摘要：近年来，在我国社会经济的推动下，现代企业要不断加强企业团青工作具有十分重要的作用，同时更加关注团青工作的进行，加快企业团青工作步伐，可以更好的推动企业健康发展。本文就对企业团青工作中存在的问题进行分析，同时提出了有效的改进措施。
关键词：企业；团青；现状；对策
团青工作主要是指共青团工作，工作的主要对象是广大青年团员。在社会发展的当下，团青工作如何开展一直是现代企业需要认真思考的课题，本文围绕着如何加快企业团青工作步伐展开探讨，对于我们切实提升团青工作开展的节奏，推动企业健康科学发展将起到一定的实践参考意义。
1、新时代国有企业团青组织的定位和根本任务
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年人的成长和发展决定了国家的未来，决定了企业的发展。在企业中，共青团作为青年人自己的组织，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用。然而，青年职工是一个比较独特的群体。一方面，他们学历高，有理想、有追求；他们年纪轻，有精力、有干劲；他们思维活，有想法、有冲劲。另一方面，他们涉世不深，容易迷茫和彷徨；他们年轻气盛，容易冲动和悲观；他们经验不足，容易受挫和失落。因此，我们不能循规蹈矩，不能墨守成规，而要与时俱进，敢于创新，这样才能更好地服务青年、服务企业、服务发展。2018年中国共青团章程修改中指出：中国共产主义青年团贯彻党管青年的原则，充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，为党做好青年群众工作。特别在团的性质和职能中加上“为党做好青年群众工作”，更加鲜明地提出了团的主责主业。因此，共青团的定位和根本任务就是为中国特色社会主义事业培养建设者和有心人，为企业走可持续发展道路培育创造者和接班人。
2、企业团青工作中存在的问题
2.1团组织的凝聚力不强
团组织的凝聚力不强是调研中发现的普遍性问题，团青工作的开展效果往往低于青年团员的心理预期。一是部分青年团员对团组织的期望很高，但由于团组织掌握的资源有限，往往很多实际问题很难解决，影响了青年团员对团组织的信赖度。二是团组织不能很好地掌握青年团员的思想动态，不能很好地创新沟通方式以适应新形势下青年的思维特点。三是团组织渠道和纽带作用没有很好地发挥，与领导和职能部门的沟通不够、渠道不畅，不能将青年的需求有效地加工和整理，反馈给有关党政领导和职能部门。
2.2团青工作的内容方法创新不足
由于信息化时代新媒体新思想的不断引入，共青团工作的内容与方式渐渐不能满足共青团员的思想观念、思维方式以及生活工作习惯，共青团工作与青年人生观、价值观、世界观的培养和物质文化需求日渐脱节，这就为团青工作的改进与创新提出了新的要求，必须利用新媒体强化管理的多元化、现代化、先进化，增强国有企业中共青团员的集体凝聚力、创新力、感召力，从而为企业发展做出人才支持和人力保障。
2.3企业团青缺乏竟争力
伴随着我国经济水平的提高，社会上娱乐项目也逐渐增多，青年员工中大量存在着贪图玩乐不思进取，炫富攀比的情况。在这种环境下，青年工作者往往控制不好自己，受到影响，为了满足自己的享乐和虚荣，牺牲了企业的利益。出现了这种情况是有根本原因的，归结起来分为两个方面：一是大量青年工作者的专业素质没有经过培养，而理论知识又往往缺乏。企业是我国相对较大的企业，自身优势明显。青年工作者往往进入企业后就安于现状，不思进取，丧失了竞争状态，没有了竞争压力，自身努力发展的动力就慢慢消失不见了；二是在当下的环境下，现在青年工作者的思想己经和之前的青年工作者大不相同。随着社会主义经济的迅猛发展，青年员工抵抗不住社会的诱惑，为了改变自己经济状况，往往急于求成，为了获得更好的收入，通常选择牺牲企业的利益既想要不工作，同时又想要多报酬，那么这样就出现了矛盾点。
2.4工作的单调与团青的活跃性格不相适应
从目前的情况来看，企业中也会有一些活动，对团青进行教育。但是这些往往是不符合员工性格特点的，因为这些活动本身的形式是比较单一的。团青工作者大多数是青年人，而他们对于新事物新理念的接受速度是很快的。同时好奇心也比较大。但是在企业开展活动时，由于形式单一，内容死板，所以他们对这些表现出来的兴趣往往是不够的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这样，企业开展的活动得不到大多数团青工作者的支持，那么对于员工的引导作用就是很弱的。而团青工作者的团队意识也因此得到了很大的削弱。这样就会出现团青工作者在工作中不懂得通力合作，使企业凝聚力下降，内部分散，使企业想在活动中展示给大家的企业核心价值观不能得到体现。长此以往，企业的团队意识淡薄，内部分崩离析，对于企业来说，无疑是毁灭性的打击。
