摘要：企业工会是国有企业职工的群众组织，是企业中的党组织联系职工的桥梁和纽带，当前新的一种国际形势下，加强国有企业工会组织的改建，保持和增强企业与职工之前的联系，充分发挥党的先进性和政治性。要深化对企业工会的认识，发挥工会的核心作用，发挥工会在国有企业改革中的重要作用。本文将从如何搭建国有企业工会与生产经营之间的桥梁方面进行分析，提出相应的措施。
关键词：国有企业；工会工作；生产经营
长期以来国有企业工会在稳定企业发展中起到重要作用，随着社会经济进入新常态，国有企业的职工思想观念也发生了多样化、复杂化的变化。在新常态下做好国有企业基层工会工作，让所有职工感受到企业是一个温暖的家，同时让职工能够激发工作热情，是国有企业基层工会工作中必须要有新的创新、新的发展。随着我国社会主义市场经济建设的不断深化，现代企业制度的建立，国有企业的生产经营环境面临着更多不确定因素，也使得国有企业工会工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作内容更加繁重。面对这种新形势，国有企业工会一定要按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层群众组织机构。本文试图从经济哲学的角度探讨新形势下国有企业工会工作的求新求变，以期提高企业群众工作水平，推动工会工作创新发展。
一、加强国有企业工会工作与生产经营关系的重要性
改革开放三十余年来，国有企业体制也随之发生了前所未有的变化：1986年全民所有制企业改革启动，全民所有制企业实行多种形式经营责任制并进行股份制改造； 1995年提出“两个根本性转变”，从计划经济体制向市场经济体制转变，从粗放经济增长方式向集约型转变；2003年以来，国企改革进入深化阶段，改革以建立完善企业产权制度，战略重组构建大企业集团，完善法人治理结构，增强企业竞争力、控制力、影响力为主。同时，在社会政治层面，2006年中共中央作出构建社会主义和谐社会，国有企业开展和谐企业建设，到2007年以科学发展观为统领，积极推动国有企业转方式，调结构。这一系列的变革和影响，使得国有企业经营理念和模式、内部体制和结构、管理制度和人员组成发生了深刻变化。最为突出的现象就是由计划经济到市场经济的现代企业制度的建立和发展。
现代企业制度的显著特点：一是“三权”并存。三权，即投资者所有权、法人财产权、企业经营权。二是竞争规律贯穿在企业内部和外部。三是以利润最大化为经营目标。四是必须以资本市场和劳动力市场作为它的前提条件。五是在报酬上贯彻效率优先原则。在这些特征作用下，随着经济结构、利益格局、运行机制和调控方式的变革，尤其是随着中国改革的步伐已经使中国在诸多层面与世界接轨，城市化进程在逐步加快，非公有制经济组织的数量以及由其带来的非公经济体内职工队伍适量的急剧增加，带来了中国工人阶级队伍结构的新变化。那么，作为企业的工会组织和从事工会工作的同志，都要面临许多新情况、新问题、新要求，怎样认识工人阶级，依靠工人阶级，并准确把握工会工作定位，尽快从思想上转变观念，完成工作转型，全面落实各种职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用是当务之急。
二、国有企业中工会工作存在的问题
（一）企业员工层次逐渐复杂化
职工层次和价值观多元化。现代企业结构下出现了不同的经济群体，不同价值观的冲击使职工的思想观念日趋活跃，职工依法维权意识和实现体面劳动的愿望愈加强烈，尤其是作业层外雇群体等弱势群体的出现对工会履行维护职能的要求比过去任何时期都高，国企工会的工作重点和工作方法不因势调整常常会陷入被动尴尬的境地。
（二）基层组织工作涣散
有些基层单位工会组织专兼职干部工作积极性不高，能力和作为与工会职责、任务和职工要求、期望不相适应，工会活动业余化并被其它事务占用，被“同化”倾向日趋严重。维权不力的现状主要有：工会维权缺乏有力的法律保障；工会维权缺乏有效的切入途径，除了更高层次的专职工会主席以外，大量的基层兼职工会主席无暇顾及职工的权益诉求。
（三）企业的管理难度增大
我们目前的工作主要方式为：一是企业职工代表大会；二是企务公开。在党组织重视和企业工会组织的努力下，绝大多数基层单位基本上做到了形式落实、组织落实、内容落实，为促进企业内部稳定，推动企业发展起到了重要的作用。但是，在企业民主管理工作中，也存在着一些不可忽视的问题，职工群众对企业的民主管理工作仍不十分满意。更重要的是企业改革不断深化后，经济关系、劳动关系更加复杂，企业和职工对工会工作要求越来越高。企业对工会工作的要求侧重点放在“工会要多做有利于企业经济发展的事”。
（四）对员工的培训工作不到
国有企业基层工会队伍培训工作不全面。就目前的情况来看，我国很多国有企业对基层工会干部的业务培训工作有所不够，甚至有的企业不组织工会干部进行业务培训，或者所采用的培训方式比较落后。最常见的工会培训方式则是，在每年年初将工会干部集中起来，然后对新一年的工会工作进行传达，并进行简单的呼吁，针对工会干部的业务培训几乎没有。通常情况下，基层工会干部会通过以老带新的方式进行业务培训，但是长期下去，工会干部的业务能力在不断弱化，工作效率也在不断下降。
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三、加强国有企业工会工作与生产经营关系的措施
国有企业基层工会工作所面临的各种问题，是基层工会工作者对新常态下对企业深化改革和转型发展认识不够，对所遇到的问题研究不够透彻，为此在新常态下做好国有企业基层工会工作，应做好以下几个方面的措施。
