摘要：近年来，电力企业得到了快速发展，电力企业内部体制不断改革创新。多元化价值取向和年轻员工的快速进入，给电力企业党建工作带来了新活力，党建工作作为社会主义精神文明建设的重要组成部分和贯彻党的十九大精神的重要内容之一，对企业长远发展的意义日趋重大。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
引言
电力行业越来越受到人们的重视，电力行业的发展带动了国民经济的发展，对国民经济和社会的发展有重要的作用。电力系统在党建与精神文明建设中存在一些问题，所有员工要团结一致，共同面对问题，找到解决的方法，逐渐改进，促进电力系统的发展。
1电力企业党建工作和精神文明建设的关系
1.1彼此协同
党建工作是统领全局的基础性工作，精神文明建设工作是提升性工作，二者呈相互协同、共同进步的发展关系。电力企业在推进工作的过程中一定要认识清楚二者之间的互助关系，不可厚此薄彼、本末倒置，要充分夯实党建工作的核心地位，积极运用精神文明建设的工具，让党建工作与精神文明建设工作发生协同效应。
1.2相互提振
党建工作表现在思想理论建设，实质在于运用有效的载体、工具将先进的党文化、党精神传递至每一个党员个体及党组织的实际工作中。精神文明建设恰好能够以灵活的形式、创新的思路作为一个有效的载体与工具去使党建工作落到实处，使党组织功能作用得到巩固与提升的同时全面提升党员个体对于党性和党员素质的认识，从而激发党组织和党员个体发生内生性改变。二者相互提振，可以促使党建和精神文明建设工作实现螺旋式上升，从而使电力企业更好、更快、更优地发展。
2电力企业党建工作在精神文明建设中的地位
2.1党建工作在电力企业精神文明建设过程中占据着中心地位
一是随着我国电力行业的不断发展，大量新型技术及设备被引入到了电力企业实际的生产过程中，而这样的发展趋势虽然能有效提升电力企业的运转效率，但同时也会导致电力企业员工在思想上更加趋向于功利主义。显然，这样的状况与电力企业自身在社会发展过程中所承担的服务职能是不相符的，因此，电力企业必须要针对员工的这种思想加以纠正和引导。在这一过程中，党建工作的展开能在员工群体中起到很好的带头作用和模范作用，促进电力企业员工整体思想高度的提升。
二是市场的变革带动着员工职业理念的变化，在这样的背景之下，电力企业员工很有可能因为高收入、高回报等而转向其他企业或其他工作岗位，进而导致电力企业人才的大量流失。想要避免这样的状况出现，电力企业就必须在提升员工待遇的基础上做好精神文明建设工作。在这一过程中，党建工作的开展是向员工宣传诚信友善、爱岗敬业等精神的主要渠道，只有这样，电力企业员工自身的责任感、创新意识等才能得到有效的提升。
2.2党建工作是电力企业精神文明建设的重要环节
一是提升员工素质是精神文明建设工作开展的目标之一，对于这一点来说，党建工作同样也是以提升党员职工自身素养为最终目标的，因此，党建工作实际上可以被认为是企业精神文明建设的主要环节之一。通过党建工作的有效开展，电力企业内部党员职工将能更好地理解国家相关政策和理念，进而将这些内容应用到实际的工作过程之中，促进电力企业内部整体人员思想觉悟的提升。
二是在实际的生产过程中，如果相关工作人员过度关注经济效益，那么必然会导致企业在发展过程中忽略政策、风险等问题，为谋求利益不惜违反国家法律或承担高风险。电力企业应严格避免这样的思想在其内部传播或产生较大影响，精神文明建设工作是达到这一要求的主要途径。在这样的背景下，结合党建工作的实施过程来看，通过对社会主义核心价值观的大力宣传和培养，电力企业员工就能在工作过程中有效规避过度关注利益等问题，更好地完成自身岗位职责，确保电力企业能向用户提供可靠、高效的服务。
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3电力企业党建工作在精神文明建设中的作用
3.1监督作用
