关键词：新时期；网络背景；企业团委；工作
1团委建设工作的重要意义
目前根据我国的发展形势,团委建设的工作主要为如下几个方面:强化团组织青年力量中的思想政治觉悟,使我国青年主要力量能够认识到党在我国发展途径中的重要性。团委作为一个培养青年力量的组织,要能够做到为国家的未来培养出优秀的人才;要动员团员在现代社会主义建设中发挥出作用,毕竟青年力量是发展过程中的后备军;要关注青年的利益,让成员通过团委组织成为与党之间的纽带,从而能够更好地为我国广大人民群众服务;加强对团委成员的思想以及文化教育,培养出更加有组织性和纪律严密的青年群众。
可见,团委的建设工作对人才的培养、团委核心力量的建设以及祖国未来的发展都有着极其有力的影响作用。所以,能够做好团委基层的工作建设对我国未来的发展有着绝对的帮助作用。
2新时期企业团委工作创新中存在的问题
2.1企业团委工作创新重视程度不够
众所周知,每一个企业都是以盈利为主要目的,企业开展的每一项活动都是为了追求更大的营业利润。在这一前提条件下,企业的领导阶层便把工作的重心放在企业的业绩上,忽视了对企业团委创新工作的开展,没有将企业团委的创新工作放在核心地位。再者,企业的领导阶层认为在市场经济的竞争压力下,发展团委创新工作不能够给企业带来经济效益,还会降低企业的竞争力。因此,便往往将团委的工作人员派去做别的工作,也不给团委部门下发专项资金,导致企业团委的工作不能够正常开展。这样就导致了企业团委的组织体系不健全,团委在进行创新工作的时候没有目标,不明确自己的工作内容,也不知如何在团委工作的创新上进行突破。
2.2企业团委员工缺乏创新意识
企业团委工作创新不能够得到很大程度的开展,最主要的还是企业团委员工的创新意识不够。会造成这种情况,主要有以下两点原因:一、企业内部创新意识不浓厚。俗话说,文化对人的影响是潜移默化的。因此,在一个创新意识浓厚的氛围中,企业团委的创新意识便能够得到很好的发展,反之便不利于企业团委创新意识的发展。二、企业管理者政治素养不高,对企业团委工作的创新认识不够。很多的企业管理者的政治素养都不高,因此,他们就不重视对企业团委员工创新意识的培养,对团委工作创新的资源投入也很少,直接导致企业团委的工作不能够顺利开展。
2.3团委工作创新度小
目前,团委的创新工作主要是在新一代的年轻人中开展,主要集中在80、90年代的人之中。相较于70年代工作人员,这两个年代的工作人员接受到了更多先进教育,思想也很活跃,更容易接受新的思想文化。而面对这些工作人员,团委在开展创新工作的时候应该摒弃传统的管理模式,根据实际的情况,因地制宜的制定管理方法,才能够促进团委创新工作的开展。除此之外,团委还应该在社会主义价值体系的引导下,让员工树立正确的世界观、人生观、价值观,从而激发员工的创新能力。但是,就目前的团委创新工作而言,很多企业的团委在开展创新工作的时候还是按照传统的管理方式对员工进行管理,最常见的便是以开例会的形式对员工进行教育,这在很大程度上限制了企业团委的创新能力。
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3新时期企业团委创新工作开展的策略
3.1强化企业对共青团工作的认知
思想决定行为,在当前的新形势之下,企业要想在竞争激烈的市场上获得有利地位,实现其可持续发展就需要关注企业基层团组织的建立以及团委的作用和价值。进一步地焕发团委的工作活力,让员工工作积极性得到提升。企业对共青团进行全面地了解,确定其工作职责,深入地贯彻科学发展观,结合具体实际让员工在企业中更有归属感和幸福感。作为共青团委要深入地剖析员工存在的思想问题,员工的内心需求以及工作状态和生活状态,这样也可以制定出针对性的解决对策,让员工热爱这个集体,感觉到集体的温暖,并且认清本职工作的特点,争取为企业发展建言献策,也能够将自己所有的潜力都发挥到本职工作上。企业建设先进的团委领导班子,争取做到专人专职,也可以更好地优化自己的团队让其对员工有更多关注,改变以往的问题。
3.2增强员工积极性与干部队伍建设
团委干部是企业思想建设的中坚力量,直接关系到企业团委工作的质量。因此,要强化团委干部的队伍建设,争取可以从以下几个方面入手分析。一方面定期对团委工作人员进行思想教育,不断地增强其思想和政治觉悟,还需要让其在正常的生活工作中起到榜样示范的作用,可以给其他员工显示出带头的力量,这些都有利于团委工作的顺利开展。另外,企业要对团委干部的能力做全新的考察,培养相关干部的业务水平以及团结一切可以团结的力量,创新团委工作,强化团委工作的质量。团委工作是一个长期的过程,员工积极性的激发还需要循序渐进,创新工作方法十分必要,很多年轻人都喜欢在网络上寻找自我,甚至沉迷于虚拟的网络世界,这样团委工作人员就需要对其加强思想引导和教育,创建多彩的线上活动,这也是一个非常好的切入点,企业团委可以按照员工的思想特点和性格特点,结合着网络素材给员工创建娱乐活动,让员工在活动中互动,相互了解和认识,增强凝聚力,这样员工对网络的依赖性就会降低。企业团委需要自行建立起目标管理责任制度,并且按照内部的相关管理条例和团委的基本工作内容建立起科学合理的目标,不断地提升员工的思想政治觉悟。
3.3加强基层组织建设提升组织活力
在新形势之下企业团委要想能够更好地发展就必须做好组织建设,认真学习党的十九大精神,并且遵循着团委和思想教育的规律制定出符合员工和企业发展的一些发展性方案。着眼于基层建设,要不断地强化企业的活力并且深入把握好企业的发展方向才可以启动员工的智慧,争取让员工给企业贡献更多的力量。新形势下,企业团委要具备时代特点,迎合时代发展的步伐,清楚地认识到团委组织工作的重要性,密切联系员工,争取给员工树立起工作和学习的自信心,强化基层组织活力,例如让员工参与到企业建设中来,及时采纳员工的思想或者好的建议,这样也可以给员工带来工作的积极性,进而将自己的力量更多地投入到工作当中。团委工作坚持以人为本的原则,注重对员工实施人文关怀,并且可以在员工遇到问题时,第一时间实施帮助,企业遇到问题时也能够充分发挥员工的集体智慧来解决,让员工和企业成为一个整体。
结论
综上所述,本文对新时期企业团委工作创新进行了分析和研究,企业团委在企业中的位置不可或缺,因此,企业要正确认知团委工作的重要性,争取从员工角度出发,加强基层组织建设,创建多种活动增强员工工作的积极性,为企业做出最大的贡献。
参考文献：
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[3]薛波.新时期企业团委工作的创新研究[J].中国职工教育,2018(2):135.
论文作者:庄乐穷
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/12
标签：团委论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 力量论文; 思想论文; 创新意识论文; 《当代电力文化》2019年第16期论文;