1.山东裕隆矿业集团有限公司 山东 273100；2.山东义能煤矿有限公司 山东 272500
摘要：构建大政工格局，必须在形成两大体系上进一步探索，动员各方面的力量，发挥各部门的作用，真正形成党委主导, 党政共同负责、以专职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体,党政工团齐抓共管、职能部门精干高效、工作网络严密灵敏、广大干部职工积极参与的开放性的全员、全方位、全过程的大政工体系，从而形成做好思想政治工作的最大合力，促进企业稳定发展。
关键词：思想政治工作 大政工格局 体系
做好新时期的思想政治工作，必须适应新任务，建立大政工，这样才能有效整合企业各方面的力量，有效地发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，形成做好思想政治工作的最大合力。构建大政工格局，必须在“党委统一领导下建立‘党政工团齐抓共管’的思想政治工作机制,并立足于企业工作实际拓宽思想政治工作大政工的渠道”[1],理应才建立两大体系上下功夫。
一、倡导职能部门“一岗双责”，形成各部门双向参与，协同配合的责任共担管理体系
随着形势的发展，员工活跃的思想不再是单一的，而是复杂多变的，尤其是在现代企业中，思想政治工作更是全方位、多领域的系统工程，而绝不只是企业领导、政工部门的事，职能部门间的协同配合非常重要。在现实工作或生活中，有很多职工面临的实际困难或问题，需要几个职能部门共同努力才能解决，如果忽视了部门相互支持，忽视了部门之间的相互配合，职工的合理诉求就有可能得不到有效解决，甚至职能部门之间产生推诿扯皮现象，这也就有可能形成了新的潜在的不稳定因素，为全面做好职工思想政治工作带来被动。这就要求彻底转变职工思想政治工作只靠政工部门来做的传统思维或工作模式，也要将各个职能部门纳入思想政治工作绩效考核范畴，把职能部门捆在一起，对不和谐因素实行责任追究，使各部门都有责任，都有目标、都有压力，最终形成责任共担，实现做工作首先从思想政治工作入手的目标。
诚然，要倡导职能部门“一岗双责”，双向参与，各职能部门协同配合，形成思想政治工作共同体的责任共担管理体系，实现各职能部门共同关注职工思想政治工作，增强企业团队凝聚力、战斗力、向心力，我认为，应该着重加强三个方面的建设。一是加强部门管理人员的作风建设。各个层次的管理人员，要真正树立以人为本理念，切实增强为职工诚心诚意服务意识，主动做好职工思想工作，统一思想，凝聚力量，鼓舞士气，解疑释惑，耐心化解各种矛盾，促进职工队伍和谐稳定。二是加强部门负责人“一岗双责”建设。部门负责人既要学习专业技术知识，抓好本部门业务工作，又要学习党务政工知识，熟悉掌握职工思想政治工作的方法，双向参与，共同负责。三是加强思想政治工作制度建设。进一步完善思想政治工作管理、考核、激励机制，坚持做到思想政治工作目标与安全生产、经营管理相结合，形成既相互协作又责任明确，既目标同向有合作到位的全员做工作，全员受教育，全员得实惠的思想政治工作新格局。
二、坚持以党委为主导，以行政领导为主体，以专职政工干部为骨干，党员、团员广泛参与，形成党政工团管理干部齐抓共管的层次管理体系
（一）发挥党委主导作用
首先，应加强对党员干部的教育，教育引导各级党员干部要一手抓经济建设，一手抓思想政治建设，做到两手抓，两手都要硬，围绕经济建设抓思想政治工作，抓好思想政治工作促进经济又好又快发展，这就是中心工作，中心任务。其次，制定党务、政工及精神文明建设规划，要结合安全生产、经营管理，全面部署思想政治工作，为企业完成安全生产经营目标、和谐稳定目标，确立阶段性活动，实现经济建设与思想建设齐头并进。第三，通过选树各种典型和总结推广先进经验，巩固提高思想政治工作成果和水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第四，进一步完善党委政工例会暨职工思想动态分析会制度、基层党支部周政工例会暨周职工思想动态分析会制度、党政联席会制度，领导干部联系点制度、群众接访制度等制度，以制度逐步顺畅、规范思想政治工作途径和方式，增强思想政治工作的针对性、全面性、持续性和常态化，进而发挥党委主导作用。
（二）发挥行政领导主体作用
