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从刚召开的全国中小学人事制度改革工作经验交流会上获悉，我国中小学教师队伍存在的结构性失衡问题将逐步得到解决。据悉，下一步深化改革的工作重点是：做好中小学的定编工作；积极推行教师聘任制度；改革校长选拔任用制度；做好教师队伍人才流动和调整优化工作。其中，推行教师聘任制是中小学人事制度改革的核心和关键，要改进和完善中小学校长选拔任用制度，积极推行校长聘任制；同时，要建立合理流动机制，抓住机遇调整优化教师队伍。要通过岗位调整、进修培训等方式，减少小学阶段性超编人员；通过教师资格制度的实施，拓宽教师来源渠道，增加补充高中和初中阶段的教师，以及外语、音乐、美术、计算机等专业教师；要按照国务院要求，坚决辞退不具备教师资格的人员，逐步清退代课人员，清理各类“在编不在岗”人员。
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