正泰电气股份有限公司生产采购部 上海 201614
摘要：企业安全文化创建对企业的安全管理带来了非常关键的作用，民营企业是我国社会经济发展中的主力军，它的安全管理任务一定要注重引进新的安全管理思想、理论与方式。基于此，文章介绍了民营单位在安全文化创建中的影响要素，并提出了一系列有效的处理措施，对民营企业内部安全发展具有非常显著的意义。
关键词：民营企业；安全文化；创建措施；制约因素；分析
前言：随着社会经济体制变革的逐渐深入，企业已全面实现了市场化，如此就对企业的安全管理任务提出了较高的要求，若民营企业只是简单的借助行政管理及技术，还无法较好的实现稳定的管理安全问题的要求。民营企业是本国社会经济发展的主力军，其应满足市场经济机制的变革，推动企业得到又好又快的运营，企业的安全管理任务一定要在拓展外延的基础上，重视增加内涵，引进新的安全管理观念、理论与方式。
1 民营单位安全文化创建的意义
1.1具有保障员工安全生产和安全生活的现实意义和战略性意义
1.2有助于改进和加强企业的安全管理，具有安全科技文化手段的系统性
1.3是现代化企业生产力的重要保障，是企业可持续发展的基础
1.4是企业文明和素质的重要标志，必将推动工业文明的进程
1.5有助于改变人的精神和道德风貌，树立企业安全形象和宜人的安全文化氛围
2民营企业安全文化创建时常见的不足
2.1民营企业对安全文化建立的投入较少
民营企业具有缺少充足的资金累积，创业资金以及经营资金均比较缺乏，融资途径供应不足、融资难等诸多问题，资金就成了民营企业首先要思考的问题。单位为了追求经济利益，盲目追求利润最佳化，随意下降与削减劳动卫生相关设施的投资，导致职工在环境严峻的车间中生产，在噪音、高温、粉尘严重的空间里工作，职工的人身安全和人体健康没有保障，这极大阻碍到安全文化的创建及发展进度。
2.2企业家族化现象比较明显
针对广泛采取家族拥有模式的民营企业，其所有权、管理权以及决策权均高度集中于企业主手上，家庭人员在企业内占有着关键位置，管理人员和职工之间基本上是血缘、亲缘以及地缘的关系，这给公司安全机制的落实造成了较大阻碍。长辈式的管理方式极大影响大企业文化的创建与发展。
2.3民营单位安全文化创建的观念薄弱
安全文化是社会健康发展的基本前提，还是经济稳定发展的关键指标。企业的生产需以安全文化的创建为基础，以安全来推动发展。但是在具体生产中，部分民营单位，并没有处理好安全文化建设和经济发展之间的关系，在经营阶段，企业为了追求经济效益，侧重于生产，忽略了安全文化的创建，这给安全生产留下了较大的隐患。很多单位在经营阶段，未将安全文化置于核心的地位，对“责任大于天”的认识薄弱，简单的追求经济利益，忽略了安全文化，仅仅重视经济效益，确保对安全文化的创建观念；部分企业家的思想老旧、怀着侥幸心理，忽略小问题，急功近利，故障隐患没有及时进行处理，还有少数企业在出现了安全事故以后，依旧没有增强认识，任然忽略安全文化的创建。许多民营企业家在解决安全和经营关系时，还将安全和生产对立起来，这样就导致企业的安全文化创建进度缓慢。
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3 促进民营企业安全文化创建的途径
3.1民营企业中职工需提高自我保护观念，维护必要的合法权益
国内的法律规定规定中强调：劳动人员享有得到劳动安全卫生维护的权利，当自身的权益受到侵害时，能够以法律的武器来保护自己的合法权益。民营单位中目前最迫切的工作，就是提升自己的素养，明确自己的迁移，接受安全培训，不仅享受权利，还要履行一定的义务。
