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摘要：国家的发展道路跟党走，同样企业的发展也离不开当的指引。可以说企业中的党组织是企业的领导核心，新形势下加强供电企业基层党建工作是非常有必要的。本文主要是分析了供电企业基层党建目前工作的现状及其相应的对策，为基层党建工作指明了方向。
关键词：新形势；供电企业；基层党建工作；必要性
随着我们国家经济水平的不断提高，供电企业发展也是不断呈现增长趋势，但是发展过程中肯定会面临一系列问题。那么我们如何去应对新形势下供电企业所面临的当前问题呢？是供电企业基层党组织每名员工思考的问题。
1 新形势下加强供电企业基层党建工作的必要性
随着人们生活水平的提高，家用电器也逐渐变多，每户家庭多多少少都会有几个电器，这就造成了用电量急剧增大。与此同时，对供电企业的要求也是越来越高，企业要求的人才是要有很强的职业素养和业务基础水平，以致于不断的适应新的环境。
想要达到供电企业人才要求的标准，要不断的发展基层党建工作，用基层党组织去带动整个企业的发展，要充分发挥党员领导带头模范作用，是不断推动了企业效益的催化剂，树立党员的标杆示范作用。从而可以无形之中提高了领导干部的整体素质，不断提高供电企业的服务体系建设。因此，供电企业想要在新形势下得到不断的发展，就要加强供电企业基层党建工作。
2 新形势下供电企业基层党建工作当前的现状和所面对的问题
2.1管理制度的缺失
想要在供电企业把党建工作做好，必要有一套严格的管理制度，俗话说的好，无规矩不成方圆。供电企业在党建方面虽然有比较系统的管理制度，但是并不是特别的完善和成熟，有许多地方需要改进。党建工作制度也是很有必要去完善的，它能够跟供电企业的实际情况相结合，能够不断的促进供电企业党建工作的发展。还缺乏了跟企业相匹配的供电企业实际情况。我国在基层党建工作方面，还是比较欠缺的，具体表现在并没有完整的一套奖励机制，容易导致基层党组织工作者在工作当中缺乏动力，没有任何的积极性。
2.2思想需要转变
照目前的现状来看，很多供电企业并没有意识到基层党建工作的重要性，他们只是一味的追求设备机器的更新换代。不乏有些领导会感觉加强基层党建工作只是一口空话，因为并没有具体的规定来衡量。企业把当前工作的重心放在了发展电力业务上，并没有对基层党建工作足够的重视，缺乏了一定的目标，要不断的做好奖惩机制。只有建立好严格的奖惩机制，才能使得党工作不断的前进，发挥了应有作用。
2.3不断加强党组织建设
一个企业党组织的力量强弱直接关系到企业的政治面貌，在供电企业当中，党组织并没有被重视起来，导致了党组织建设急需要加强。供电企业往往会把能力强的人调到重要的一线岗位，导致了党建岗位出现了很多空闲之人，党建部门的人员年级都普遍偏大，这样就想成了比较极端的局面，造成了供电企业党建人才结构不合理，会出现一系列问题。
2.4党建工作缺乏创新
近些年来，随着我国工业的进步，供电企业也得到了一定的发展，得到快速发展之后，必然会提高对导致党建工作的要求。但是，党建工作还是采用固有的传统思维模式，缺乏了新时代的创新精神，不能够很好的与供电企业新需求相吻合。党建工作进入了迷茫时期，企业对党建工作还是停留在学习党的十九大精神的有关理论和政策中，并没有进行大胆创新，随机应变，导致党建工作没有一点生机和活力，长期下去，党建工作肯定很难再提升。
3 新形势下加强供电企业基层党建工作的措施
3.1完善党建管理制度，提高管理水平
无规矩不成方圆，没有一个制度，企业也很难成方圆的，供电企业加强党建工作，必须要设定一些管理制度，为了更好的管理。如果没有一套管理方式，党建团队就会比较松散，没有任何的团队凝聚力。供电企业党组织要不断完善党员的收缴费制度、党内监督制度、党员发展制度、民主评议党员制度以及党员活动日等最基本的党建工作制度，再根据企业其发展的现状建立一些新的党建工作制度。建立的党建制度并不是花瓶摆设，而是一定要落实到位，要强有力的执行下去，形成一套有效的长期机制。要将党建制度的落实情况作为绩效考核，提高党员工作的积极性。用制度约束人的同时，还要设立一些奖惩机制，根据党员平时的表现情况纳入绩效考核，党员平时的考核内容将和年度干部评选的活动直接有关联，只有表现的好，才有可能当选党员优秀干部行列。考核机制要建立的比较具体明确，将每项工作细分，直接落实到工作和生活的每一个细节，要从小事抓紧，要从细节抓紧，提高他们在企业的工作积极性和执行力。只有这样，才能不断的激发党员的工作激情，从而提高了党员的内部管理水平。
3.2加强领导层的管理，起到带头标杆作用
