摘要：在现代企业管理中，人力资源管理是其关键的内容，人力资源管理主要指的是管理者运用各种职能如组织、协调、控制等，对企业的人力资源进行多方面的管理，如人力资源的有效配置、开发等，以达到三方面（社会、企业、个人）利益和价值的提升。思想政治工作及人力资源管理的关键是以人为本，在人力资源管理的各个环节中都能涉及到思政工作，因此思想政治工作对企业人力资源管理具有完善、推动的主要作用。
关键词：企业思想政治；人力资源管理；作用
前言
思政工作是利用引导人的思想工作去改变人的理念，指导人的行为，使群体或者个人对社会或者企业做出更多的贡献。现阶段，企业的改革在不断地深化、社会利益布局也在重新调整，人们的三观（世界观、价值观、人生观）取向也随之而发生巨大的变化，所以，在企业人力资源管理中，思想政治工作是非常重要的。
1分析企业进行思想政治工作的重要性
企业的发展与我国经济建设、社会的发展息息相关，我国始终将工作的重心放在特色社会主义国家的建设上，因此企业未来发展的指导、企业深入改革的推行，以及科学发展观的深入落实将会是企业的思政教育。在新时期背景下，中国的基本国情也发生了巨大的变化，思政工作的有效开展可以确保企业内外部都能更好地认识现实国情，对建设环境友好型社会、资源节约型社会具有深远的影响。此外，在建设国家经济的过程中，开展思政工作，不但是贯彻落实科学发展观的关键，还是贯彻落实国家基本路线的关键保障，久而久之，我国就明确了发展方针，即一个中心，两个基本点，思政工作的有效开展将会对方针的进行提供更好地保障。
思政工作的开展对企业来说具有着不容小觑的意义，不管是在优化企业内部环境方面，还是在强化职工教育方面，都是至关重要的，同时对企业发展做思想指导也是不容忽视的。企业的发展是国民经济发展的重要支柱，所以企业的稳定具有非常关键的作用，而保障企业稳定的根本先决因素则是保障企业内部思想的正确，同时它还能有效防止企业职工与社会整体的价值取向发生冲突，强化职工的思想教育，也规避了混乱问题的出现。
2分析两者的关系
2.1相关思想政治工作的论述
实质上，科学的理论就是所谓的思想政治工作，是政党和无产阶级在建设社会主义的过程中，为了获取人们的认可，政治取向、主张等实施的宣传、教育等方面的工作思想。我们经常说的思政工作就是中国共产党的思政工作。思政工作不同于政治工作，也不同于思想教育工作。但是又不能说它们之间并无关联，思想政治具有自身的独特性，涵盖了诸多的内容如政治性、群众性等。思政工作将人的思想活动当成是基本的起点，对思想的积极性、创造性起到了全面的调动作用。从而建立正确的思想理念，构建正确的三观，加强人们认知世界的能力。
2.2相关企业人力资源管理的论述
通常我们所谓的人力资源管理，实质上就是对人力实施有效的开发、科学的配置等相应的活动。它属于一种新兴的学科，它的发展也是不是很长久的，但是它却是可以追溯到很久之前的，人力资源管理在工业革命时期就已经存在了，当时所处的局面比较简单。然而，由于经济的发展，人力资源日益复杂起来，人力资源的管理也和以前大不相同，现如今的企业人力资源管理中包含的元素多种多样，在进行处理这些元素的过程中，非常的复杂繁琐，企业一定要针对这一方面的工作进行很好的管理，只有这样企业的管理才会实现预期的效果，企业只有把人管理好了，所有的工作才能有秩序的进行。人力资源具有流动性、社会性等诸多特征。只有对人力资源进行有效的管理，才能对人们的主动性、创造性、积极性全面的调动起来。这对企业的发展具有很大的促进、推动作用，同时企业的各个业务流程也可以有序的运行，企业经济效益也会不断的上升，从而使社会的发展得到有效的推动。想要保障人力资源管理的正常运行，就需要有良好的制度。
2.3思政工作与人力资源管理的联系
两者的关系紧密相连，人力资源管理属于一个企业中的重要部分，秉承着以人为本的观念，而思政工作主要是要放在人身上。创造更多的企业价值就是人力资源的关键目的，简而言之，经济价值就是人力资源的价值。国家的经济则是我国十分关注的一个部分，在我国经济政策中，就提到过一个观念，即以经济建设为核心的观点。我国应充分地发挥出思政工作这一优势，因为只有这样我国的经济才可以不断的向前发展，才可以使我国的经济独有的魅力散发出去。两者最大的差异就在于思政工作和企业人力资源管理的内容主攻的方向不同，都具有自身的独特性。从根本上讲，人力资源管理重点表现在制度规则上，而思政工作的重点表现在人的思想上，那么想要对行为进行更好地约束，就要对思想教育进行高度关注，只有做好思想教育工作，企业的管理也就获得了一半的成功，因此思政工作与企业人力资源管理相互联系，又存在差异。
