摘要：事业单位作为我国社会组织的重要组成，政工工作创新对事业单位发展意义重大。通过对政工工作重要性进行分析，对事业单位政工工作创新提出一些建议，从人员素质培养、整治工作机制、工作工作方式等方面创新，为事业单位政工工作顺利实施提供依据。
关键词：事业单位；政工工作；政工创新；单位政工
引言
各个事业单位为我国的经济和社会的发展做出了重大的贡献，而政工单位的干部作为思政工作的领头羊，也是思政实践的中坚力量，政工单位的发展能够为整个社会提供一个良好的环境和思想引领。在新形势下，我国政工队伍的发展充满着机遇和挑战，唯有不断地把握机遇，迎接挑战才能更好地推动我国政工单位的良性发展。
1政工工作对于事业单位的重要作用
在事业单位管理工作中，政工工作是以提升工作人员的综合素养为理念，同时，这也是事业单位工作管理的重要组成部分。为此，事业单位在政工工作管理过程中要结合工作人员的身心特点，通过开展相应的思想政治教育主题实践活动，并引导工作人员能够及时关注国家的方针政策，并不断地采取改革创新办法，从而更好地提升工作人员的思想道德修养，促进事业单位高效、稳定发展。因此，在我国社会发展的新时代下，事业单位要不断地加强工作人员的思想政治教育，并激发他们的工作潜能，以期能够更好地提升事业单位的政工工作效率。政工工作是事业单位加强工作人员思想政治教育的主要措施，也是事业单位工作人员行事的准则，所以说，事业单位要引导工作人员主动地投入到思想政治教育工作中，从而更加高效地推动事业单位的稳定发展。同时，事业单位还要加强内部工作人员的思想道德教育，并建立健全相应的管理制度，以期更好地提升事业单位政工工作的管理效率。因此，在社会发展新形势下，事业单位的政工工作要根据我国当前的基本国情以及相应的国家方针政策，还要结合本地区和本行业的实际情况，从而促使事业单位改变传统的政工工作管理方法，实行政工工作的改革创新工作，进而有效地推动事业单位的全面发展。
2事业单位政工工作创新发展策略
2.1提高政工人员素质，提升思政工作水平
爱国是政工人员开展工作的最重要的基础和前提，在社会主义核心价值观体系中，爱国也被放在了第一位。作为政工人员，应高举爱国主义旗帜，以自己的满腔热情和聪明才智为国家的现代化、可持续发展作出应有的一份贡献。其次，坚持“群众发展路线”，坚持“从群众中来，到群众中去”，这是政工人员保持自身工作不落伍、不脱节、不变质的重要方式。坚持党的领导，遵从党的指挥，服从党的安排，严守党的纪律，这些都是忠于党的主要表现。政工人员作为中国共产党的一份子，需保持自己的赤子之心，积极维护党中央权威。坚持以人民为中心，就是全心全意的做好事业单位政工工作，保障事业单位的长远发展，继而真正的为事业单位员工谋福祉。每一名政工人员都需要秉持“创新改革”理念，在工作中勇于创新，敢于做第一个吃螃蟹的人。一旦有好的改革创新“金点子”，要及时汇报党组织进行研究讨论，集合众人之力将改革创新“金点子”变成切实可行的方案。良好的语言表达能力是政工人员表达内心想法的重要法宝。思政工作容不得半点马虎，也不允许说错一句话，政工人员需要在了解我国政治制度，了解共产党执政方针政策的基础上说正确的话，说实在话，这样才能做好思政工作。
2.2健全工作机制是保障
只有从组织上和制度上为政工组织发挥作用、奠定基础，才能真正做到组织健全、活动正常、管理规范。一是加强制度建设。建立事业单位管理工作制度的同时，建立政工工作的领导机制与工作制度，做到党建、政工工作与事业单位中心工作和改革发展同步规划，同步实施，同步考核。二是强化目标管理。将政工工作考核目标纳入事业单位管理考核体系，加强政工工作的量化考核和过程管控，激发政工人员的工作激情。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆三是健全激励机制。采取脱产学习、政工干部讲座、讨论交流会等活动加强政工队伍培训，在提拔人员和提高福利待遇时优先考虑工作优秀的政工员工，提升政工人员的工作信心与工作积极性。
