张家港市公路管理处 江苏省苏州市张家港市 215600
摘要：随着时代的进步，经济的发展，我国也加强了对人才的培养。公路交通建设是我国社会大力发展的一个行业。在越来越激烈的社会竞争中，也加大了对公路职工素质的培养。公路职工的素质将直接影响公路交通建设，对我国社会发展具有十分重要的意义。对公路职工进行教育培训，是要让职工接受新的观念和知识，去摆脱传统的观念，要用新的思维模式去思考工作，采用新的技术去建设公路。对职工进行专业的培养，还能给单位造就人才，并带领员工建设更好的公路。
关键词：交通建设；教育培训；职工素质；培养
前言
加强对公路职工的教育培训，就是提高公路系统的核心竞争力。随着社会的发展，各个行业都很注重人才培养，公路系统也不例外。在对公路职工进行教育培训时，要利用好公路系统的现有资源，对职工进行专业化、系统化的教育培训，不断提升职工的职业素养，改变职工传统的思维方式和教育理念，不断推进公路事业的发展和人才的储备，提升公路系统的综合竞争力。
1公路职工培训教育的重要性
对公路职工进行教育培训的目的，是让员工了解工作性质和工作内容，这更有利于职工工作的开展。对于职工的培训方式可以是通过视频、讲座等方式进行知识的传授和经验的分享，从而端正员工的工作态度，改进员工的工作方式，让员工在工作中获得更多的技能技巧[1]。定期对职工进行教育培训，也是为了让职工更好的适应工作，能挖掘出自身的潜力，不断提升专业知识和技能，提高自身的工作能力，进而在公路建设中发挥更大的作用。对职工进行培训，还能根据需要设置工作领域以外的课题，用来丰富职工知识架构，开阔视野，防止职工“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，造成与时代脱节，对潮流落伍。对员工进行培训，还能让新人了解公司的情况和环境，了解公路项目建设的战略和目标，在之后的工作中明白侧重点，有利于顺利推进工作进度；对于工作很久的员工而言，就是对知识的补充，技能的培训，让员工的技能能够满足行业的发展[2]。
2公路职工教育现状
2.1思想观念陈旧
很多公路职工认为修建公路、修桥、补路等工作技术含量不高，只需掌握技能就行，不用掌握先进的知识。这类员工观念陈旧、不求发展、不求上进、满足于现状的思想不利于其本人和公路行业进步。为促进我国公路事业不断向前发展，应积极开展教育活动，完善公路职工知识结构体系，提高公路职工综合素质，转变传统思想观念，提高学习意识。
2.2专业技能不强
由于历史的原因，目前，在公路行业中，仍然有许多职工没有接受过专门的高等教育，文化水平偏低。在传统公路建设中，公路等级较低，技术工艺也较简单，建设、养护等工艺重复度较高，只需借助简单的机械设备就能完成相应的公路建设、维护工作，整套流程简单易学，非专业人士经过数次观摩也能大致掌握，初步满足工作需要，这也使得部分公路从业人员的专业技能不强。
2.3知识体系单一
在公路建设发展中，公路职工文化素养不高、专业技术性不强。在工作中接受最多的就是工艺、技术交底，单一的知识体系只能让职工掌握最简单的基础技能，使得职工专业知识面窄量少。但是随着社会的进步和科技的发展，公路建设涉及领域越来越广，只对职工进行单一的知识体系培训，不利于公路建设事业可持续发展需求。
2.4教育模式创新不够
在对员工进行知识培训中，往往还停留在填鸭式教育，习惯强制性的给职工灌输知识，在引导职工积极主动去学习知识等方面力度不够，方法不多。管理者在培训过程中，理论脱离实际，或者与实际案例结合不够，使得职工对知识的认识不够深入，培训效果欠佳。
3公路职工应具备的素质
3.1广泛的知识面
随着我国经济社会的快速发展，各行各业的联系也日益增多，交叉度日益密切，彼此之间业务来往日益频繁。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆面对新形势新常态，公路职工在公路交通建设的工作中，不仅要对公路建设的各项知识有深入的研究，还要对当今的市场经济、科学技术、行业变化等进行了解和学习，对公路建设以外的知识进行学习，是对职工知识的丰富，也是让职工了解到其他行业对公路建设的影响[3]。
