张俊莉
(国网襄阳供电公司 湖北襄阳 441021)
摘要:国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革和全面发展、保持企业和社会稳定等方面具有十分重要的作用。在不同的发展阶段,国有企业党建工作开展的重点和内容有所区别、方向有所差异、路径有所不同。我国进入新常态阶段以后,对国企党建工作提出了新要求;为此,国企党建工作要紧紧围绕新常态这个宏观背景,认真厘清新常态所带来的机遇与挑战,结合国有经济做大做强这个战略目标,有针对性地重构国企党建工作内容、形成新思路、制定切实可行的措施,开创国企党建工作新局面。
关键词:新形势;国有企业;党建工作
1正视新时期国有企业党建工作的现状及其问题
随着我国经济的发展,人们的物质生活越来越丰富。与此同时,党和国家对于精神层面的建设也越来越重视。在党的十七大和十八大报告当中均有提到加强思想精神方面建设。虽然国有企业积极响应国家号召,在党内生活、坚持民主集中制等各方面都有所改进,但是仍然存在有待加强的地方,存在不足。究其原因,主要表现在:
1.1对党建工作的重要性认识不到位
国有企业在竞争中求生存、求发展理念的指导下,存在重生产、轻党建的现象,片面认为党建是软任务,不能正确把握党建工作与生产经营工作的关系,不能很好地形成“同频共振”。企业党建工作的形式方法老套,缺乏活力,在生产经营管理中的重要作用发挥不够。部分党员干部思想觉悟不高、党性观念淡薄、职责意识不强,党员的先进性发挥不够,缺乏应有的生机与活力,在广大职工群众中的辐射引领作用发挥不到位。
1.2党建工作自身存在制约因素
(1)由于党建工作得不到重视,所以党务工作人员的重视程度也较低,待遇得不到提高,发展前景受到限制。“清水衙门”和“养老部门”这些另类的名称间接地体现出政工系统不被人们所看好。这一情形直接导致高能力人才不愿从事党建工作,严重影响了党建工作发挥其应有的作用。
(2)部分国有企业党建活动形式落后。一方面,部分党员干部将党建活动多局限在传统的运行模式中,没有将党建工作融入员工生活和生产实践,对诸如微博、微信、微资讯等新媒体了解不多,运用不够。党建工作思路不宽,形式单一,跟不上时代发展,难于引导企业员工,尤其是年轻员工的共鸣。另一方面,国有企业党建活动创新难度较大,创新成本高,加上党务工作者自身素质受限、队伍不稳等原因,当前部分国有企业基层党组织安于现状,创新党建工作方法载体的动力不足。
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2加强国有企业党建工作的对策分析
2.1充分融入中心工作
党建工作中的融入理念并不是“另起炉灶”,更不是“新壶装旧酒”,党建工作与企业发展的互促融合必将如车之两轮、鸟之双翼,最大限度地激发各自应有的效能,推动企业高质量发展。新形势下,必须牢固树立“党建是企业发展的支撑和保证,企业发展是抓好党建工作的依托和归宿”的理念,找准找实党建工作与企业发展的结合点,围绕发展抓党建、抓好党建促发展,推动党建与企业发展互促互进、共融共赢。
2.2要把贯彻落实中央各项方针政策作为党建工作重点
将国家政策渗透到企业的发展中是国有企业党建工作的中心任务。贯彻落实国家的政策方针,将政策宣传给企业领导、企业职工,提高企业的政治意识。让方针政策成为企业各项重大决策中所必须考虑的一个环节,确保企业能够全面稳定的发展。
2.3要把做好职工思想政治教育工作视为重要职责
企业不仅要满足职工的物质需求,同时在精神层面也要为职工提供条件。国有企业的党建工作者应该结合企业自身文化积极开展各项文体活动,丰富职工们的业余生活。只有深入到职工中去,真正的为职工利益贡献力量,党建工作才能得到群众基础,真正在企业的发展中起到其应有的作用。
2.4健全工作责任制,发挥国有企业党委领导作用
习总书记强调,“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。要落实党建工作主体责任,为企业改革发展提供坚强有力的政治保障、组织保障和人才保障。在治理机制层面,国有企业要按照中央要求,严格落实党组织在公司治理中的法定地位,把党建工作总体要求纳入公司章程并在工作中得到具体体现和落实。在工作机制层面,要落实“四同步、四对接”要求,将党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。在制度建设层面,要健全并落实好党委议事规则、“三重一大”决策实施细则等制度,保证党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用,明确党委对涉及“三重一大”事项等进行集体讨论研究,从制度层面确保党委把方向、管大局、保落实作用的充分发挥。
2.5不断创新党建工作
要用科学的方法和手段助推党建工作,构建智慧化、信息化党建工作模式,建设平台集中、快速响应、动态管理、智能操控、信息共享的党建系统。加强党建云平台建设,做到把党员“登上网”,支部建设“贴上网”、党员教育“晒上网”、党员管理“连上网”、党员考核“搬上网”,为党建工作决策提供大数据支撑。要做好党建品牌建设,通过创建基层党建品牌,推广经验,推进基层党建创新,提升基层党建影响力,创造基层党建特色。党建品牌创建要结合各单位党建工作的实际需求,找准党建载体,努力做出特色,创建叫得响的党建品牌。
2.6着力提升党务工作人员的综合素质
抓好党务工作者队伍建设,是做好国有企业党建工作的前提和基础。切实抓好党务工作者特别是党支部书记的培训,让广大党务工作者真正做到会做国有企业党建工作。要选优配强单位领导班子和党组织书记,切实发挥党组织和党组织委员作用,充分发挥党员的先锋模范作用,确保基本队伍政治过硬、能力过硬、作风过硬、业绩过硬。
3结语
随着企业党务工作重心的不断下移和延伸,党务工作者面临的各种问题也越来越突出和尖锐。所以,必须对做出突出贡献的党务工作者进行必要的奖励和表彰,鼓励他们服从组织决定,顾全大局的奉献精神,并提高他们的待遇和生活水平。只有如此,才能发挥企业党组织战斗堡垒和先锋模范作用,推动企业的党建各项工作可持续发展,激发最优秀的党务干部沉下心来做好企业基层党建工作。
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作者简介:张俊莉(1976.5.1),女;河南新野;汉;本科;中级;研究方向:党建、纪检。
论文作者:张俊莉
论文发表刊物:《云南电业》2019年6期
论文发表时间:2019/11/29
标签:党建工作论文; 国有企业论文; 党建论文; 党务论文; 企业论文; 党组织论文; 工作者论文; 《云南电业》2019年6期论文;