一是在选人用人方面。电力企业领导干部的流动性很大，如何坚持正确的选人用人导向，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，营造有利于优秀人才健康成长的发展环境，对此，党建工作中主体责任和监督责任的有效落实是避免电力企业选人用人过程中出现徇私、特权等问题的关键。只有严格执行党政领导干部选拔任用的各项规章制度，在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，才能为公司发展提供良好的组织保障。
二是在事故处理方面。电力企业有权对导致工程事故的责任方进行处罚，但不具备执法权力，在实际应用过程中，电力企业相关工作人员经常会出现难以把握处罚与执法的界线的问题。针对这样的状况，党建工作也是辅助相关人员进一步了解这些政策法规的主要渠道，通过长期的教育和培训，使相关人员进一步增强法治观念和意识，在实际工作过程中能更好地遵守国家相关法律法规。
3.2凝聚作用
一是有助于整体员工思想觉悟水平的提升。在党建工作的支持指导下，电力企业能健全完善精神文明的标准，引导所有员工依照这一标准来要求自己，更好地完成自身岗位职责，增强与其他人的团结协作。同时，员工整体思想觉悟水平的提升也能更好地保证电力企业人力资源结构的稳定性，进而确保电力企业的可持续发展。
二是通过职工中的优秀党员为企业发展提供动力。相比较于企业管理办法的制定来说，员工之间的影响要更为直接和有效，而党建工作的开展将能在电力企业运转过程中更好地发挥出优秀党员的带头作用，他们自身所具备的优良品质将直接对其他员工产生正面影响，可以带动更多的员工努力工作，最终达到带动企业发展的目的。
4新时期党建工作和精神文明建设相结合的思路探索
4.1加强电力系统党的组织、思想、作风建设
党建的工作主要内容是党的组织、思想、作风等，在电力企业党员的组织建设中，要考虑各单位和各个员工的需要，做好组织建设工作。为了给组织添加新的思想，可以培养新的党员，严格把关，争取每一个优秀员工都能向党组织靠拢，可以开展以社会主义核心价值观为主的思想教育活动，激发新党员为党服务的信心和决心。另外，党组织建设中要重视党员的作风问题，一方面，可以通过思想教育，加强电力系统党员的作风建设；另外，建立预防腐败的体制，约束党员的不良行为，一旦发现某个党员的作风有问题，一定要按照规定进行处罚，进行批评教育，然后监督其以后的工作，对于党员的作风绝不姑息养奸；对于优秀的党员，一定要给予适当的鼓励，并要给予一定的平台予以展示其风采，促进其带动周边普通员工，发挥其先锋模范的带头作用。
4.2在电力企业内部宣传党建和精神文明工作
怎样才能把党建与精神文明工作做好呢，要采用一些有效的方法，首先，电力企业领导人要重视党建与精神文明建设，并积极宣传其建设对于企业的重要性，其次，要在企业范围内，大力营造党建与精神文明建设宣传氛围，加大宣传教育力度，久而久之，慢慢提高员工党建的思想和意识，通过对员工进行有关党建与精神文明建设的培训学习，让员工充分认识到党建与精神文明的作用和意义。
结语
党建工作已经成为影响电力企业稳定、健康和可持续发展的重要因素，在电力企业不断发展的同时，党建工作也需要与时俱进地进行创新。将精神文明建设与党建工作结合起来，充分发挥两者相互协同、共同促进的作用，更好地为电力企业员工的成长塑造良好的企业氛围。此外，电力企业党员干部也要不断提高自身的工作能力，坚持人本原则和创新意识，将企业党建工作高质量、高效率、高水平地开展下去，切实发挥党建工作对企业发展的促进作用。
参考文献：
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[3]王雅婷.十九大背景下电力企业党建工作开展的新思路探索[J].现代企业文化，2018，（3）：86.
论文作者:肖茜,叶旭红,何金鑫,花倩倩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/17
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 精神文明建设论文; 员工论文; 工作论文; 党员论文; 过程中论文; 《基层建设》2019年第3期论文;