摘要：在社会经济体制改革的过程中，我国的企业管理模式经历了一系列的改革与创新。目前,为了应对新时期的发展面临的问题,针对存在的行政人员办公技能,如缺乏动力,导致效率不高,采取积极有效的措施,提高管理人员的工作能力,已经成为企业发展的重要内容不能被忽视。行政人员的工作水平直接关系到办公室工作的顺利进行，也与财务等业务工作密切相关。在社会发展的新时期，不断提高办公室工作人员的工作水平，使他们顺利地完成办公室业务具有十分重要的意义。
关键词：办公室；政工人员；管理
一、提高办公室政工人员素质的重要性
任何一个企业，都应当有政工部门，这是企业适应时代发展的需要，也是企业在社会中立足的需要。企业的发展是在共产党的领导下进行的，因此，企业在运行过程中，必须有政工人员从事政治思想工作，通过及时宣传和弘扬当今时代的政治思想来提高企业员工对党的认识。因此，企业应加强政工队伍建设，通过提高企业办公室人员的综合素质来提高企业的政工工作水平。只有保证办公室的政工人员拥有正确的思想价值观念和政治意识，企业其他员工才会受其影响而形成正确的价值观，从而努力为企业的发展贡献自己的力量。
二、办公室政工队伍中存在的问题
1、对政工队伍建设的重视度不够
就现阶段来看，我国多数企业的发展重心都在企业盈利上，企业领导者对办公室政工工作的重视程度不够，甚至有的企业都不存在政工队伍，导致我国政工工作中存在很多漏洞。政工工作对企业的文明建设起着十分重要的意义，如果长期不重视政工队伍的建设，将不利于企业的持续发展。我国目前很多企业时常发生违法乱纪的事情，都是由于企业没有做好政工工作造成的。总之，如果企业不重视政工队伍的建设，企业的未来发展必将受到影响。
2、政工干部队伍较为老化
由于我国很多企业不重视政工工作，导致企业长时间不进行队伍的更新，政工干部队伍呈现老化的趋势。很多政工人员都不是专业出身，而是从企业其他岗位退休下来的老员工，这些员工对政工工作缺乏系统的认识，缺乏理论知识与实践经验，甚至在开展政工活动时出现错误的引导，导致办公室政工工作水平非常低，政工队伍整体工作能力较差，缺乏新鲜血液，在一定程度上制约了企业的发展。
3、创新精神不足
很多政工工作人员都缺乏创新精神，在实际工作中只会生搬硬套，将理论知识直接拿来用，没有结合本企业的实际发展需要，没有进行自我创新，一旦政工工作出现问题，只会等待领导的指令与安排，缺乏独自思考的能力。还有一些思想保守的政治工作者，他们总是墨守成规，墨守成规。他们不敢创新，不敢与时俱进，所以他们不能找到新的方法，不能与时俱进。
三、办公室政工队伍建设的措施
1、加大办公室政工队伍建设力度，进一步适应新常态
①端正工作作风。要巩固办公室政工队伍建设，首先企业领导者与管理者应率先端正自身工作作风，为下级员工树立榜样，引导其他员工端正工作作风，提高自身的政治意识和道德修养。②重视办公室政工队伍工作能力的强化。企业应在开发环境中创建一个良好的进展对于政治工作干部,政治工作干部本身,还应加强自我锻造,而打铁还需要自己的努力,要注重提高学习能力,反应活性,演示中,执行、创新、亲和力,协调、表达、政治工作人员自我完善的必要条件,加强管理团队的建设。与此同时，加强对政工人员的教育与培训，定期聘请专业的政工人士对员工进行专业知识的讲解，使员工明确工作中应该注意的重要事项，提高员工的专业能力。③加大思想教育力度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除了加强专业知识与能力的培训外，企业还应当加大思想教育的力度，增强办公室政工人员的责任意识，提高员工的职业道德，全面提高政治工作队伍的思想政治素质。同时,通过党章和党性教育、理想信念教育、理论政策教育,进一步促进办公室政治工作队伍理论方面的知识水平,增强政治意识,加强政治理论修养,建立一个高标准,高质量,高标准的办公室政治工作队伍。
2、重视创新政工队伍建设理念
①加大宣传力度。企业要组织动员各部门参与宣传，保证思想政治建设的正常开展，把思想政治教育渗透到企业策划、营销、经营、生产、管理等一系列工作环节。同时，企业还应确保党组织职工、管理人员和各部门职工充分认识思想政治工作的重要性，确保宣传内容深入人心。②坚持以人为本。巩固行政队伍建设应坚持“以人为本”,考虑的时间内在需要的员工,了解员工工作和生活中的问题和困难,并给予及时的帮助,使员工感到企业的关注,从而提高员工对企业的认同和归属感,提高员工的热情为企业效率,促进建设办公室政治。③保证定位精度。在新常态下，企业的凝聚力和发展状况直接影响到思想政治工作的质量。因此，在办公室政治工作队伍建设过程中，必须注意进一步提升思想政治工作的地位，对办公室政治工作队伍建设作出合理定位。
3、增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力
社会经济发展的一般规律告诉我们，人均国内生产总值达到1000美元至3000美元的时期是社会转型时期，涉及到社会的各个层面。中小企业社会各群体的利益也会发生冲突和变革，所以这也是一个社会冲突频发的时期。目前,中国只是在这样一个时期,我国的企业进行创新和改革,必须承认并与员工合作,因此,增强政治敏锐性,及时发现问题和挑战的改革,为了能够处理突发事件,冷静,冷静。
4、加强制度创新
在新的经济形势下，要加强相应的机制创新，进一步优化政治劳动力结构，在建设能力不足、选择配置不足的情况下，提高政治劳动力的积极性。要加强机制创新，一般需要做到以下几点:首先，要更加重视办公室的政治、行政人员，了解他们的工作能力和工作态度，积极提拔工作能力突出的人员，提高他们的工作积极性，充分发挥他们的价值。其次，要定期对政工队伍进行更新和调整，通过优胜劣汰机制提高政工队伍的核心竞争力。但需要注意的是，在选择新员工时，应优先考虑具有优秀专业表现和丰富实践经验的人才，以优化政工团队的年龄结构和能力水平。然后,当兼职劳动人员的选择,尽量选择那些高综合素质的经济管理和行政人员部长或副部长,工作机制的建立和完善的责任,要求行政管理和经济管理不仅需要认真对待工作,也需要积极承担相关企业思想政治工作和思想政治工作,提高企业竞争力；最后,由于当代年轻人的思维方式和认知工作,发生了巨大的变化,所以很容易偏向政治工作,管理人员,企业面对年轻应该纠正他们的错误的认知,提高他们的工作热情,同时给员工的关怀,让它感到自身的存在价值,以提高工作效率。
结束语
提高机关政工工作人员的工作水平是十分重要的。这一过程不是一蹴而就的，需要长期的探索和尝试。这就要求企业在许多方面做出具体的改进，要综合考虑政工人员自身和企业。企业要从实际出发，采取切实有效的措施，提高机关政工工作人员的工作水平。
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论文作者:李海侠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/20
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