2.3改进政工工作方式
政工工作方式是否合理，直接关系到疾控中心的政工工作能否顺利完成。新时期背景条件下，疾控中心需要主动、积极的改进政工工作方式，发现传统工作方式中存在的不足之处，并结合时代发展需求，探索得出最符合时下需求的、科学合理的事业单位政工工作方式。这需要政工相关工作人员把以往单一的灌输型工作方式转换为多元化的渗透型工作方式，也就是需要把政工工作和物质精神文明建设活动加以融合，创造愉悦、轻松、活泼的思想政治教育氛围。并且，还要求疾控中心能够加强对此方面的感情投入，不再使用以往的说教模式，要保持平等、友好的态度来同内部员工进行沟通交流，必须要对员工的个人价值报以尊重，从而更好的激发员工工作的积极性，强化思想政治建设。此外，疾控中心的政工工作还需要跟上时代的发展脚步，积极运用高新科技、信息技术，将其应用在政工工作中，例如可通过微信、微博、QQ、网页客户端等平台来作为宣传政工工作的网络手段，使得教育宣传范围得到扩宽。同时，也可以组织一些政治文化互动活动来开展政工工作，这样员工便可处于轻松、愉快的氛围中接受思想教育，有效提升教育水平，并保证政工工作的顺利进行。
2.4创新政工工作载体
提升“互联网+”理论运用水平。政工人员应了解“互联网+”的理论，提升政工人员和单位普通职工的互联网知识，开展自由学习和集中学习，积极促进“互联网+”思想政治工作的双元融合。利用“互联网+”高效、实施、不限时空的特点，创新思想政治工作的工作方式方法、内容与手段，通过海量的思政工作网络资源，为思想政治工作的开展创造优秀的网络条件。网络的特点是媒体和信息载体丰富，思政工作丰富的内容呈现形式，也将进一步提升事业单位思想政治工作效率。“互联网+”信息载体的多样性，也承载着单位职工多源头多样性的信息来源，政工人员要创新工作途径，就务必在网络和信息媒体的内容、形式、呈现等方面寻求创新，将丰富的思政工作资源通过各种网络媒体深入单位职工的内心，同时也达到信息最广泛的覆盖，确保每一位职工都能接触网络载体和网络信息。
2.5创新培训模式，注重党务实践
在企业党务工作人员的素质锤炼上，其培训模式不应该为单一的理论讲座、知识研讨还应该本着“与时俱进，开拓进取”的发展形式，根据时代特色发现新问题、想出新点子、树立新目标。各企业党组织应该结合自身特色，将党的新思路、方针、政策贯穿到日常工作中来，改变党务工作枯燥、乏味、无趣的现状，从而使党务工作为其他人所欢迎、为切管理者所支持。培训模式的改进除了可以借助发达的网络信息技术进行，打破传统的禁锢，以生活实践等形式，提高党员党性修养。督促广大党务工作人员能够将思想修养融入到业务知识、科技文化知识的学习中。通过开设“党务工作研读班”等形式，定期对党中央发布的热点政策和重大任务进行适当的解读。在企业内部成立课题研讨小组，将培育成果进行固化和加强，为党务工作创新设置新的发展路径。
结语
综上所述，在改革深化的新时期，作为事业单位管理重要环节的政工管理还存在很多制约其发展的问题比如对重视程度不够，管理方法陈旧老套，不能有效创新，这些问题阻碍政工管理的有序发展。因此，加强政工人员素质培养、完善制度建设具有重要意义。
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论文作者:王静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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