（一）加强对员工的宣传教育工作
在国有企业基层工会工作进行中，通过宣传教育工作的开展，能够明显提升工会职工的主人翁意识，使其能够更好的为企业的发展而服务。在具体的宣传工作中，有必要充分体现出工会自身的优势，通过定期开展公共教育课，在为工会人员营造良好氛围的同时，不断完善工会的教育宣传工作。在宣传教育工作中，应该重点加强工会干部的思想政治教育。而且，针对思想政治教育，必须注重人本思想的融入，必须充分尊重教育主体，这一教育思想，有利于充分发挥工会干部的主观能动性，促使基层工会领导干部能够真正做到以身作则，通过思想认识的提高来不断完善自己的工作，化解身兼数职而带来的低效的工作局面。另外，还要注重思想道德教育工作的开展，具体应该注重两个方面工作的内容：一方面则是注重主体参与性。在思想道德教育中，主要参与性则要求被教育者能够积极参与到教育活动中，并通过参与实践活动，进行自我思考和探索，从中不断提升思思想觉悟，进而更好的为企业服务，为工会服务。另一方面要注重教育工作的组织性。工会干部思想道德教育应该围绕职业道德提升的目标而开展，在教育活动开展过程中，不论是活动的计划、管理，还是在后期的考核，都是一种有组织的行为。
（二）促进企业工会在生产经营中的作用
单位工会组织是职工的“娘家”,是职工的“代言人”,维护职工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期,任何单位,都要牢固树立职工利益无小事之观念,时刻把维护职工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围。作为工会组织,要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者,以维护职工合法权益为天职。充分体现以人为本,提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法,讲求管理艺术,与人为善,交人交心。坚持用创新精神，全方位融入企业管理，进一步挖掘广大员工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持安定团结的政治局面，使企业适应改革、改制后面临的新情况、新问题。响应党和国家的号召，开展丰富多彩的爱国主义和集体主义教育活动，尤其要重视企业内部精神文化的宣传和传承，引导员工树立正确的人生价值观，从而能够正确评价自己，协调好个人与集体的利益的关系。通过企业文化把职工与企业、职工与职工、职工发展与企业的前途、命运紧紧地联系在一起，提高职工队伍的凝聚力，让企业能以高效率运行，使企业在竞争中得以生存。
（三）积极开展企业活动，倡导学习劳动模范
国企工会要积极开展一些有利于企业创新发展的、能够调动职工积极性的群众性活动，以竞赛活动的形式激发职工的创新热情、劳动热情。如可以开展岗位竞赛、专业技能大比拼等活动，精神激励与物质奖励相结合，以活动、比赛为纽带，多种形式组织、联系各层级相互座谈讨论、学习交流，以期为企业管理工作注入新的活力。此外，工会也可以以部门或班组为单位开展学习劳动模范活动，充分发扬劳动模范的榜样示范作用，这将有利于激发员工的工作积极性，为企业发展增添活力。
（四）立足实践，加强对员工的培训
尽快提升国有企业工会工作人员的素养极为迫切，具体来讲可以从两个方面着手，一方面在引进工会工作人员时，应注重对其胜任特征的考察，另一方面应注重对于在职者的系统培训，通过采取这两个措施来促进工作人员素养的提升，为工会工作的开展奠定人力基础。为了进一步提升国有企业基层工会人员素质，企业必须对工会会员业务培训方式进行适当的创新，为此，基层工会可以在培训机构的协同下，建立起三级培训体系。与传统企业对工会会员培训方式相比，三级培训体系具有其先进性和科学性，是基层工会会员及工会干部能力提升的重要途径，对于正在深化改革的国有企业工会干部及企业人才培养具有较大的促进作用。一级培训指的是企业针对初入工会的员工所进行的培训活动，当员工刚刚进入工会时，这一阶段员工培训的主要目的就是使员工了解并适应企业工会环境。二级培训指的是企业针对工会内部管理人员所进行的业务培训，通过培训活动的开展，使其在工会内部能够充分发挥带头和引导作用，在完善自己岗位工作的同时，对其他员工进行科学引导。三级培训指的是企业工会干部实际业务操作培训，在这一阶段的培训中，培训工作要立足生产经营中的实际情况。
四、结语
随着社会主义市场机制的不断完善，国有企业不断深入改革，国有企业的工会工作将面临着更多样化、复杂化的问题。因此，为了做好新时期的企业工会工作，更好的发挥工会工作的维权职能，企业工会组织必须完善工会工作各项制度。企业工会组织只有坚持以“科学发展观”为指导，坚持以人为本，不断创新工会工作的总体思路，积极发挥工会的参与和维护等作用，加强依法监督，提高整体素质，切实为职工群众创造一个良好的工作和生活环境。搭建工会与生产经营之间的桥梁。工会工作者要自觉增强使命感和责任感,把加强企业工会工作作为一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新。只有这样，工会工作才能有新的突破和发展。
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论文作者:王守冬
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/8
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