摘要：国家的电力系统建设影响着国民经济的发展，必须将电力建设与管理放在重要战略地位。如今，在我国市场经济不断迅猛发展的当下，我国电网的建设规模在不断扩大，电网调度也得到了很大程度的发展。电网调度对电力系统安全可靠、稳定高效的运行有着直接影响，其是保证电力资源优化配置的基础。本文将通过对现阶段我国电网调度运行管理存在的主要问题进行分析，提出这些问题解决办法，希望对今后电网调度的运行管理的创新提供一定的参考。
关键词：电力调度运行；运行管理；创新
引言
电网调度运行管理工作是一项复杂的系统工程，其主要任务是通过有效协调保证电网正常的运行工作，但在实际工作中，调度运行经常由于各种客观因素的影响导致其发生问题事故，所以建立一个安全稳定的电网调度系统便显得尤为重要。
1 当前电网调度运行管理中存在的问题
1.1 电网调度运行体制框架建设的迟缓性
1.1.1运行技术落后，操作不规范，调控一体化进程缓慢
从某种意义上来讲，我国无人值守变电站的发展相比较国外而言，其覆盖率较低。而且在集中进行电力规划的过程中有些地区也未能从实际出发，导致存在的不合理现象居多。此外，由于我国电力行业发展较晚，甚至一些系统化的规章制度还未真正建立，使得调度一体化进程发展相对比较迟缓，制度的缺失也对电力行业的发展构成了影响。
1.1.2规章制度体系不完善，工作执行情况监管缺失
规章管理制度的有效建立是为了更好地使得电网调度工作能够有效的进行资源分配，合理进行结构优化，减少不必要的浪费。但是现阶段由于我国目前电力行业发展过程中由于管理工作存在较大的问题导致其相关人员在进行制度执行的工程中难以有章可依，有规可循，进而导致管理效果不明显。
1.2 结构性缺员问题严重，员工素质参差不齐，培训工作流于形式
1.2.1调度机构人员配置不齐，工作量大
随着电力行业的不断创新与发展，调度工作为满足其不同人群及工作的需要，就必须加强多级电网的一体化结构建设，建立体系比较完善的电网调度系统，通过加强运行及管理工作来提升工作效率。但是实际电力系统中，在人力资源配置上却存在着参差不齐的现象，尤其是在一些地级县城市中，人员存在较大的漏洞且工作量较大，并不利于调度工作的顺利开展。
1.2.2调度工作人员综合素质参差不齐
在调度运行及管理过程中，我们不难发现，从业人员素质的高低将直接影响调度工作的顺利开展。尤其是近年来电力行业的发展，也同样应用了许多智能化及自动化的专业设备。所以作为电力从业人员若想将这些只能设备发挥其最大功效，就必须对其有所掌握。然而实际运行及管理中，很多相关工作人员对这些智能设备并不能很好地操作，甚至一些工作人员不会使用该智能设备，或是使用过程中由于对其理解及认识程度不够，根本无法保证电网调度顺利开展。
1.2.3培训方式单一，流于形式
多数情况下，在电网调度运行及管理培训中并不能针对存在的实际问题进行很好地培训。由于电网运行及管理机制的不健全导致在培训的过程中都是基于形式来完成，这样的培训方式相对比较单一，培训内容也过于简单，并不能对相关工作人员起到很好培训的效果。长期以往也会打消工作人员的积极性，所以在进行内容培训的过程中不要单纯的一味讲求形式，而要注重质量，可以采取多元化的培训方式来加强相关人员在这方面的专业技能。
1.3 各级调度核心业务流程不统一，电网运行管控风险明显
一体化调度的推进，需要各级调度之间紧密配合，以往的工作方式就存在着诸多弊病。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在电网调度运行管理工作中，年度电网运行风险主要是针对辖区内电网的结构性缺陷，对运行的薄弱环节进行查找，制定相应的预案，并依此来对后期的电网规划建设提出意见。在实际的工作中发现，在江西电力电网调度工作中，各级调度在风险评估、规划方面存在矛盾和重复，缺乏有效的统筹规划。同时上下级之间的电网风险信息未能及时准确的实现共享，相关职能部门的责任未清晰划分，这些都会导致电网风险预警等级、范围的扩大，严重影响电网调度运行管理工作的成效。
2 创新研究
2.1 组织架构方面的创新研究
2.1.1积极推进无人值守变电站的普及进程，全面提高调控运行效率
针对上述阐述存在的问题，尤其是无人值守变电站的实际运行情况，可以通过对实际情况的考察，来进行合理的升级改造。从某种意义上来讲，无人值守将是未来发展的重要趋势之一。对于变电站而言就必须对相关人员进行专业知识的普及、培训，通过提高自身对变电站的认识来增强运行效率，唯有如此才能确保变电站调度运行的有效开展。
2.1.2整合现有资源，规范集控站业务职能
资源的有效利用对于电网调度运行而言是极为重要的。作为相关人员必须能够清晰地掌握所有站内的丰富资源，对管辖区的电力资源进行集中把控。这样不仅能够将电力很好的集中，更能在一定程度上提高供电的稳定性和安全性。针对不同区域用电的使用情况进行合理化的智能划分，将大大提高工作效率。
2.2 人员选择配置及培训方面的创新
2.2.1保证各级人员合理配置
对于电网调度工作而言最主要的则是能够依据实际情况进行合理的人员分配，减少岗位人员缺少和重叠现象的发生。通常情况下，作为电力管理部门要能够清楚了解不同区域对于电力调度岗位人员的需求，建立相应的奖惩机制，这样才能合理发挥工作人员的积极性和主动性，进而提高调度工作人员的综合素质和管理水平。
2.2.2加强培训管理，培养综合素质从业人员
通过及时、主动、有效的培训，能够有效地提高调度人员综合素质，为此电力公司应重视培训管理，建立完善的培训管理机制，确定相关领导培训职责，明确培训重点并制定详细的培训计划。通过多元化的培训形式来提高培训成效，如可通过组织写论文、登台讲课、课题研究、创新发明等活动，持续加强相关人员的综合素质；同时在实际工作过程中，从与工作相关的安全、提效等方面入手，创新开展各类革新活动来调动职工对于创新研究的积极主动性。
2.3 多策并举，提高运行管理指标
在电网调度运行过程中由于此项作业是一项比较复杂的作业工程，所涉及的问题较多如基础信息参数、电力网模型以及实际周边地域情况等。所以在加强电网调度管理工作运行时就必须从多个方面进行，尤其是网络设备、通信信道、监测设备以及地方信息用电的数据信息、系统稳定性的可靠性操作等。简单的说，就是针对电网调度的安全性进行有效调节，注意多重举措并举的重要性，绝对不能单一对其进行运行管理，从某种意义上来讲都是相辅相成的。以遥测状态估计合格率和智能电网调度技术支持数据可靠性两个指标为着力点，建立实施“防、控、制”三位一体工作机制。
结束语
综上所述，现阶段我国电力企业在进行电力系统电网调度运行管理时依然存在很多问题，这就需要相关人员积极地配合解决，不仅调度运行的工作人员要加强对自己工作的细心程度，企业电网调度的管理层更要加强对调度工作的重视。通过解决各类可能出现事故的安全隐患，使我国电力系统电网调度运行管理的创新水平进一步提高。
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论文作者:张豪杰,安广培,王静,李博,陈丹
论文发表刊物:《河南电力》2018年13期
论文发表时间:2018/12/27
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