随着十九大的召开，我国将沿着习近平中国特色社会主义道路前进。农垦企业必将统筹推进，促进信息化、工业化、城镇化、农业现代化同步发展，努力实现农业领域的航母。政工干部是企业“生命线”的维护者。农垦企业政工干部能力随着农垦改革的深入，政工部门的工作也应该不断提升、壮大。如何增强思想政治工作的针对性和有效性，不断加强职工队伍的凝聚力和战斗力，是政工干部深入学习实践科学发展观必须认真解决的一个重要课题。通过几年的工作实践，要处理好发展过程中遇到的新问题、新矛盾、新情况，以便于更好地适应将来的工作，我认为应亟待提高以下几种能力：
一、努力提升与员工的亲和能力。政工干部一般都工作在员工生产的第一线，是员工思想意识的指导者，他们自身形象怎么样，在员工心中都有不同的评价。随着农垦企业改革发展的加快，员工之间的竞争也越来越激烈，员工和农垦企业管理者之间的矛盾也日益突出，伴随着矛盾的不断激化，有些单位出现了以罚代管的管理模式。更有甚者某些政工干部也卷入其中，开始变得冷漠无情，和行政干部一起制定惩罚措施等。但我们试想一下，在这样的环境中工作，职工怎么能够心情舒畅？虽然他们嘴上不说，但心里肯定都憋了一肚子气，难免会发泄在员工之间甚至是工作之中，这对构建农垦企业和谐的生产氛围是相当有害的。笔者认为，政工干部要做的不是如何惩罚员工，而是要在农垦企业里充当好“红脸”的角色，不断提高自己和员工的亲和力，提升思想政治工作的有效性。让员工觉得我们是他们的“娘家人”，使之有烦恼可以跟我们倾诉，有快乐愿意与我们分享。胡锦涛总书记在党的十七大报告上提出了科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，进一步指明了中国经济改革与发展的战略思路。在农垦企业生产中，我们同样要强调“以人为本”的重要性。政工干部要深入基层，与员工进行面对面的思想交流，及时处理员工思想上的矛盾和心结，要把员工真实的思想状况反映给上级，提升农垦企业的凝聚力。个别政工干部在工作中采取以权压人，欺上瞒下，不给员工说话的权利等极端方式，笔者认为是非常不可取的，这样做的结果只能使农垦企业人心涣散，生产效率低下。政工干部要提高与员工的亲和能力，不能只停留在文件上，而是要在实际工作中能够与员工打成一片，充分发挥政工干部的特长，对员工的性格、家庭情况做到心里有数。当员工遇到困难时，能够及时进行帮助。在工作之余，还要组织丰富多彩的文体活动来丰富员工的业余生活，为员工提供一个可以展示个人才能的机会，使员工真正感觉到政工干部和他们没有距离，没有陌生的感觉，这样才能够凝聚人心，增加员工工作的劲头。在特殊的工作岗位上，政工干部要做到心中有本账，对每个员工的特长熟记在心，工作中对员工多加表扬，强调“以人为本”的重要性，这样才能使员工不断提高工作热情，提升单位员工的凝聚力，农垦企业的发展也会在和谐的氛围中显示出勃勃生机。
二、努力增强政工干部的团结协作能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政工干部一般都是头脑活、观念新，对任何事情看得比较远，想得比较透，所以在班子团结协作上理应甘当促进派，强调了党员领导干部具有责任心，特别是农垦企业政工干部有责任有义务搞好班子团结协作，为农垦企业科学发展把好脉、问好诊。从这个角度上讲，农垦企业政工干部不仅是领导班子里面的智慧星、谋士，而且还是一个上情下达，下情上传的“传声筒”。在农垦企业的实际工作中，团队分工越来越明确，不同团队之间的团结协作也渐渐成了政工干部不得不认真考虑的问题。我们经常会发现，在报告单需要签字时，经营管理处要求先让财务处签字，财务处要求先让直属领导签字，而直属领导又要求经营管理处先签字等“踢皮球”的现象，这就反映出我们的农垦企业在实际运营过程中还存在一些不和谐的因素，农垦企业各部门之间的分工还不够明确，部门之间协同工作的意识还比较薄弱，甚至一个部门中也会出现水火不容的情况。这就要求我们农垦企业里的政工干部要发挥思想政治工作的先锋作用，首先要从自身做起，不管在哪个部门，都要以农垦企业生产为重，积极配合相关部门的工作，在工作中不带情绪，不抱怨，使员工能够看到我们这种健康的工作方式。
三、努力增强政工干部的善于观察能力。思想政治工作的重要地位，决定了政工干部队伍的重要作用。目前，我国的改革事业已进入攻坚阶段，无论是在党政机关，还是在企事业单位，思想政治工作需要大力加强和改善，这已是不争的事实。随着农垦企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。因此，政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对农垦企业的发展未雨绸缪。这就要求农垦企业的政工干部具有较强的理论基础和准确的语言表达能力，能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育，使员工感受到组织的关怀，能够以饱满的热情投入到生产建设中去。同时，政工干部也要加强学习，跟上时代发展的潮流，综合利用网络、计算机等现代化通讯手段开展员工的思想政治工作，在实际工作中不断提高自己的知识水平，从细微处着手，关心员工，关注农垦企业，这样才能让农垦企业的思想政治工作取得更好的效果。
四、努力提升政工干部相互协调的能力。在实际工作中，部门分工越来越明确，不同部门之间的团结协作也渐渐成了政工干部不得不认真考虑的问题。我们经常会发现“踢皮球”的现象，这就反映出我们各单位在实际工作中还存在一些不和谐的因素，各部门之间的分工还不够明确，部门之间协同工作的意识还比较薄弱。不管在哪个部门，都要以工作大局为重，积极配合相关部门的工作，在工作中不带情绪，不抱怨，使员工能够看到我们这种健康的工作方式。
五、努力提升政工干部的学习能力。政工干部不但自己要有不断学习的能力，也要能够组织员工，发挥每个员工的智慧去学习。正如拿破仑所说，世界上有两种东西最有力量，第一种是剑，第二种是思想，而思想比剑更有力量。一个善于思考的人，才是有能力的人。政工干部只有在思想上保持领先地位，才能在给员工做工作时立于不败之地。面对如此激烈的社会竞争，只有不断学习才能更好地发挥政工干部的政治思想先锋作用。
思想政治工作是党的一切工作的生命线，必须紧紧抓在手上。政工人员要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，不断提高综合素质和实践能力，才能使思想政治工作真正收到实效，为农垦企业的生存和发展营造和谐的环境。
论文作者:吴雨珩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
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