摘要：思想政治工作是稳定集体运行状态，增强集体凝聚力的主要方式，是国有企业发展中的必要工作。本文首先分析了新时期国有企业思想政治工作的主要特点，并从思想政治工作的内容、思想政治工作开展的方法和政工工作人员的角度分析新时期国有企业思想政治工作中存在的问题和原因，针对以上问题提出了三点改善目前思想政治工作现状的策略，希望能够为国有企业思想政治工作的开展提供帮助。
关键词：新时期 国企思想政治 现状 对策
1新时期国有企业思想政治工作的主要特点
1.1全球化趋势给企业思想政治工作带来新的挑战。全球化深刻地影响着社会的政治、经济、文化等各个领域，也使人们的思想观念受到前所未有的冲击。社会主义理想信念、传统的国家观念和民族意识等，都不同程度地受到影响甚至挑战。企业思想政治工作的理念、内容和方法都需要在这一大背景下有所冲破，有所创新。
1.2互联网使传统的主流文化内容、文化体制、文化载体受到冲击，社会生产方式以及人们的生活方式、思维方式也都因而发生着显著的变化，传统的、说教式的思想政治工作方法显然无法适应新时代的要求。如何利用现代化的科技手段，借助互联网这一自由、便捷、即时的沟通平台，提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，就成为思想政治工作面临的新课题。
1.3社会的多元化发展要求企业思想政治工作必须更具包容性。随着市场经济的深入发展，中国社会正处在深刻转型期，社会主体日益多元化。相应地，随着产业升级和技术进步，企业职工队伍结构发生深刻变化，员工的文化层次、业务素质不断提高，独立思考能力增强，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。
2新时期国有企业思想政治工作存在的问题和原因
2.1思想政治工作内容与企业生产实际脱节
国有企业面对新的经济环境和各种企业竞争压力，免不了要对企业内部的组织形式、员工的管理办法和绩效评定结构进行调整，而思想政治工作的内容仍是在党的一系列方针、政策的指引下进行的。将中央、省市的政府思想政治工作报告直接拿到企业里来进行宣传和分发阅读，而这些内容与企业生产实际的关系不大，即使每天在企业出入口贴标语，举大旗，企业员工也不能理解思想政治工作到底对自身有什么要求，甚至不能理解思想政治工作的作用所在。高屋建瓴的思想政治工作内容与企业生产需要员工做到的诚信、负责、坚守本位、正确平衡个人利益与集体利益的实际不符合，导致思想政治工作效果不佳。
2.2思想政治工作不符合员工需要
国有企业思想政治工作的目的一方面在于使国有企业整体的思想状态适合国有企业在经济体制中的独特性，另一方面在于帮助国有企业建立企业文化，使员工热爱自己的工作，使员工从职业中获得成就感和幸福感并合理解决工作和生活的矛盾。前文所述，高屋建瓴的政治思想工作内容与国有企业的生产实际不符合，而以开会、办企业党刊、报刊、评先进企业员工的形式开展的思想政治工作也不符合员工的需要。员工进入国企工作，根本原因是为了满足生活需要，并在此基础上发挥自己在社会建设中的作用，也希望在企业工作中能够证明自己的能力，获得一定的社会地位。国有企业的思想政治工作不从员工职业思想发展的实际出发，依靠传统的开会、听报告的方式开展思想政治工作，员工接受度低，思想政治工作的目的很难达成。
2.3政工工作内容和思想政治工作的要求出现偏差
很多国有企业的政工人员在工作过程中对工作的范围判定存在犹豫，参与企业生产、经营、管理等重大问题的决策，抓多了怕越权，怕被认为是“插手”，抓少了又怕被认为“不作为”。思想政治工作者进退两难，心有余“力”不足；还有一些政工人员将企业思想政治工作会议的数量、发表论文的数量作为考量自己工作能力和工作效果的标准，使思想政治工作有型而无实；更有一些企业的政工人员将上级布置的内容作为工作开展的标准，老一辈教新一辈经验的仅包括如何维持日常工作程序和内容，很少从企业实际入手进行思想政治工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政工人员个人素养和工作能力与形势发展的要求有落差，使国有企业的思想政治工作展开受到制约。
3新时期国企加强思想政治工作的几点有效策略
3.1不断提高企业思想政治工作人员专业素养
国企思想政治工作人员专业素养不足的问题，相关领导层及管理人员一定要加强重视程度。积极完善企业的外部和内在工作环境，在企业招聘活动中大力引进吸纳优秀的思想政治工作优秀的专业人才。此外国有企业内部定期组织相关思想政治工作人员的培训进修，并多开展专业评比竞赛活动，从而提高思想政治工作人员的专业素养以及工作实效。
3.2建立科学完善的思想政治工作制度
俗语说，“无规矩不成方圆”。国有企业的思想政治工作一定要有一套科学完善的思想政治工作体系，这样才能使工作开展有明确条例规范性。首先，企业相关部门要制定出切合企业当前实际情况的思想政治工作规章制度，工作人员在开展具体工作时有可依据制度。其次，要设定责任管理分配制度。比如，针对企业其他各部门，采取分配责任管理方式。即思想政治工作部门人员，每人负责管理部分企业员工的思想政治工作开展实行状况。
3.3创新工作方法
一方面，需要对传统工作方法加以改变，结合新时期的背景，对国有企业内部的思想政治工作相关的内容进行创新性的发展，保证工作内容能够具有足够的针对性与时效型，这样才能保证有效将思想政治工作具有的作用得到充分发挥。另一方面，应该通过多样化的工作方法，运用先进的工作理念，确保思想政治工作开展的方法与内容能够满足新时期的发展需求，同时保证符合时代发展的脉络，进而确保国有企业开展思想政治工作拥有良好的超常性与开放性。此外国有企业在开展思想政治工作过程中，不能一味地沿用陈旧的老思维和老方法，需要注意根据时代发展与企业发展的实际情况，运用现代信息化科技手段，加大企业思想文化宣传工作力度，通过多种渠道和多种媒体手段，使企业思想政治工作得到更好地宣传和落实。
4结束语
综上所述，新时期国有企业整治思想工作存在明显的时代特点，思想政治工作内容与企业生产实际脱节、针对员工的思想政治工作不符合员工的需要、政工工作内容和思想政治工作的要求有偏差是目前国有企业思想政治工作存在的主要问题。建议国有企业思想政治工作应该从企业生产实际入手，改变思想政治工作开展的形式，建立多样化、实干能力强的政工队伍，以改善思想政治工作现状。
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作者简介：
曹林慧（1976年—），女，陕西志丹人，本科，政工师，研究方向：国有企业思想政治。
论文作者:曹林慧
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/4
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