摘要：变电运维一体化的实现对提高变电设备运行效率有着重要的促进意义,更是现时段电力企业发展的需要。本文针对实现变电运维一体化在变电设备运维工作的重要性进行分析,并对变电运维一体化应用的过程进行浅析,结合电力企业现代化发展目标以及电力企业自身的生产经营特点,进行一体化实现措施研究,为更好的促进变电运行效率提升,保证电能输送安全、稳定,提供可靠的运维一体化管理模式。
关键词：电力企业；变电运维；一体化；重要性；实现措施
随着我国经济的发展和科学技术的进步，我国对电力的需求越来越大，电力系统的运行和维护在我国的经济发展中扮演着重要的作用。而在我国现今的电网运行管理中，变电运维作为一种新型的电网运行模式比传统的电网运行有着不可比拟的优势。但是，由于技术和实际情况的限制，我国的变电运维一体化也逐渐面临着越来越大的挑战。因此，如何优化和实现变电运维一体化成为电网运行中不可避免的问题。下文就针对目前我国变电运维一体化实施所面临的形势、变电运维一体化实施过程中的特点以及实现变电运维一体化的途径等方面进行简要研究，进而为电网运行的发展贡献微薄之力。
1 目前我国变电运维一体化实施所面临的形势
1.1 变电运维一体化管理模式出现漏洞
变电运维一体化管理模式出现漏洞是目前我国变电运维一体化实施所面临的形势之一。在我国的电力运行管理中，管理人员对新型的管理模式不适用或者出现专业知识方面的漏洞，进而产生在运行管理中，出现管理不当的情况。此外，对于新型的电力运行方式，电力企业要针对管理模式进行创新，进而适应其发展。
1.2 变电运维的监督力度不够
变电运维的监督力度不够是我国变电运维一体化在实施过程中出现的另一主要问题。在电力运行中，对变电运维的监管和监督力度不够是其中的主要状况。在变电运维中，监督对于电力实施有着重要的监管作用。因此，在这样的状况下，缺少应有的监管，使得变电运维在实施过程中，容易出现约束，进而使得变电运维的实施质量下降。
1.3 员工专业水平较低
员工专业水平较低是现代变电运维一体化中存在的问题。在电力运作中，员工的专业水平对电力的运行的有着极其重要的作用。因此，在这样的状况下，由于员工的专业水平以及职业素养没有与变电运维一体化相适应，导致员工在电网运行的操作中，使得操作水平以及维修管理时出现不合格的状况，进而影响变电运维一体化的运行。
2 变电运维一体化实施过程中的特点
2.1 开展内容不同
开展内容不同是变电运维一体化化实施过程中的第一个特点。在变电运维的过程中，由于运行和维护是两个 不同的方面。因此，在变电的运维一体化的过程中，要根据运行和维护的各个特点，进而对其进行实施。此外，在管理模式和监管中，也要根据运行和维护之间的不同，进行不一样的管理和监管。
2.2 缺乏相应的激励机制
缺乏相应的激励机制在变电运维实施的过程中也是其中的主要特点。相比较于传统的电力运行和维护，变电运维一体化对于技术人员的专业水平和职业素养的要求更高。因此，在进行变电运维一体化的管理中，要不断提高技术人员的积极性。通过激励机制为技术人员能够为变电运维一体化的实施贡献更高的技术水平。
3 实现变电运维一体化的途径
3.1 健全变电运维一体化管理模式
健全变电运维一体化的管理模式是实现变电运维一体化的主要途径。在传统的电力运行和维护的实施中，是依据传统的运维模式进行创新，进而适应新型的电力运行和维护的实施。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在变电运维一体化的实施过程中，要依据运行和维护的不同的实际情况，通过建立相应的规章制度，不断完善变电运维一体化的管理模式，以适应新型的电力实施。此外，技术人员在进行变电运维一体化实施中，要根据不同的情况对其制定不同的实施方案。例如，在变电运维一体化中，如果运行出现问题，技术人员要针对运行出现的问题进而找到其解决的办法。而不是一刀切的运用传统的方式对变电运维一体化中的问题进行解决。因此，健全变电运维一体化的管理模式，创新其规章制度，进而实现变电运维一体化。
3.2 落实权责一致的制度
落实权责一致的制度，加强对变电运维一体化的监督力度和监管，进而进一步提高变电运维一体化的质量和效率。在变电运维一体化中，监督和监管对于变电运维实施来说有着至关重要的作用。结合我国现今变电运维一体化的形势，技术人员在对变电运维一体化的监督过程中，首先要注意在变电运维实施过程中，要对其中出现的问题进行及时的解决。其次，在变电运维的过程中，要对变电运维的整体情况进行详细的了解，避免在进行变电运维一体化的实施过程中出现不了解情况而降低其工作效率。最后，落实权责一致的制度，建立相应的规章制度，对出现问题的部门或个人进行责任追究，以提高其工作的质量。例如，在进行变电运维一体化中，工作人员在管理和维护中发现问题时，要及时地将问题向有关部门进行反馈，使得部门的技术人员能够及时地对问题进行解决。
3.3 提高员工的专业水平和职业素养
提高员工的专业水平以及职业素养是实现变电运维一体化的重要举措。相对于传统的电力维护和运行来说，变电运维一体化的实施对技术人员的专业水平以及职业素养的要求更高。这就要求技术人员要在以往的技术基础上不断增强自己的技术水平以及职业素养。一方面，电力企业要在其内部建立专业的培训机构，对技术人员的技术水平进行提高。另一方面，技术人员也要自主的对自己的专业水平进行提高。技术人员可以通过社会中的技术培训和阅览书籍，进一步提高自己的技术水平。电力企业也可以通过活动不断提高技术人员的职业素养以及责任感。例如，企业可以定时的举行爬山活动以及篮球乒乓球比赛，让技术人员在实践活动中，不断培养其竞争合作的精神，进而不断提高员工的职业素养和责任感。
3.4 完善变电运维一体化中的激励机制
完善变电运维一体化中的激励机制是实现变电运维一体化的重要策略。相对于传统的变电的运行和维护，变电运维一体化对于技术人员的技术水平以及专业水平的要求更高。因此，在进行变电运维一体化的实施过程中，要通过激励机制不断提高技术人员的积极性和对变电运维一体化实施的关注。在变电运维一体化的实施过程中，电力企业可以利用奖惩制度，通过将变电运维一体化的实施效率和质量与技术人员的薪酬挂钩，通过奖金的方式不断提高技术人员的运行和维护的管理水平和管理效率。此外，电力企业在建立激励机制时，企业通过规范员工的生产质量以及管理模式。通过激励机制不断的调动员工的积极性，让技术人员和员工自主的学习变电运维一体化的知识和管理理念，使得员工能够高效率的完成自己的工作，也使得变电运维一体化的实施得到保障。
4 结语
综上所述，在我国科学技术不断发展的今天，变电运维一体化的发展越来越迅速。但是在变电运维一体化的发展中，仍然存在着员工的专业水平低、管理出现漏洞以及监督力度不够等问题。因此，运行中，在这样的状况下，要不断健全变电与为一体化的管理模式，提高员工的专业水平和职业素养，落实权责一致的体制，完善变电运维一体化中的激励机制，进而不断改善电网运行的发展。当然在电力运行中，要不断创新变电运维一体化的方式，根据各个地方的实际情况，进而不断提高变电运维一体化的工作效益和经济效益。
参考文献
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论文作者:张小龙
论文发表刊物:《中国电业》2019年第11期
论文发表时间:2019/9/29
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