领导做的好，团队才能跟着做得好。可以说是，领导是团队的标杆示范作用，领导作为团队的领头羊，对团队的影响力是非常大的。要加强党建工作，必须要先从领导层开始抓起。在供电企业当中，只有领导层对党建工作很重视了，才能引起基层党员的高度重视。加强领导层的管理，要从基本的日常生活抓起。要将十九大会议精神贯彻落实到领导层的日常学习日常中，督促领导层对十九大会议内容的学习，要牢记企业的使命，不忘初心，为实现供电企业的发展而不懈努力奋斗。要不定期的开展一系列党建主题讲座、座谈会以及民主生活会议，主要是要让领导层能够不断的自我反省、自我认知和自我批评，能够意识到自己平时日常工作出现的问题，并不断加以改正，给团队起到带头示范作用。要不断坚持的供电企业重大事项监督公开制度，能够让领导层不断的接受基层党员的监督，建立和谐的企业团队环境。领导层要不定期的进行收入公开透明化，禁止腐败不良作风，打造出阳光型的领导层。加强领导层的建设是非常重要的，领导层做好了，基层党建工作才会做起来得心应手，要不断的发挥出领导层的核心领导力，带动整个供电企业的团队文化氛围，为下一步党建工作的开展做好铺垫。
3.3打造出强有力的党建队伍团队
供电企业首先要把党建队伍建设放在首位，党建队伍要打造的如钢铁般的坚硬。要不断的选拔出一些优秀党员人才加入党建工作中来，优秀的新人会给团队注入新的活力，让团队充满生机活力，让优秀的新人先在基层锻炼过一段时间之后，可以调动到企业重要的岗位或者企业管理岗位任职，提高企业用人机制的效率。新人工作一段时间之后，要提高他们工作的薪资和日常生活待遇，这样才能激发他们工作的积极性，为企业带来更多的利润。供电企业要经常给他们提供学习和深造的机会，提高他们的工作技能，培养出一批高素质高能力的优秀党建人才，激发他们在不同的岗位创造出非凡的业绩。
3.4不断创新党建活动载体，推动企业蓬勃发展
在新形势下，对供电企业基层党建工作提出了新的要求。那么，党建工作要不断的加强创新，不能再用传统的思维方式去进行管理，要将企业目前的现状和新时期提出的新要求结合起来，创新出一套灵活有效的党建工作管理机制。党建工作要有新的精神风貌，不要循规蹈矩，要结合新时期的精神风貌来创建出新的党建工作活动载体。党建工作一定不要纸上谈兵，不仅要有理论的指导，更重要的是要到企业基层去考察、去实践，摸索出一套适合供电企业发展的党建工作管理模式，要不断的提高企业党建服务水平。在供电企业要定期的举办业绩和党建业务服务水平等一系列创优活动，从而提高基层党员不断加强自我建设，无形之后会提高业绩和党建服务水平。对创优活动表现比较好的员工进行嘉奖，表现不好的则要进行教育指导，提高他们的工作质量和水平。要先后设立一些基层党员先锋示范岗位，打造出一批强有力的党员建设品牌，充分发挥出供电企业党组织的示范带头领导作用。要充分的发挥出党员在供电企业当中的标杆作用，企业在出现危机困难时刻，还是依靠党员，党员能够为企业的发展指明方向，引领企业的不断发展。要让党建工作成为供电企业发展的重要因素，成为实现企业的社会价值的链条。
3.5开通网络互通平台，促进信息共享
党建工作容易忽略很重要的一个因素，那就是宣传教育工作。党建工作开展的好坏，是与前期的宣传教育工作是分不开的。当然，宣传的渠道是多样化的，譬如，可以通过供电企业的内刊、企业的网站以及当地的网络媒体和报纸媒体等渠道方式。要开展一些大型的党建互动专栏活动，提高企业对党建工作重要性的认知，大力的去宣传普及相关的法律政策法规。还可以拍摄一些党建工作的短片、小视频和MV，及时的去宣传党建工作的成效和实时动态。还可以多介绍一些优秀党员的先进事迹，提高党员建设工作作风。总而言之，要充分的利用好网络媒体平台，开创出属于供电企业自身特色的网络信息共享平台，不断为党建工作添砖加瓦。
结束语
供电企业的党建工作是一项长期坚持的重要任务目标，企业要认识到党建工作的必要性。在新形势下，如果不能够认清党建工作的必要性，将是企业发展的一大瓶颈。供电企业要努力抓党建、促党风，两者要不断的结合起来。通过完善一些党建管理制度，创新党建活动载体，打造出强有力的党建队伍建设，来促进供电企业基层党建工作的不断发展。
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论文作者:张洁
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/2
标签：党建工作论文; 供电企业论文; 党建论文; 基层论文; 企业论文; 领导层论文; 党员论文; 《基层建设》2017年第36期论文;