高工作人员的积极性，使其能够将实际的思想政治工作进行落实，做好企业内部的整个工作。最后，电力企业还必须定期定时的组织内部的员工接受思想政治教育，而不仅仅只以效绩作为工作目标。
3 提高政工干部基本素质
想要在电力企业内部做好政工工作，则必须针对性地解决掉政工干部所存在的基本素质低下，业务能力不足的问题，而这就需要电力企业在征工干部的招聘培训以及之后过程中都做好充分的准备。通过在电力企业招纳有关政工人才的过程中，建立起严格的人才准入标准，依照有关的行业标准进一步的制定出干部的选择标准，并且落实该体制，提高政工工作人员的准入门槛，防止出现收受贿赂或者是任人唯亲的现状发生，从而在最大程度上在最大程度上使得进入到电力企业内部的政工干部具备有良好的思想文化修养，文化功底较为扎实。第二还必须做好企业内部政工工作人员的培训工作，这就不仅仅需要提高其基本的业务水平以及技能，还必须进一步的强化政工干部的思想道德修养时期，使其能够在实际工作中脚踏实地，认真负责做好内部的政工工作。
三、结束语
在如今新形势之下，我国的经济突飞猛进的同时，人们的思想也在发生了翻天覆地的变化，而西方资本主义所引入的享乐主义以及拜金主义的思想浪潮，进一步的影响着我社会的发展，而对于电力企业而言，想要做好企业内部的政工工作，防止受到外界各种资本主义思想的侵袭，则必须通过多样化的工作方式以及手段，树立起员工正确的三观，在做好企业内部政工工作的过程中，通过采用创新型的培训方式以及多样化的培训表现，提高整个工作的趣味性，进一步的培养起工作人员良好的思想道德修养，促进企业可持续发展。
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论文作者:刘明鑫
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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