安徽省亳州市利辛县人民医院 安徽省亳州市 236700
摘要：思想政治工作是医院发展的政治优势所在，而以文化建设为推进的切入点对思想政治工作进行内容与方法的创新，是强化医院服务意识、提升医院服务水平的重要举措。本文主要就医院文化建设与思想政治工作之间的关系进行了简要的分析，并提出了以前者推动后者创新的有效策略。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；创新策略
1引言
医院文化不是简单的思想政治理论，也不是随意举办的文化活动，医院文化建设应当包含管理、业务、服务、人才、环境以及思想政治和精神文明等方方面面的内容。现阶段，社会经济迅速发展的大环境下，医院的发展面临愈加激烈的竞争，医疗服务、工薪改革等都是医院面临的重大挑战，只有针对全体职工进行思想道德工作，从整体上提升思想认识和服务意识，才能增强医院凝聚力以实现持续稳定的发展。
2医院文化与思想政治工作的概念及内涵
医院文化是医院在长期发展和环境影响下总结出来的、坚持以人为本理念的指导，通过严格遵守医疗规范、秉承优质服务理念、开展高效管理工作而形成的文化体系，其中涵盖医院发展价值观、道德观、规章制度、行为准则、管理机制和精神文化等，这些内容构成了医院发展所依托的文化氛围，是以科学发展观为指导的经营管理模式。
思想政治工作是医院政工人员按照一定的目标，运用各种有效措施对职工进行思想政治教育，向职工宣传党的路线、方针和政策，为增强医院凝聚力所做的工作。作为党的思想政治工作的重要组成部分，医院思想政治工作致力于提升整体的思想政治素质、为国家医疗事业做出积极贡献，其一直以党的重要思想为指导，真正从思想、认识和觉悟上提升职工的素质水平，进而提升医院的整体管理水平和服务能力。
3医院文化建设与思想政治工作的关系
对医院来说，文化建设与思想政治工作都是重要的工作项目，两者都属于思想文化，都注重关系的协调、重视精神的价值，强调个人价值和共同价值的实现，以此来提升职工的责任意识和服务精神。文化建设与思想政治工作在目标上是基本一致的，都是调动职工的工作热情和积极性，用核心价值理念增强职工凝聚力，为医院运行营造和谐的氛围。
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文化建设与思想政治工作又有着一定的区别。第一，工作方式上，前者是以文化渗透来激励职工、协调关系，从文化层面上来感染职工，让职工在良好的文化氛围中增强意识；而后者主要是通过对职工进行宣传教育来发挥思想引导作用；第二，工作内容上，前者以医院为依托，重点在形成具备医院特色的精神文化，而后者则以教育和引导的方式来解决职工思想上的问题实现职工个人和医院的共同发展。
因此，建设医院文化、创新思想政治工作，两者之间相互连通、相互促进。一方面，思想政治工作为医院文化建设指引正确方向；另一方面，医院文化建设在一定程度上丰富思想政治工作的内容与形式，使思想政治工作融入到医院业务实践中，具有了新的活力。
4以医院文化建设为切入点，创新医院思想政治工作的建议
医疗改革、医院工薪改革的不断深入，为医院的发展带来了巨大的挑战，职工思想呈现出多元化发展的趋势，甚至陷入不稳定的局面，因此，医院必须将发展的重点放在文化建设和思想政治工作中。
4.1 结合职工需求推动医院文化的快速建设
医院文化建设的根本动力是人，需要职工的共同积累，需要激发职工个人的潜能，只有职工个人的素质提升了，才能真正实现医院文化的良好建设。医院现有的职工大多数处于中青年阶段，这些职工是医院发展的主力军，他们的思想素质水平对医院的整体发展有着直接的影响，七零八零后员工较为注重生理和安全需求，强调工作的稳定性和有保障，九零后的员工更为注重自我价值的实现，被尊重以及个人成长。因此，医院应当针对职工组织文化活动，提升中青年职工的思想精神水平，为思想政治工作的开展提供动力，具体来说，医院可以职业道德为主题和理念组织文化活动，组织开展卫生应急技能大赛，组织全院护士开展优质护理竞赛系列活动，促使职工增强人性服务意识，真正提升医院的医疗服务质量，为广大员工开办瑜伽班、太极班、舞蹈班锻炼身体，举办蓝球赛、羽毛球赛、徒步、以丰富医院文化；同时，医院还可以在文化建设实践中强化对职工的服务锻炼，在增强职工责任感的同时促进医院的和谐发展。
4.2 强化并创新医院制度文化建设
对医院来说，制度文化是内部的行为规范，具有一定的强制性，能够实现医院管理者精神和意愿的实际贯彻执行，让医院在管理中实现人与人之间、人与制度之间的矛盾化解，以提升医院职工行为的规范性与科学性。然而，多数医院多以制度的强制约束为主，忽视了管理工作中的人性化和创新性，这样对职工积极性与创造性的发挥是非常不利的，甚至在很大程度上降低了职工对医院的满意度。因此，医院应当结合职工的实际发展及精神需求，建立人性化、灵活性的制度，例如，医院告知来院就诊的每位患者及其家属“来到我院会尽最大的可能来救治患者，请您放心”，通过奖惩的实施，激励职工不断提升思想认识和业务水平,选拔出思想进步以及业务能力突出的员工到一线大城市医院进修学习，邀请国内外专家教授来院指导，拓展视野，形成专业业务能力上的良好竞争氛围。在人才培养和选拔方面要坚持公平公正，这样才能让职工积极配合与支持思想政治工作，并实现调动职工贡献热情的目的。
5结语
以文化建设的强化推动思想政治工作的创新，是提升医院整体思想政治素质的一项重要举措。思想政治工作应当实现与文化建设的有机融合，真正以创新的方式、创新的思维和创新的制度建立医院发展所依靠的思想政治基础。
参考文献：
[1]张玮葳：医院思想政治教育与文化建设的融合研究，南京医科大学,2018。
[2]王艳萍：以文化建设推进医院思想政治工作的创新，世界最新医学信息文摘，2017（09）。
论文作者:陈欣欣
论文发表刊物:《科技新时代》2019年6期
论文发表时间:2019/8/15
标签：医院论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 文化建设论文; 文化论文; 思想论文; 精神论文; 《科技新时代》2019年6期论文;