摘要：国有企业是建立中国特色社会主义的重要支柱，也是我国党执政的经济基础和血脉。因此，随着我国社会的发展进步，我国政府和国民也逐渐地开始重视国有企业的党建工作，在一定程度上也促进了我国国有企业的发展。论文就国有企业党建工作、我国国有企业在党建工作中存在的问题以及新时期下国有企业党建工作的思考建议方面作了简单阐述，希望对提高我国国有企业党建工作的效益、促进国有企业的长久发展等方面起到一定的借鉴意义。
关键词：国有企业；党建工作；问题；思考建议；新时期
1 引言
我国政府对于国有企业党建工作的要求是紧跟我国党的领导，发展党建工作。因此，我国国有企业应该加强对党建工作的重视，明确国有企业党建工作的内容和目标，从而研究相关的优化措施，提高国有企业党建工作的水平。
2 党建工作的简单概述
2.1 国有企业党建工作的定义和内容
国有企业党建工作从概念上来讲主要指的是国有企业党的思想、组织、作风、制度、文化、党风廉政等方面的建设。虽然不同的国有企业的党建工作的重点也有所不同，但是核心内容却是一致的，即坚持党和国家的政策方针，在处理国有企业的各项工作中坚持党的领导，实现企业的健康发展。国有企业的党建工作是我国党建的重要组成部分，因此，国家对其的重视程度也较大，这就要求国有企业在实际的党建工作中严格遵照新时期下的建设中国特色社会主义的思想原则，将我国整体的党建理论应用到国有企业的党建工作中，促进我国国有企业的改革。
2.2 国有企业党建工作的目标
我国国有企业党建工作的目标主要有以下几点：第一，坚持党的方针政策，保证国有企业党建工作的先进性；第二，完善党员干部队伍，在党建工作中注意发挥模范作用；第三，建立并完善党建工作的制度体系，为国有企业的党建工作提供完善的制度支持。以上便是现阶段我国国有企业党建工作中的三大目标，已经基本涵盖了国有企业的实际发展要求，为国有企业党建工作提供了方向。
3 我国国有企业在党建工作中存在的问题
3.1 对党建工作的重视程度有待提高
现阶段，我国国有企业在党建工作中存在的最大问题就是企业对党建工作的重视程度还有待提高。具体表现为：第一，部分国有企业的干部对于党建工作的重要性认识还有待加强，体现在国有企业基层党支部负责人的思想认识上，存在“重业务工作，轻党建工作”的思想倾向，认为党建工作是企业业务工作的附属工作；第二，部分国有企业的党支部组织的功能较弱，导致党员的先进性难以在基层党支部组织中发挥最大的作用，最终导致国有企业的党建工作薄弱，影响企业的正常生产运营。
3.2 缺乏健全的干部队伍
我国国有企业在实际的党建工作中还缺乏健全的干部队伍，这也是影响国有企业党建工作效果的重要因素之一。另外，干部队伍作为国有企业党建工作的主体，对于提升企业党建工作的质量方面也起着至关重要的作用。但是，我国部分国有企业的干部的政治素养和综合素质还有待提高，从而在日常的党建工作中难以做到国有企业党建工作的与时俱进，在一定程度上也影响着国有企业党建工作的创新水平，最终制约企业的发展脚步。
3.3 基层党支部的影响力有待加强
支部的本质是党的生活中心，也是每个党员的生活中心。就我国国有企业的党建工作的基本现状来看，其基层党支部的影响力还有待加强。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆具体表现为：第一，受到制度机制的影响，我国国有企业基层党支部在管理决策和干部职工中都缺乏足够的影响力，从而在实际的党建工作中难以发挥充分的作用；第二，我国部分国有企业还没有形成常态化的谈心谈话机制，导致企业的党支部负责人和基层职工之间的距离感太深，难以在职工中形成号召力和感染力，基层职工在遇到问题时也不会想到寻求党组织的帮助，导致国有企业的党支部缺乏实际的影响力[1]；第三，我国部分国有企业没有建立重要问题或者是重要工作的决策机制，通常情况下都是企业的领导直接决定一些重要问题，在一定程度上也会影响国有企业决策的正确性，制约国有企业的正常发展。