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3分析在企业人力资源管理中思想政治工作的作用
3.1对员工的职业道德具有增强的作用
通过对思想政治教育的有效开展，可以增强职工的道德素质，同时增强职工的思想认知，对职工的行为也能进行更好的规范，为企业的发展奠定了专业的技术基础。思想政治教育可以增强职工的道德精神，培养职工的敬业精神以及高度的责任感，让职工对企业产生高度的认知感和归属感，将企业的荣誉与自己的利益挂钩，能全身心的为企业提供高效的服务。
3.2对企业总体管理水平具有提升的作用
在企业的发展中，人力资源管理是其重要的组成部分，人力资源在管理方面仍然存在诸多的不足，在人力资源管理中应用思想政治教育，使思想政治教育成为不可或缺的一部分，思想政治教育能突破其管理中的不完善，还能辅助和缓解人力资源管理中存在的各种问题如不体察员工、不疏导员工等。针对人事管理问题，思想政治教育能够采用比较柔性的方法来进行应对，能挖掘到职工的内心深处，有效解决职工思想、心理上的种种问题，从而提升企业人力资源管理水平。
3.3对员工间和谐的关系具有保障的作用
一般情况下，企业内部员工之间的关系处理始终都是非常棘手的问题，它与思政工作开展的质量及效果息息相关，职工之间互生芥蒂，相互猜疑，相互嫉妒等现象非常严峻，对企业的运行环境造成了严重的阒然，抑制了企业的内部团结，阻碍了企业的发展速度，制约着企业经济的稳定发展。面对上述问题，加强思政教育是其重中之重，通过适当的思政教育，可以将职工的心理与态度进行规范，使职工能以积极的态度参与到自身的工作当中去，加强团队的团结力量，以及竞争协作意识，不断渗透思政教育，能够为企业的发展注入新鲜的血液，提升企业在市场竞争的地位。
4加强企业人力资源管理中思想政治工作作用的措施
4.1思想政治工作同人资管理相合
思想政治工作是人资管理的关键载体，二者需要互相协调配合，这既是现代社会思政的客观需要，也是企业思想政治工作效率提升的保证。人资管理与思政工作有效融合的原则为满足员工需要、尊重、信任和关心原则。
4.2思想政治工作需以人为本
第一，企业需要结合自身的创新管理理念开展思想政治工作，从而使员工素质得以有效的提升。在持续进行改革中，企业需要将思想政治工作划分为两部分来努力，即科学管理与基础管理，并将管人、管事结合起来进行，并与党建思想政治工作相一直，紧密联系群众。第二，企业需要将生产活动的矛盾点有效向思想政治工作的着力点进行转化；将企业生产经营中突出的矛盾向思想政治工作研究点转变；将企业经济工作目标向思想政治工作落脚点进行转变。以诚信为基础，企业才会活力四射，并具有较强的生命力。第三，企业思想政治工作同党建工作相融合开展，将企业党组织的指导、核心作用充分发挥出来，并坚守思想政治工作活动原则，进一步有效提升员工对企业的支持度。
4.3思想政治工作对人才培养的重要性
企业实施人力资源管理的目的是充分发挥员工的潜能，提高企业的绩效。只有在企业中更好的开展思想政治工作才可以切实实现企业发展和人才培养相结合的模式。也就是说，思想政治工作可以为企业人才培养奠定坚实的基础。当前时期，因为各行业的飞速发展，对人才的需求量在持续增加，所以导致二者始终处在一个失衡的状态。而企业在培养人才时，可通过多种方式进行，如职业教育、组织讲座以及岗位培训等，从而更好的培养出和企业发展相一致的强专业性人才。此外，使员工深切感恩企业为其创造的培训机会，使其能够更好的学习所需要的专业知识与技术能力，并努力提升自己，并将所学知识回报给企业，从而为企业的健康发展贡献应有的力量。
结束语
综合上面所说的，对企业人力资源管理而言，思政工作对其的作用是不可小觑的，它能够对员工的行为、思想及意识进行规范，对员工的工作态度进行端正，协助员工缓解各种困难，从而提升员工的积极性和创造性，更加的有利于人力资源管理工作的有序进行。思政教育工作的作用发挥不可估量，应倡导人性化观念，在人资管理中融入思政工作，推动企业的健康发展。
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论文作者:杨志勇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/11
标签：企业论文; 人力资源管理论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 思政论文; 作用论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第17期论文;