经济师人力资源管理的发展现状及对策
蒋雯婷
(青海省人事考试中心，青海 西宁 810008)
[摘 要] 随着我国经济实力的不断增强，经济师人力资源管理在各个行业内部的地位及作用越来越重要，尤其在激烈的市场竞争中，经济师人力资源管理能力的提升更在相当程度上影响着各行各业竞争力的提升与未来发展。但是，当前仍有部分行业对此不够重视，无论是内部制度还是人员素质上都表现出一定的不足与缺失。文章从经济师人力资源管理在企事业单位发展过程中的作用及优势着手，就其中存在的主要问题进行总结，并深入分析具体的解决措施，以期能够找到合理、有效的革新路径，强化市场中的竞争优势。
[关键词] 经济师人力资源管理；企事业单位；市场经济
对于企事业单位而言，想要拥有强大的竞争优势，必须以人才为支撑，人才越强，竞争力就越强，也越有利于长远发展。经济师人力资源管理在企事业单位中的存在形式恰恰就是要确保该行业人才的不断更新和人才的持续流动，为企事业单位的未来发展提供更多的可能。所以，只有人力资源管理人员的素质提高了，本行业的管理水平才能提高，同样的，本行业的人才才能真正发挥作用。但是，在当前这个时代加速发展的当下，各种变化冲击着市场经济，这就对经济师人力资源管理提出了新的要求，只有结合实际分析当下存在的问题与不足，找准问题发生的根源，才能对症下药，为企事业单位的发展提供更加坚实的保障，促使在行业竞争中占有一席之地。
1 经济师人力资源管理在企事业单位发展中的作用及优势
人力资源管理的主要内容是对推动社会进步、企事业单位发展的所有的具有体力或者是脑力等劳动者的综合管理，帮助其实现自身效率的提升。在企事业单位中，人力资源管理主要通过对员工的有效管理和对人才的培养支持该行业完成相应的任务，实现各阶段的发展目标。一般来讲，企事业单位中的人力资源管理是通过对人才的招聘、培训、选拔、考核、应用、报酬等过程实现的，也就是所谓的经济师人力资源管理。其在本行业发展中的作用及优势十分突出，主要表现在以下几方面。
1.1 合理配置企事业单位人力资源，保证可持续发展
我国经济的快速发展和科技的不断进步，使得企事业单位之间的竞争日益激烈，这种竞争不仅是财力、物力的竞争，还是行业内部人才的竞争。想要在激烈竞争的环境下取得绝对优势，企事业单位必须重视人才的引进与培养，进一步健全人力资管理体制。这就离不开经济师人力资源管理的存在，其能够帮助企事业单位合理配置人力资源，保证行业未来的可持续发展。
1.2 提升员工工作热情，提高企事业单位经营效益
一个企事业单位若只有相关的制度以及设备却没有员工，那么必将走向失败。而有了足够的员工，但缺少奋斗的干劲和强大的凝聚力，行业同样难以长久。经济师人力资源管理作为企事业单位中关键的部分，能够有效加强人员的培养，合理配置员工，并凭借健全的考核、激励机制，激发员工的上进心和凝聚力，促进本行业的长远发展。
1.3 减少企事业单位的经济成本，强化企事业单位的发展优势
经济师人力资源管理优势在于能够对资金进行科学把控，减少企事业单位的经济成本，进一步提升本行业的经济效益。另外，充分发挥经济师人力资源管理优势还可以保证企事业单位的可持续发展，使其在激烈的市场竞争中占据优势。
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2 经济师人力资源管理发展现状