3.2职业道德教育
公路建设领域是廉政风险高危行业，为了避免职工出现贪污腐败现象，要对职工进行提升职业道德的培训、开展廉政警示教育，时刻保持清醒的头脑和高度的警觉，增强拒腐防变的能力，要防微杜渐，坚决防止小问题演变成大问题。要给正在违法违纪边缘的党员干部敲响了警钟，使他们迷途知返，自觉收敛。要不断强化监督执纪，对典型问题持续通报曝光，促进震慑常在、警示常在。推动形成干事创业的良好氛围。
3.3提高创新能力
公路建设的发展需要创新，公路建设需要有创新精神的人[4]。在对职工进行培养时，要着重培养职工的创新意识和创新能力，让职工在实际的工作中不断解放思想、开拓思维，敢闯敢试，在公路建设的工作中才能有突破性的收获。
3.4完善教育培训体系
在对职工进行教育培训时，首先要根据实际情况对培训内容、方式、方法的研究，制定出一套最合适的教育培训体系，才能最大限度的培养出优秀人才，推动公路事业的发展。
3.5职业技能培训
公路行业首先要确定自身的发展目标、需求和定位。然后再根据自身的系统结构，制定出最优的培训计划。根据公司目标、需求和定位的不同进行不同的技能培训，讲求实效，对职工进行有针对性、实用的培训，让职工在培训完以后能快速掌握和使用实用技术，接触到前沿科技。
4改善职工教育条件的有效对策
4.1重教意识
公路的发展需要人才，人才需要培训。所以在公路建设中，要重视对职工的教育。公路的各级领导要注重从战略层面加强对职工的教育，从而培养出优秀人才，在推动公路事业不断迈上新台阶。探索用科学量化评选指标体系对领导进行评选，对各级领导的表现进行奖惩措施，促进、激励其积极开展职工的教育培训。
4.2鼓励职工参加学历教育
要想建设好公路就必须要有一支优秀的职工队伍。公路事业需要源源不断的人才，要积极选送优秀的青年干部、科技人员和受过高等教育的优秀毕业生，给公路建设培养出高科技人才和高级管理人才[5]。为了提升在职职工的教育水平，还应积极与有关部门联系，给职工创造更多的教育机会。积极鼓励职工参加与岗位对口的学历教育，将知识与实践相结合，提升职工的工作能力和文化水平。
4.3加强职业技能培训
现代技术一直都在创新，所以对职工而言加强职业技能培训，掌握最新技术是培训工作中的重点。我国的公路建设相较于从前发生了巨大变化，这对我国的公路事业带来了很多挑战和冲击。第一是专业技术人员职称结构的改变，第二是之前的公路建设技术已经不满足于现状，需要对专业技术人员进行培训，更新知识和技术。所以要加大对专业技术人员的鼓励，让专业技术人员参与技术改革、技术改造活动，从而在之后的公路建设工作中才能有所创新。
4.4加强领导的教育理论研究
公路建设各级领导是给职工进行教育培训的，所以领导应该加强对教育理论的研究，才能够培养出优秀的公路人才。领导应该适时去学习国内外先进的理论和经验，再结合各单位的实际工作状况进行教育培训工作的开展。在对职工进行教育培训时，建立现代化的教育培训制度，以培养复合型人才为目标，推动我国公路事业的发展。
结语
随着我国公路事业的发展，提高我国公路职工的专业技能和综合素质成为一项紧迫的工作。对职工进行教育培训是推动公路事业发展的关键要素之一。公路系统应该提高认识，高度重视对公路职工的教育培训，通过系统的、专业的培训，让职工提高履行工作的能力水平，在此基础上，促进其在工作中突破、创新，才能更好地推进我国公路事业健康、可持续发展。
参考文献
[1]黄萍.浅析如何做好当前公路部门的职工教育[J].现代物业（上旬刊）.2011（12）.
[2]张颍.当前公路企业如何做好创新职工教育工作[J].经营管理者.2013（04）.
论文作者:陆敏燕
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年21期
论文发表时间:2020/2/28
标签：职工论文; 公路论文; 公路建设论文; 教育培训论文; 工作论文; 知识论文; 员工论文; 《建筑学研究前沿》2019年21期论文;