“企事业思想政治工作中存在的问题愈加凸显”[2],单纯靠基层政工很难从根本上化解，要积极发挥我们推行的领导干部联系点制度优势，坚持“以人为本”管理理念，当行政领导指导、帮扶、解决基层安全生产工作遇到的难题，零距离了解职工思想，了解职工所喜、所盼、所恶，做好职工所关注的利益分配、劳保福利、岗位调整等日常性思想政治工作，解决基层难点和后顾之忧，把管人管事管思想有机地结合起来，做到日常性的思想工作有人做，发生问题有人管，遇到难点热点问题有人解决，从而激发基层职工整体干劲，确保职工的整体稳定。这也就构成了行政领导在职工思想政治工作中主体地位，这一主体地位的确立，必将有力地推动主体作用的发挥，对全面做好职工思想政治工作会达到事半功倍效果，也就为激发职工活力，激励职工干劲，激昂职工士气，凝聚职工力量提供了又一可靠保证。从而形成企业一盘棋，保证企业在遇到困难时，认识不偏，干劲不懈，人心不散。
（三）发挥专职政工干部队伍骨干作用
建立健全专职政工干部队伍，使思想政治工作的经常性、连续性得到实现，围绕大局、服务生产的工作重心得到体现，形成了良好的运行机制。在加强政工队伍建设方面，要做到三个强化。一是强化责任抓落实。熟练掌握做好思想政治工作的方式方法，学会、弄懂、悟透其中道理，一以贯之、常抓不懈地强化责任抓落实，紧紧抓住“不落实的事”，严肃批评考核“不落实的人”，让每个政工人员都能精心谋事、潜心干事、专心做事，自觉担负起抓落实的责任，全身心地融入到思想政治工作中，一环套一环地去落实，逐个解决问题，既善于从大处着眼、又能够从小处入手，落实思路尽可能贴近生产、贴近员工、贴近生活。也只有这样，才能有效解决思想政治工作和经济工作“两张皮”、“空对空”的问题。二是强化带头作表率。领导的带头作用是无声的命令。思想政治工作既要靠真理的力量来说服，又要靠人格的力量来引导。就需要政工干部带头实干、以身作则，俗话说“领导带了头，职工有劲头”，言下之意领导要发挥表率作用，政工干部带头做表率，带头扑下身子，深入一线，心入一线，要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，做到以诚待人、以理服人、以情感人。比如评比先进时、调整工作岗位时、工作遇到困难时等等，应把握时机，掌握火候，采取有针对性的方式，妥善做好职工事前的思想政治工作。三是强化素质促提高。思想政治工作的对象是人，目的是作用于人。作为政工干部，如果自身的政治理论素质不扎实，自身又没有良好的形象，那么，即使口若悬河，员工心里也不会信服。因此，应不断加大对政工干部的培训力度，进一步规范政工干部的言行举止，做到不说空话做实事，不讲套话求实效，做一名让组织放心，让职工满意的政工干部。
（四）发挥工团组织及骨干示范作用
一是发挥工团组织的桥梁纽带作用。重点抓好组织职工参与民主管理和民主监督，对职工进行“以企为家”的思想教育，增强职工主人翁意识，切实维护职工利益，以此推动思想政治工作的实效性。二是发挥党员先锋模范作用。我们经常开展的“一个党员一面旗，党员身边无三违”活动，也是一种潜移默化的思想政治工作，作为先进思想的践行者，每位党员干部的行为，都体现着一定的发展观、价值观，都在以自己的言行左右着职工的心情和情绪，起着积极地、正确的引导作用。作为党员，尤其是党员干部，也要转变思想观念，自觉地把做好身边职工的思想工作当作自己的一份责任，结合企业管理中的具体工作一道去做，融入到职工思想政治工作中。三是发挥先进典型带动作用。榜样的力量是无穷的，企业开展的年度劳动模范、先进科技工作者评比表彰、季度优胜单位评比、月度先进班组评比等等，不仅营造了“比学赶帮超”的氛围，而且对广大干部职工思想、行为、作风有着积极的正面引导作用。这种典型带动，是一种精神激励下的思想政治工作，把这种精神培植好、发扬好、传承好，思想政治工作也就有血有肉了。
参考文献：
[1]张宏. 煤矿企业构建思想政治工作大政工格局的思考[J]. 山西青年,2017,(11).091-091.
[2]郭彦松. 构建企事业思想政治工作“大政工”格局的思考[J]. 东方企业文化,2014,(13):65-65.
论文作者:朱建平1 孔凡勇2
论文发表刊物:《防护工程》2019年10期
论文发表时间:2019/8/13
标签：思想政治工作论文; 职工论文; 政工论文; 工作论文; 职能部门论文; 部门论文; 责任论文; 《防护工程》2019年10期论文;