摘要：现如今，时代不断发展进步，我国经济迅猛发展，市场规模日趋优化完善。诸多企业在发展壮大的过程中不仅要做好日常创新工作，而且越来越重视思想道德修养和企业文化氛围。作为一家企业如果想要顺应时代发展潮流，满足我国经济发展需要,迸发出生机和活力，理应在进行企业管理时与企业政工工作有机结合,充分发挥政工工作的带动引领作用，善于学习科学的管理方法与手段,适时进行资源合理重组优化配置，激发企业内部员工自身的创造积极性，形成团结互助、凝聚一心的良好氛围,从而推动企业更好的发展，创造更为辉煌灿烂的明天。那么，企业怎样才能将政工工作与企业管理结合起来共同发展呢？在此文中，笔者以社会现实和管理学基础为依据，将从政工工作对企业发展的作用、政工工作与企业管理的联系、实现企业政工工作与企业管理共同发展的策略三个方面深入探究阐述本文课题，希望能给读者带来一定的阅读价值和思考空间。
关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展
就当前而言，政工工作已经成为企业管理中的重要组成部分之一, 对响应中国共产党的领导和号召，走中国特色社会主义发展道路具有重大意义。企业对政工工作的不重视就直接影响着这一工作的顺利实施, 大大降低了企业员工的工作效率, 从而限制了企业的更好发展[1]。进入新时代以来，我国各类经济体系蓬勃发展，各行业之间竞争激烈, 致使企业管理中挑战和机遇并存。重视精神文明生活已成为当前的发展趋势，因而企业在发展过程中应当使政工工作与企业管理相结合，加深企业内部思想政治引领工作, 使企业内部各阶层都能形成进步、正确的价值观念和思维方式。
一、探讨政工工作对企业发展的作用
经济发展迅速使人们的日常生活日益丰富化、多样化。政工工作能够引导员工形成正确的思想，激发创造活力与工作热情,为实现企业工作目标积极贡献力量,维持企业已有的秩序与制度。但企业管理工作仍存在着许多问题, 而政工工作的合理开展能够对企业管理起到促进作用。
1、有效增进各阶层员工间的关系
在企业发展过程中，由于领导骨干过于追求经济效益，思想觉悟不到位, 不注重各部门员工之间友谊的培养，使企业内部产生多个小团体,各团体之间缺乏联系和交流，进一步影响企业日常工作进展。在管理企业时,会因为人数多、基数大，难以实现深入化、高效化、合理化的管理工作。同时，企业中总有一些文化水平程度不高的工作人员,而日常工作过程中也不免会产生口角和摩擦, 这对工作的进一步开展产生不利影响。因此，要开展一系列思想教育工作，政工工作人员通过不定期召开各类主题的思想教育课程,指定部分人员进行交流谈心和教育批评,逐渐转变各阶层员工的思维模式,引领他们形成正确合理的人生观、价值观、世界观,既有利于营造和谐、友爱、互助的文化氛围,又有利于促进企业发展步入正轨。
2、帮助提高企业员工道德品质
企业政工工作的管理队伍主体是“人”[2]。就目前而言，许多企业工作人员数量多，但企业内部人员质量较低。甚至有许多员工的理论水平、专业技能和文化素质都有待提高。而员工的道德素质水平对企业的发展及政工工作是否能有序进行发挥着巨大作用。政工工作能够对员工进行思想引导和鼓舞激励,有利于激发企业创造活力，带动文化建设蓬勃发展;有利于改善企业形象，提高企业内部的团结凝聚力。另外，企业政工工作队伍的整体思想道德修养对企业政工工作是否能顺利开展具有重要影响。
3、充分调动员工工作积极性
在日常的管理过程中,企业政工工作的加强可以充分调动员工的工作积极性,有效提高工作自信心,进一步激发员工对企业的喜欢和热爱, 保证员工认真仔细地完成工作任务。对于企业来说，员工是其发展的基础, 所以必须加强员工的自豪感与主人翁精神, 为职工个人量身定做职业规划[3]。定期开展政工工作,能够给予员工工作动力和精神鼓舞，促进他们时刻保持敏捷的思维来发展生产，实现经济发展目标。当然，不管是什么样的企业，在成长道路上总会遇到经济危机、人才短缺、资金不足、法律纠纷等各种各样的挫折和困难,当企业遇到困难和阻碍时,更需要多多开展政工工作来安抚员工挫败感，认真分析局势，积极寻求解决方法，团结一致、艰苦奋斗、冲破阻碍，笑对明天。一切问题都会得到化解。
4、促使形成正能量的企业文化
一家企业除了要有优秀的内在底蕴外，还要在外部形象展示中凸显出富有正能量的企业文化，这关系着企业的长远发展和更好建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一个企业的文化形成,要考虑是否符合管理者的要求,能否满足员工自身的利益需求,然后在企业发展过程中要以企业文化为主线时刻贯穿。笔者认为合理有序进行政工工作能够有效促使企业文化形成,带动企业发展成有特色、有内涵的优秀团队。