企事业单位内部进行优化改革是解决目前本行业内部的机制存在问题的关键所在，如果仍然没有引起重视，那么必将造成更加严重的人才浪费和效益降低。这就离不开经济师人力资源管理的存在及具体落实。第一，优化企事业单位文化。企事业单位文化是企事业单位的财富，是本行业在长时间的奋斗中积攒的经验精华，也是本行业内部员工共同认可并遵守的核心理念。作为企事业单位文化的传播者，管理者要不断吸收先进的管理技术，无论是理论方面还是实践方面都要对企事业单位文化的价值观进行展现，树立并强化人人为我、我为人人的管理理念，同时对员工的追求保持一致，从而更好地激发员工的积极性和创造性。第二，优化管理水平。经济师人力资源管理工作中的重点内容是怎样提高人才水平，这对企事业单位竞争力的高低有着直接影响。所以，经济师人力资源管理具有较高的管理水平，企事业单位才能更好地培养、吸引与留住更多的优秀人才。经济师人力资源管理必须具备先进的管理思想，并以此指导企事业单位日常管理工作的方针与原则，以更好地提高管理成效。同时，经济师人力资源管理还应不断地进行学习、常态化的交流及项目研究，使自己拥有更好的管理技术及先进管理理论，提升管理水平。另外，还要积极为本行业引入经验丰富、管理能力强的经济师，进一步优化人才结构，从整体上提升管理实力。
随着大小型企事业单位对人才的需求的不断增多，经济师的作用更加突出，有了经济师对企事业单位管理状况的把控，便能让企事业单位在发展过程中少走弯路，更早、更好地发现并解决现实问题，帮助企事业单位实现良性发展。
2.1 意识浅薄，自身素质不够
知识时代的今天，科学技术代表着财富，企事业单位中的经济师人力资源管理的综合素质更是直接关系着本行业的未来发展，所以提高人员的素质十分重要。鉴于一些企事业单位没有对经济师引起足够的重视，或者直接由企事业单位经理或者负责人担任经济师的工作这一现实弊端所带来的负面影响，企事业单位必须重新认识经济师人力资源管理的重要性，转变固有思想观念，最大化地发挥经济师人力资源的主体作用，促使其为企事业单位做出更多的贡献。这是责任，也是对经济师人力资源管理所提出的高要求。经济师人力资源管理要意识到企事业单位之间的竞争力，积极参与规划，在提升自身素质的同时，调动员工的积极性，从而实现员工与企事业单位发展共同进步的目标。为了调动员工的工作积极性，提升竞争意识，经济师人力资源管理可采取交流座谈会的形式给予老员工与新员工进行互动的机会。另外，经济师人力资源管理还可以对员工进行培训，让他们对企事业单位文化、发展战略、发展现状等有一个基本的了解，并进一步涵盖职场的礼仪、产品的知识等方面，促使员工更加清楚地认识本行业的现状、优势与未来规划，强化他们的主人翁意识，促使他们更加努力地工作。
2.2 缺乏关注，相关制度缺失
很多企事业单位中经济师人力资源管理工作人员缺乏，管理培训组织松散，没有健全的管理制度做指引，而有的行业虽然有相关的管理培训组织，但在培训时间、培训效果上存在缺陷，无法针对个人的不同情况因材施教。具体表现在以下方面：第一，奖励机制不健全。没有健全的奖励机制，使得很多企事业单位员工心理不平衡，工作热情骤减。第二，资源短缺或资源浪费现象凸显。有的行业很难招聘到含金量高的人力资本，而有的行业又出现人员过剩的问题，这就导致无才可用和大材小用两种极端，不仅不会促进企事业单位发展，反而会无形中增加企事业单位的成本。
3 经济师人力资源管理工作的提升策略
1999—2011年北京经历了长达13年的干旱年份，在此期间，虽然总体干旱，但局部高强度的极端降雨天气几乎年年出现，部分站点出现了历史极值。据统计，2004—2011年期间北京市出现1 h降雨超过70 mm的次数共有42次。2012年还遭遇了新中国成立以来最严重的特大暴雨自然灾害，多个雨量站、水文站均刷新历史极值。
3.1 转变观念，提高人员素质
虽然我国的很多企事业单位在人力资源管理方面十分重视，也进行了一些优化改革并取得了一定的成功，但仍有部分行业管理者对人力资源管理工作的实质和任务了解不够，认为人力资源部门的工作仅是简单的收集档案、考核出勤等内容，个别中小企事业单位甚至直接忽视人力资源部门，最终导致经济师人力资源管理在很多方面与企事业单位发展产生偏差，造成了不必要的损失。另外，经济师自身的素质不够也是必须正视的部分。一旦现有的人力资源管理人员素质不高，再加上招聘一些能力水平不够的应聘者，将会给企事业单位带来致命的伤害，阻碍并限制企事业单位的健康长远发展。
