摘要：党建政工工作是当代企业发展的重中之重，做好这些工作有利于企业员工的思想政治教育工作正常开展，从而推动企业可以更加健康、稳定地发展。企业中做好党建政工工作，则需要明确党的领导地位，秉承以人为本、以企业员工为基础的原则，并切实抓好企业中党员及员工等的思想政治工作，使党建政工工作在企业中具有良好的时效性。
关键词：企业；党建；政工工作
在平常的经营管理当中，管理人员要善于总结，联系本单位的具体状况，想方设法地将党建政工工作与业务工作融合到一起，与此同时，对于其工作的方法，也必须加以创新和改善。只有这样，才能够确保企业在竞争日益激烈的当下持续保持发展的优势，不断向前发展。
一、企业党建政工工作出现的问题
1党建政工工作与实际脱轨
我国企业基层党建工作虽有极大转变，但仍有部分企业中的党建政工工作未能发挥出其实际功效。其主要原因是此类企业的党建政工工作过于形式化，仅停留在问题表面，并希望通过表面工作得到相应的名利。具体表现为企业党建会议流于表面，仅仅是提出口号，或宣讲政绩等。这不仅会导致党建政工工作与其在企业中的实际效用脱轨，更会导致企业员工消极情绪的产生。同时，一些企业中的党建政工工作未能遵从以人为本，以员工为基础的原则与理念，对于企业员工出现的消极怠工情绪，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及时的纠正。这不仅会导致企业员工受错误思想的影响，制约企业的良性发展，更会使企业党建政工工作的时效性缺失。
2部分企业的党建政工工作理念缺乏创新性
党建政工工作是需要依据时代的发展而发生变化的，并需要与社会环境相符合。而部分企业的党建政工工作，仍然围绕传统的工作理念和工作思路，不仅在思想上缺乏创新，且在工作模式上也较为落后。例如：受传统党建政工工作思想的影响，部分企业的基层党建组织要求员工要以领导的命令为根本服从条件，且在部分企业的党建组织中，依然存在“一言堂”现象。这不仅会使企业员工的工作积极性与热忱降低，更会因工作模式与方法的差异，而导致员工消极情绪的产生。
二、企业党建政工工作的新思路
1转变工作思想
企业党建政工工作的内容较多且范围较广，不仅要管理企业行政工作和党建工作，还要对基层职工的思想动态保持关注，因此常常会出现消极懈怠的情况。积极转变工作思想，提高党建政工工作的积极性，正确认识其工作的重要性，端正工作态度，成为党的思想的传达者和党的政策的落实者。按照企业的发展规划和目标，结合国家政策和改革的最新动态，开展员工的思想政治教育和培训工作。根据党的原则和理念，提高党组织内部的凝聚力，结合员工的实际需求，提高员工的工作积极效率，从而创造更多的经济效益。提高员工的主人翁意识，使每一个员工都能将企业的利益、集体的利益摆在重要的位置，创造良好的工作环境和文化氛围。
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2提高企业党建政工工作的实效性
提高企业党建政工工作的实效性，发挥党建政工工作的积极作用，首先应明确党的核心领导地位，只有坚持党的领导，构建和谐、健康的企业文化，提高企业的文化软实力，才能够真正发挥党建政工工作对推动企业发展的积极作用。为有效避免党建政工工作脱离实际，脱离群众，应改变传统的工作方式和工作思想，真正的融入群众，深入基层，使员工能够充分感受到企业领导的关心，产生对企业的归属感，从而提高工作的能动性和积极性。其次，企业党建政工工作应对员工负责，以人为本，将员工的切身利益作为出发点和落脚点，实现集体利益和个人利益的有机统一，坚持党的人本思想，坚持中国特色社会主义道路和可持续发展观。以员工为工作为中心，加强企业资源的整合，为员工服务，解决员工的实际问题和困难，缓解员工的工作压力，加强与员工的沟通和互动。同时，还应该充分重视分流安置人员的思政工作。做好政策的解释工作，为员工提供及时的帮助和指导。组织并开展培训活动，培养这些人员的专业技能，提高其综合素质，使其尽快适应企业的发展需求。
3完善工作机制
施工企业党建思想政治工作涉及面广，想要切实提高全体职工的思想素质，以思想政治为导向实现目标管理，就必须制定完善的工作制度，建立系统的管理方法，明确党建工作的内容、责任、时间、流程，对思想政治宣传进行推广，走群众路线，坚持人本理念，切实实现精细化管理，为工作提供指导。此外，还要完善党建考评机制，绩效考评是完善施工企业党建思想政治工作的衡量标准，工作的实施情况也要参考考核情况。因此，施工企业必须严格落实考评制度，对工作进行量化处理，选出优秀队伍给予奖励，从而切实实现精细化管理。施工企业党建政工工作的结果需要以企业的生产目标为基础，因此在党建工作的开展中也要以施工企业的生产目标为主要导向，实现工作目标的管理，将党建思想工作的基础作为企业施工目标的管理上。坚持党建工作与企业生产相结合，将党政工作的目标与生产效益相结合，统一企业的发展目标和工作安排，将企业的生产目标纳入党建思想工作的考核中，从而发挥党建工作的效果。企业要为党建工作的开展奠定基础，为党建工作搭建良好的平台，通过建立党组织的优秀典型，让党建思想工作成为企业发展动力。
4创新工作方式
首先，保证党建工作的公开化与透明化，这就要求利用现代计算机技术，设定专门的企业党建工作网页，做好每一项党建工作的公示，以保证党建工作能够在广大基层员工的监督下顺利开展。其次，要善于利用多媒体平台，在宣传党建内容与政治思想时，可以利用网络手段将之发布到微博、微信等平台上，方便员工在休息时间阅览。通过互联网和移动终端，实现党建信息的资源共享和实时互动，有利于员工及时了解党的最新政策和动态，并通过党建政工工作人员的正面引导和政策讲解，使员工能够在党的领导下，团结一致。最后，要对党建工作内容加以创新，由于党建工作的内容较为抽象难懂，因此在对其进行宣传时，政工人员应当对内容进行整合与筛选，对语言加以组织，使之能够符合广大基层员工的认知水平与理解能力，从而促进党建工作的顺利开展。
结束语
新时代背景下，企业想要得到长效稳定的发展，必须要从内部开始做起，党建基层工作是不可忽视的工作内容，企业内部党建政工工作者以及领导者，必须要坚持以人为本的原则，将企业员工作为工作基础，切实关注员工的疾苦冷暖，掌握企业员工的思想动态，及时调整政工工作方法与策略，以达到良好的工作效果。
参考文献：
[1]孔苗。企业党建政工工作实效性策略[J].劳动保障世界，2016，21
[2]郝淑红。党建政工工作实效性策略分析[J].办公室业务，2016，20
论文作者:王芳
论文发表刊物:《文化时代》2019年18期
论文发表时间:2020/3/18
标签：党建论文; 工作论文; 企业论文; 政工论文; 员工论文; 党建工作论文; 思想论文; 《文化时代》2019年18期论文;