4 新时期下国有企业党建工作的思考建议
4.1 加强党建工作的投入
我国国有企业要加强党建工作的投入，完善党建工作的基础设施，保证党建措施的顺利落实。具体可以从以下几个方面入手：第一，国有企业在制定发展规划时，需要设置党建工作的专项投入，为企业的党员教育基地和文化中心建设提供充足的资金支持；第二，国有企业在实际的党建工作中要有长远的规划，在党建工作的活动场地、资金投入、人员安排、组织架构和后勤保障等方面进行具体且长远的规划，提高国有企业党建工作的科学性和有效性；第三，国有企业要经常开展各种形式的党建工作，鼓励企业员工结合自身的性格特点积极参加党建活动，加强对党建工作的认识；第四，国有企业要加强技术创新，在党建工作中引入新时期下的互联网技术和计算机技术，建立并完善国有企业党建工作的信息交流平台，帮助企业员工之间进行充分的交流，促进国有企业党建工作的现代化发展。
4.2 加强政工队伍建设
国有企业要加强政工队伍建设，提升国有企业基层党支部的工作水平，从而提高企业党建工作的整体水平。第一，国有企业要选择心理素质较高且道德水平较高的员工担任党支部干部成员，优化企业的政工队伍；第二，国有企业要加强对政工队伍骨干的培训，全面提高企业政工人员的工作能力；第三，国有企业要建立并完善政工人员的选拔任用以及相应的考评奖励机制，保证政工干部队伍的整体素质，从而促进国有企业的基层党建工作。
4.3 将企业文化建设和党建工作结合起来
企业文化是国有企业思想意识的重要表现，对于约束企业员工的行为、促进企业的发展运营方面有着重要的指导作用。因此，国有企业应该将企业文化建设和党建工作结合起来，充分利用企业文化的指导意义，构建指导员工行为的“软硬双向协同体系”。另外，国有企业还应该在企业文化中渗透党建工作的目标要求，从而坚持党的领导，提高党建工作的水平。除此之外，国有企业还应该重视基层党组织活动阵地的支撑作用，帮助企业员工在支部活动中建立终身学习的理念，最终促进国有企业的长久发展。最后，企业还应该将政治理论知识的学习和基层党组织的优势结合起来，使企业的党建工作更加贴合群众，提高国有企业所有员工的思想政治水平。同时，国有企业在组织党组织活动时，还应该注意开拓视野，通过开展各类竞赛活动，激发员工的工作积极性，并且让员工在不知不觉中就可以接受到企业文化的熏陶，加强对国有企业党建工作的认识。
4.4 制定相应的激励政策
国有企业还应该制定相应的激励政策，从而提高企业党建工作的创新水平。为此，国有企业需要做到：第一，将企业的党建工作创新和企业的创新激励政策联系起来，对于在企业党建工作创新过程中有重大贡献的员工，企业要进行相应的表彰和政策鼓励，进而激发企业员工的创新潜力；第二，将企业党建工作的创新进行工作量化，并将量化的内容纳入企业的考核评价系统中，让企业的员工切实看到自己的进步和收获，然后保持工作热情。
5 结语
综上所述，我国国有企业的党建工作是党执政的基础，因此，国有企业应该根据当前的社会形势，通过加强党建工作的投入、加强政工队伍建设、将企业文化建设和党建工作结合起来以及制定相应的激励政策等措施提高企业党建工作的水平，促进我国国有企业的健康发展。
参考文献：
[1]张军.新形势下国有企业党建工作创新的思考[J].党史博采：理论版，2017（10）：26-27.
论文作者:吴春梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/16
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 党支部论文; 企业论文; 我国论文; 员工论文; 基层论文; 《基层建设》2019年第29期论文;