首先，民营企业职工需以主人翁及创造者的角色面向企业家，展开双向择选，要坚决拒绝缺少安全设备、工作环境恶劣的单位，选择乐于投资安全，注重安全管理的单位[1]。此外，民营企业职工要经过安全培训，将生产人员对安全的了解，由“要我管理”慢慢转变为“我要安全”的自主观念，最后产生“我能安全”的自觉能动思想，在生产中营造一种人人懂安全，处处讲安全的健康环境。
此外，民营企业职工还需清楚权力和义务，通过法律、法规来武装自己。对管理者增加工作时间，减少安全保障等违规行为，需加以抵制[2]。在工作中需要企业家建立各种安全策略及工作规程；全面贯彻执行措施，坚持规程要求。若所有职工均可以做到这些，处理民营单位“安全故障多发症”绝不是难事。
3.2加强信息传播和沟通
1）企业应建立安全信息传播系统，综合利用各种传播途径和方式，提高传播效果。2）企业应优化安全信息的传播内容，将组织内部有关安全的经验、实践和概念作为传播内容的组成部分。3）企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保企业与政府监管机构和相关方、各级管理者与员工、员工相互之间的沟通。
3.3注重自主学习和改进
企业应建立正式的岗位适任资格评估和培训系统，确保全体员工充分胜任所承担的工作，主要以下几个方面进行落实：
1）制定人员聘任和选拔程序，保证员工具有岗位适任要求的初始条件。
2）安排必要的培训及定期复训，评估培训效果。
3）培训内容除有关安全知识和技能，严格遵守安全规范、个人安全职责的重要意义、因理解偏差或缺乏严谨而产生失误的后果。
4）除借助外部培训机构外，应选拔、训练和聘任内部培训教师，使其成为企业安全文化建设过程的知识和信息传播者。
5）企业应将与安全相关的任何事件，尤其是人员失误或组织错误事件，当作能够从中汲取经验教训的宝贵机会与信息资源，从而改进行为规范和程序，获得新的知识和能力。
6）应鼓励员工对安全问题予以关注，进行团队协作，利用既有知识和能力，辨识和分析可供改进的机会，对改进措施提出建议，并在可控条件下授权员工自主改进。
3.4要提高监控力度，落实预防为主、集中治理的措施
企业应当遵循“安全第一、防控为主、集中治理”的措施，全面挖掘各个职能部门的监控作用，让有章不循情况一产生便可以立即发现，一发现便可以立即处理，充分达到防范于未然[3]。散发社会大众的监控作用，依法提高对安全经营的民主控制及监管，创建完善的劳动监控检测委员会，努力参与到安全生产的监控过程中，维护好职工的合法权益；需自主接受新闻媒介以及社会群众对安全文化创建工作的监控。
3.5民营单位应提高以人为本的观念，切实将安全生产置于首位
民营单位管理层需建立以人为本的理念，将安全生产置于首位，严格坚持国家的相关法律规范，在企业中制定一套完善可行的安全管理机制，健全安全设施，优化工作环境，真正从观念上珍视员工的生命，从思想上处理民营单位的安全故障多发症。
结束语：综上所述，民营单位的安全文化创建工作属于一个长期的任务，要求企业家及职工的协同参与，只是简单靠行政管理和技术提高是无法从根源长处理问题的，需遵循“本质安全”的激励，指导职工树立科学的安全价值观；创建完善且行之有效的安全机制与安全标准，进一步为职工提供更多的学习机培训机会、完善的生产及工作条件，提供安全、达标、科学的生产设备，创造和谐的安全文化创建气氛。
参考文献：
[1]撒占友,刘凯利,马池香,李磊,张辉.民营企业安全文化模型及其实证分析[J].中国安全生产科学技术,2016.
[2]赵光珍,宋晓敏.民营企业文化与社会主义核心价值体系研究——以大连市为例[J].党史文苑,2014.
论文作者:吴波
论文发表刊物:《防护工程》2017年第22期
论文发表时间:2018/1/3
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