3.2 内部改革，优化管理水平
在经济发展的不断作用下，经济师人力资源已经成为热门职业，其重要性逐渐凸显，但也暴露出一些问题，阻碍了经济师人力资源管理的落实，更降低了其有效性。下面主要就经济师人力资源管理普遍存在的几方面问题进行分析。
3.3 加强规化，完善管理机制
事实证明，制定完善的企事业单位人力资源管理体系至关重要。只有这样，才能更好地对本行业当下的经济状况、发展目标有一个更加清晰的认识，创新管理方式，实现人力资源管理水平的提升，促进企事业单位的可持续发展。第一，健全人力资源管理体系。建立系统的人力资源管理体系可以最大限度地实现人才培养与发展规划。比如，制定战略发展计划，明确企事业单位未来的发展目标与发展前景；制定合理的佣金制度，科学依据员工的贡献给予其相应的回报。有了强大的体系作支撑，行业才会获得更加稳固的发展。第二，健全管理培训机制。管理培训机制的建立健全是提高员工综合素质的有效途径。对于企事业单位而言，必须采用先进的管理方式和现代化的培训技术，而这也对经济师人力资源管理有了更加严格的要求。具体来看，主要应做好以下几方面。根据企事业单位需求确立人才标准、制订培训计划；建立完整的制度对培训人员和管理人员形成一定的约束，以达到更加理想的培训目的；合理安排培训时间、培训内容、培训方法；设立奖惩制度以及考核制度，选拔优秀经济师的人才；分析企事业单位目前的现状及其经济发展趋势，制定阶段性战略规划等。综合这些方面的完善，促进经济师人力资源管理结构、管理水平的提升。
4 结论
当前，我国的综合国力正在逐渐加大，社会也呈现出全方位发展的趋势，很多企事业单位已经意识到人才的重要性，特别是经济师人力资源管理更是获得了前所未有的重视与关注。这是因为一个稳健、健康发展中的企事业单位，必须要拥有健全的经济师人力资源管理体制，只有有了优秀的经济师人才，才能更好地深入企事业单位发展实际，总结现状与问题，并找出问题根源加以解决，进一步提高企事业单位员工的素质与能力，强化本行业的凝聚力，促使企事业单位获得更快、更好的发展。
（1）高校教师数据素养水平层次不齐。由于学科领域、研究环境、知识结构的差异，数据素养在主体上的表现也呈现差异化。特别是在学科领域尤为明显，我们将学科分为文科与理科，文科教师善于对数据进行搜集与积累，而理科教师在数据的挖掘，数据分析工具的使用更胜一筹。此外，高校教师在运用数据分析问题，解决问题时往往对问题的理解、数据的挖掘不够深刻，在数据评估与数据分析方面不够科学。
四是走进全区中小学校，发动全区中小学开展以“积极参与扫黑除恶，创建平安和谐校园”为主题的宣传活动，号召广大师生、家长积极参与扫黑除恶专项斗争。同时要求各学校结合“开学第一课”对学生进行扫黑除恶、防止校园欺凌、安全保护等内容教育。发出倡议，积极检举揭发干扰教学秩序、威胁师生安全、以各种“套路贷”“校园贷”“裸贷”等方式非法高利放贷、暴力讨债等10种与教育行业有关的黑恶行为线索，坚决铲除校园滋生黑恶势力的土壤，坚定维护校园安全稳定环境，切实保障广大师生安全。
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[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2019.31.089
[作者简介] 蒋雯婷 (1987—)，女，汉族，青海人，本科学历，中级经济师，职员，研究方向：经济师人力资源管理。
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