摘要：党的十九大报告作出中国特色社会主义进入新时代的论断，新时代对党的干部提出新要求，要求建设高素质专业化干部队伍。对高素质专业化要求进行剖析，围绕新要求从“选育用管”等方面对新时代国有企业干部管理进行论述。
关键词：新时代；高素质专业化；国有企业；干部管理
党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，意味着近代以来久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景。进入新时代的同时，党也对干部提出新的要求，十九大报告强调，要建设高素质专业化干部队伍。对于党领导的国有企业，干部管理也要适应新时代的新要求，以增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力为重点，按照干部“选育用管”全链条的流程，不断打造又博又专、推陈出新的素养结构。
一、新时代对干部管理提出的新要求
十九大报告强调要建设高素质专业干部队伍。所谓高素质，第一位的就是政治素质；所谓专业化，是指在政治素质过硬、具有较高领导能力前提下的专业化。高素质专业化，通俗地讲就是德才兼备、又红又专，就是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。
（一）高素质要求
作为国有企业干部，必须具备较高的政治素质。一是必须牢固树立“四个意识”，坚定维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，具有较高的政治忠诚度；二是必须坚定“四个自信”，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志，具有坚定的政治定力；三是勇于同不正之风作斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去，具有政治担当；四是善于从政治上观察处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力强的干部，具有敏锐的政治能力；五是遵从党章、严守政治纪律和政治规矩，具有严格的政治自律。
（二）专业化要求
专业化要求包括专业知识、专业能力、专业作风和专业精神的高度统一。专业能力，就是干部具有较高统筹协调的领导能力前提下，对本职工作所具备的精通程度和把握能力；专业精神，就是坚持问题导向，善于进行调查研究、按照专业规范和岗位规律开展工作的科学精神，就是持之以恒、不解决问题不罢休的敬业精神，就是对所从事的工作热爱、专注的执着精神。专业知识、专业能力、专业作风和专业精神的结合，就会形成专业素养。
二、用专业眼光选拔干部
建设高素质专业化干部队伍，重在选拔使用，要紧紧围绕新时代对干部的要求选拔干部。
（一）突出政治标准
毛泽东同志曾经指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在选拔干部中要把政治标准作为第一标准，选拔干部过程中首先必须考察干部的政治素养，是否牢固树立“四个意识”、“四个自信”，是否坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否忠诚、干净、敢担当。
（二）坚持专业化标准
紧扣专业化建设实际，根据不同班子类型设置不同专业技术类领导职务，一是实现党政领导班子专业素养整体适应一个单位核心职能；要求专业性较强部门中层正职以上干部中，具备相关行业经历或专业背景的干部应成为主体。二是强化多维度综合分析研判，注重研判干部干成过什么、干得怎么样、管得好不好，以及在工作中体现出的专业能力和专业精神，注重研判班子成员专业素养是否符合事业发展需要，是否对单位和部门核心业务做到全覆盖。三是围绕专业化要求加强科学选配，建立健全突出政治标准、体现专业化要求的干部培养选拔机制，既防止同一班子中同一类型干部过于集中，更防止重“数字结构”、轻“素质结构”，重“学历结构”、轻“能力结构”。
三、用专业手段培育干部
（一）强化信念理想教育
加强对干部队伍理想信念和宗旨观念的培养，牢固树立用人民权、谋百姓利、情系群众的观念，自觉抵制拜金主义、享乐主义等错误思想的侵袭。企业应定期组织信念思想教育活动。一是教育学习，通过举办专题研讨班、集中轮训等方式，从领导干部到基层干部，逐层渗透、从上递下；二是通过案例分析、宣传教育片观摩，正面典型引导、反面教材警醒方式，分析对比中得出正确的判断，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。
（二）强化培养能力历练
紧扣专业能力和专业精神的提升，着力提高领导能力专业化水平。一是强化专业知识培训，通过企业内部培训、行业横向交流和参加上级单位培训等方式，加强领导干部专业业务知识培训；二是强化专业能力锻炼，对专业能力不足的干部，采取参与重点课题研究、重点项目规划、重大政策制定、专项检查督导等措施，有意识地安排到上级业务部门专业性强、综合要求高的岗位锻炼；三是强化领导能力提升，对领导经验不足的干部，采取抽调参与中心重点工程、挂职锻炼、交流任职等措施，有意识安排到基层一线、党政主干线、业务工作最前线等任务重、矛盾多、情况复杂的岗位磨砺成才。
四、用专业办法激励干部
一是完善科学有效考核评价机制，将班子成员专业匹配度作为领导班子考核评价的重要指标，将干部专业素养考核结果作为干部选拔任用的重要参考。二是构建适应新型治理体系的专业化决策机制，建立党委（党组）领导下的专门委员会进行集体会商，加快建设相关行业和领域决策专家库，加强决策过程跟踪、效果评估和全程监督；三是完善激励保障机制，定期开展各类专业干部人才评先评优活动，符合相关条件的干部人才，可推荐参加各类人才奖项评选，享受相关人才引进等政策；四是加强日常监督管理，对工作不能准确说清楚、不能进行专业分析、不能参与科学决策、不能精准抓好落实、不努力提高专业本领的干部，经常性“咬耳扯袖”，必要时进行组织调整。
参考文献：
[1]祝灵君.做新时代高素质专业化干部[N].光明日报,2018-1-26
[2]川组. 四川建设高素质专业化干部队伍[N].中国组织人事报，2018-1-26
论文作者:黄萌
论文发表刊物:《基层建设》2018年第14期
论文发表时间:2018/7/23
标签：干部论文; 专业论文; 新时代论文; 能力论文; 高素质论文; 政治论文; 党中央论文; 《基层建设》2018年第14期论文;