二、政工工作与企业管理的联系
企业政工工作的有序进行能促进企业健康发展。要使员工正确认识企业精神,形成吃苦耐劳的良好美德，必须发挥政工工作的优势,促进企业管理工作合理运行。就两者的关系而言，笔者认为政工工作是企业管理的组成部分之一，企业管理是加强政工工作的有效途径之一。对企业员工加强思想政治教育,促使职工树立起与企业发展共同存在、融为一体的职业道德观念,有利于实现企业管理与政工工作共同发展的目标。而在企业管理过程中融入政工工作的监管原则也能进一步推动企业各项工作的高效发展。
三、实现企业政工工作与企业管理共同发展的策略
1、完善政工工作内容与企业管理相融合
现如今，大部分企业都过于看重企业管理工作产生的经济效益和价值,却忽略了企业政工工作和企业管理工作的互相融合。因此需制定一系列措施来完善企业政工工作来推动企业管理有序进行。第一，企业内部从事政工工作的人要善于在思想方式、观念看法等方面上开拓创新,摒弃老观念、老思维。举个例子，对新能源企业来说, 员工必须具备创新观念、时间观念、市场原则、效益观念，这样才能研发出适应绿色环境、低碳环保的新产品。第二, 要加强企业内部培训，促进政工人员和管理人员专业素养及从业技能的进步,运用当代管理方式培养综合素质高的优异人才。在管理新能源企业时,要注意投资政策、成本投入、经济效益等多个方面,全方位强化思想政治工作并渗透在企业发展过程中,实现高效合理化发展。
2、深度加强思想政治工作管理化建设
以人为本的理念是在政工管理过程中多与员工进行沟通, 充分尊重员工的意愿, 让员工心甘情愿的为企业的生产发展出谋划策[4]。在思想引领工作过程中, 将善于将市场宏观调控思想观念与思想道德观念融为一体,合理完善政策法规。另外，还要将政工工作中的不可更改性规定内容和法律法规相结合。如在新能源企业的数据管理中,要细化各类评比指标,健全考核奖惩制度，深度加强思想政治工作管理化建设，实现政工工作和管理的有机结合。
3、高效提升企业管理班子的素质和技能
作为企业的直接管理者必须具备大局意识和整体路线,使员工、工作、思想处于同一个水平面上。如在新能源企业生产管理过程中, 在管理过程中不仅要确保生产和经济效益, 还要确保思想政治工作的先进性,树立科学发展观，提升员工工作积极性和实践能力。
4、大力建立健全工作发展机制
只有完善规章制度和内部运行机制才能实现政工工作与企业管理的协调发展。从事企业政工工作的部门必须在管理中正确发挥政工工作的思想引领作用；而从事管理工作的部门,必须在政工工作中贯彻落实各项管理工作,从而实现两者的有机结合。在新能源企业管理中,政工人员要严格要求各项工作任务,管理人员要实现对生产过程中资源消耗、费用开支等的合理把控,使企业工作条理化。
四、结语
思想政治教育与政工人员的精神动力相结合保障了企业的可持续发展, 从根本上调动起政工人员工作的积极性[5]。根据笔者所叙述的内容可得，实现企业政工工作与企业管理的共同发展,有利于促使企业适应时代发展潮流加速发展,充分调动员工的自信心和积极性,推动企业形成一整套富有特色的生存体系,对发展生产力、带动经济增长具有重大意义。
参考文献：
[1]宫宪斌.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].法制博览,2017(07):288.
[2]任丽君.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中外企业家,2016(24):106+114.
[3]钱思雄.政工工作与企业管理共同发展的探讨[J].才智,2016(08):241.
[4]文精.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].科技与企业,2015(23):46+48.
[5]丁山.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].企业改革与管理,2014(16):59.
论文作者:夏桂萍
论文发表刊物:《电力设备》2018年第20期
论文发表时间:2018/11/11
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