1. 前言
城市化发展进程逐渐加快,外来人口逐渐增多,现阶段我国 中大型城市的一个重要城市问题就是拥堵,地铁轨道交通就是为 了有效解决交通拥堵而出现的,其能够为人们的出行提供较大的 便利条件。城市地铁轨道交通具有较多的优势特点,比如说客流 量大、快捷便利、人员密度较高等方面,是当前城市公共交通的 重要内容之一。
2. 地铁行车调度风险中的人为因素
地车行车调度,是地铁运营管理过程中的核心工作内容,主 要是指调度员全面观察调度工作过程中的各方面信息,通过和列 车自动监控系统、司机等进行对话,充分综合各项信息,从而进 行准确的分析和判断工作,最终在调度设备人机操作和调度命令 的作用下,促进反应动作的顺利完成。从这个方面,地铁行车调 度工作实际进行过程中,是调度人员、系统设备以及周围环境充 分结合的复杂系统。地铁行车调度工作实际进行过程中,需要涉 及到较多人员的参与,调度员主要针对各个岗位的运作和组织、 实施工作进行全面有效的指挥和协调,保证行车工作的顺利进行。 针对现阶段众多地铁安全事故的发生情况进行全面调查,能够发 现通常情况下,调度员经常出现的错误主要是集中在了这几个方 面:调度命令出现缺漏和错误;传达命令不够清楚;业务流程运 行不够熟悉;操作流程的顺序出现了错误等方面,造成这些问题 的原因较多也较为复杂,针对这些因素进行分析,能够发现主要 包含了以下几个方面:第一,个体因素方面。调度员的个体差异较为明显,工作态度、 工作能力、安全意识以及责任心等方面的不同,都会直接影响到 最终的工作效果。如果在日常的工作过程中出现了心态和责任心 方面的问题,都将会直接影响到岗位工作的开展效果。第二,管理因素方面。地铁公司自身采用的管理制度会影响 到具体的行车调度工作,比如说在调度员监督约束方面的工作不 够到位,缺乏良好的教育培训工作,都将会导致人为因素方面出 现调度风险。
3. 地铁行车调度风险的人为因素方面的有效防范方案 面对地铁行车调度风险中的人为因素方面,需要积极采用切实有效的方式和手段加以防范和控制,最大限度的减少人为因素 的不良影响,提升地铁行车调度工作的安全性和合理性。
3.1 优化调整人员选拔和岗位配置工作 城市轨道交通涉及到了城市发展过程中的多个专业性的复杂系统,比如说供电线路、车辆、信号、土建等方面,对于调度人 员提出了较高的专业性、综合性要求。行车调度工作实际进行过 程中,为了有效减少人为因素方面产生的调度风险,首先需要从 调度员工作岗位的实际需求出发,确定出具体人员选拔的具体标 准,并严格按照相应的选拔标准和流程开展人员选拔工作,保证 经过选拔的各个人员都能够良好应对工作过程中的各项情况,良 好控制突发性事故 [1]。其次,需要按照调度人员自身的实际能力 和工作特点,做好相应的岗位调配工作,促进人尽其用,最大限 度的发挥调度人员的优势作用,促进人力资源的优化配置。再者, 在选拔人员的过程中,需要针对各个调度人员的专业知识、工作 技能进行全方位的考察,除却这些方面,还需要积极关注到调度 人员的心理、生理和性格方面的因素,调度人员自身心理素质越强, 就越能够良好适应日常管理工作过程中的问题,以平稳心态处理 紧急状况下的一些突发性事件 [2]。
3.2 积极开展专业技能培训和安全教育工作 地铁行车调度工作实际进行过程中,对于现代化技术手段应用程度逐渐提升,尤其是信息系统的高度自动化和智能化发展方 面,更是需要积极采用多种信息技术手段,这对于行车调度人员 的要求在逐渐提升。行车调度人员需要不断提升自身的知识掌握 能力,更新自身的知识体系,增强专业技能掌握程度 [3]。对此, 地铁公司需要积极开展培训工作,针对行车调度过程中的各项知 识内容、行车调度规章制度、安全责任意识方面的内容进行全面 有效的讲解,不断增强行车调度人员的安全责任意识和综合素质 能力,使得他们能够更好应对日常管理工作过程中出现的一些问 题。在开展技能培训工作的过程中,可以通过一些应急演练和实 际操作训练的方式,促进行车调度针对实际工作过程中常见的问 题进行反复的训练,这样将能有效提升行车调度人员的应变能力 和操作水平 [4]。地铁行车调度过程中的工作情况示意图如下所示。图 1 地铁行车调度过程中的工作情况示意图
3.3 全面提升行车调度人员的职业心理健康水平 调度人员自身的职业心理健康水平,将会对具体的工作开展情况产生直接性的影响。需要积极采用切实有效的方式,全 面增强调度人员的心理素质,促使他们更好面对工作过程中的 各项情况。积极开展心理辅导教育,组织较多形式的文体活动, 不断激发调度人员的工作热情,促进他们能够以更为积极、健康、 向上的心态面对日常工作和生活 [5]。
4. 结束语
地铁行车调度工作实际进行过程中,将会容易面对较多的 风险,更需要有大量的调度人员参与到其中,人为因素的风险, 会给日常的调度工作产生不良影响,对此,需要积极采用切实 有效的防范方案,才能够良好应对行车调度过程中的各项问题。 通过优化调整人员选拔和岗位配置工作,积极开展专业技能培 训和安全教育工作,以及全面提升行车调度人员的职业心理健 康水平等策略,将能够良好应对地铁行车调度工作过程中各类 人为风险因素。
参考文献:
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[2] 刘冰冰 , 陈岩良 . 试论地铁运营的特点及调度调整的作 用 [J]. 工程技术 : 文摘版 :00320-00320.
[3] 侯海英 . 人为因素对地铁列车运行安全产生的影响及防 范措施 [J]. 技术与市场 , 2015(5):236-236.
[4] 姚闽 . 城市轨道交通行车调度的应急处理方案分析研究 [J]. 建筑工程技术与设计 , 2015(9):00126-00126.
[5] 王洁 , 方卫宁 , 苗冲冲 , 等 . 地铁行车调度员人误模式结 构化分析 [J]. 人类工效学 ,2013,19(1):55-58.
论文作者:郑炳豪
论文发表刊物:《大众科学》2017年11期
论文发表时间:2018/8/1
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