3、企业团青问题的解决措施
3.1不断优化企业团青工作环境
首先，企业团青组织应该继续坚持党的带领与指导，积极争取党组织与企业相关领导的重视，在实际工作的开展中，遇到难题与困境，寻求党组织的指导与帮助，把团青工作推进到新的水平。其次，企业应该积极推动相关政策的制定与实施，增加经费投入。团青作为企业的一种组织关系，其经费的来源主要是行政预算。企业对于团青的重视也应该体现在给予财力支持上，没有充足的经费就没有办法展开相应的工作。团青组织应该积极争取与推动企业的活动经费改革，制定相关的政策，保障团青工作的开展中不会因为资金短缺而停滞。最后，企业应该提高团青干部待遇，将团青工作纳入考核机制。目前在企业中，团青干部待遇普遍偏低，常常是身兼两职，这不仅会影响到团青干部开展工作的积极性，同时使之无法专心的投入到团青工作中，影响工作的顺利开展。企业应该提高团青干部待遇和补贴，重视团青干部的培训与激励，提高其工作主动性与积极性，同时将团青工作的组织与参与与企业的各类考评挂钩，摒弃原来将团青活动作为业余消遣互动的不正确认知，提高企业成员对团青工作的重视，增加参与团青工作的积极性。
3.2争取与时俱进，更新管理制度
在企业工作中，关于团青的工作应该坚持具体问题具体分析。解决问题一定要根据实际情况。一定要在新的形势之下，与时俱进，脚踏实地，顺应时代发展的潮流。使用完善的管理制度与决策机制，在日常生活中，多多关注团青工作人员的工作动态，对团青工作者的利益予以维护。一定要让团青工作者对企业这个大家庭产生归属感。同时，可以在工作过程中，对工作的方式进行适当的调整，可以使用新型的工作模式。而且对组织建设和生活方式也要进行适当的改进，不断创新，使团青工作者在企业中主力军的作用发挥出来，将带头作用发掘出来，使团青工作以一个崭新的面貌出现。此外，我们还要考虑到别的方面，比如团青工作本身具有的局限性，对团青工作进行指导和一定的服务。让他们能在工作的道路上一往无前，少走弯路，使得整个工作团体作风优良，团结向上。
3.3加强团干部队伍素质建设
综合考虑企业生产经营等因素，灵活、合理地设置各级团组织，并把作风好、热情高、有能力，在青年中有一定威信的优秀团员青年选进团组织。团干是团员青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力将直接影响团的工作质量。因此，团干队伍建设首先应抓好选拔工作，实行团干竞争上岗制，将青年业务骨干作为团干候选人的主要渠道，把优秀人才选拔到领导岗位；其次是抓好培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育及团务知识学习，提高知识素养；再次还要切实注重让团干以正确的认识对待“兼职”身份，把团工作作为提高自身综合素质的有效途径，使团的工作更加紧扣企业的中心工作，形成有机融合。
3.4树立品牌意识
团青组织的建设发展工作也需要组织人员注重品牌意识，在工作中坚持以展示能力为目标，精心打造共青团品牌活动，帮助组织树立良好的形象和信誉，从而产生良好的社会影响，增强内部综合实力，提高组织凝聚力。在日常工作中，工作人员要开展一些有规模、有影响，且具有公众性的活动，并且调动广大青年团体积极参与，从而达到提升影响力的目的，使得组织在青年心中有一个良好的印象，并积极投身到团青组织建设工作中。树立品牌意识是团青组织发展的一种重要渠道，团青组织形象的塑造对组织发展有着重要的作用和意义，组织能通过开展公众互动，使组织更加贴近青年生活，让青年团体更好地了解组织，深入组织内部。
4、结语
综上所述，加强团青工作建设具有重要的作用和意义，基层团青组织要不断提升自身综合竞争实力，加强自身组织建设，提升自身的整体形象，才能吸引广大青年团体积极投身团青组织中，并且贡献自己的智力，为团青组织建设和发展献计献策。虽然，目前团青工作中还存在很多问题，但是只要组织肯积极面对，必然会找到有效的解决问题的措施，改善团青工作现状，提升团青工作的整体质量。
参考文献
[1] 王宗波.浅论新形势下如何做好企业团青工作[J].商品与质量，2016，（45）：46.
[2] 马春霞.基于企业团青工作存在问题及解决措施分析[J].企业文化（下旬刊），2017，（3）：38.
论文作者:王茹
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
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