【摘要】近年来，建筑行业的发展十分迅速，但是建筑行业属于劳动密集型行业，劳动人员的素质普遍不高。因此，建筑企业要做好人力资源的培训工作，在培训中提升人员的素质以及安全意识。这对于企业以及企业员工来说都具有很重要的意义，一方面能够帮助企业的员工尽快的熟悉自己的岗位职责，另一方面也能帮助企业降低生产的成本，保证施工的进度和质量。而本文主要研究的就是建筑行业中人力资源的培训工作。
【关键词】人力资源培训；建筑行业；员工素质
1 引言
建筑行业是经济发展的支柱产业，为国民经济总值做出了巨大的贡献，也为广大的劳动者提供了大量的工作岗位。这些岗位上的员工水平参差不齐，这也加大了建筑企业对于人力资源管理的难度。在日益进步的时代，企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，建筑企业如果想在建筑行业有一席之地就要更加关注企业内工作人员的培训工作，以此来提升他们的专业素养，让他们能够在工作中展现价值。
2 建筑行业中进行人力资源培训的作用
2.1 帮助新员工尽快适应工作岗位
建筑行业与其他行业相比具有一定的特殊性，基层员工占据的比值较大，流动性也比较大，最重要的是基层员工的素质一般来说较差，所以建筑企业为基层员工进行工作岗位的培训是非常必要的。如果新员工在上岗前就受到过培训，那么他们就能很快的了解自己的工作职责，也能提高自己的素养，尽快的适应岗位，从而发挥出自己的价值。
2.2 提高建筑行业员工的工作效率
在建筑施工中，有许多人力无法完成的工作，这时就需要大型的机械设备或者是器材来辅助完成，而操作这些设备需要专业的技术人员，但是如果技术人员在操作机械设备时出现违规操作，就会出现较大的安全事故，使企业的经济利益受到损失。建筑企业要重视对这部分人员的培训，让他们尽快的熟悉自己的岗位，熟练的操作大型机械设备，尽量的保证在工作中少出现失误或者是不出现失误，这样就能加快施工的进度、缩短工期，为建筑企业节省更多的成本，赢得更好的声誉。
2.3 增强建筑行业员工工作稳定
员工对企业的认可程度直接决定了员工在工作中的认真程度，所以建筑企业要对员工展开培训，让他们熟知企业的文化以及企业的精神，也要让他们在培训中感受到被重视。一般来说，员工在培训中都能学习到一些施工技能，这样一来员工在工作中就能找到自己的价值，从而更愿意长久的在建筑企业内工作。一旦员工在培训中学习到了新知识、新技能，其就会看到在企业内工作的前景，从而增强归属感，这样就能改善建筑企业员工流动性大的局面。此外，员工在企业内稳定的工作，也能为企业节省更多的培训费用。
2.4 增强企业竞争力
由于科技的飞速发展，在建筑施工中许多岗位已经被一些机械设备替代，因此建筑施工的工作内容以及方法也有了很大的变化，在这种情况下，如果企业内的员工不能及时的发现这种变化依然沿用之前的工作方法来进行工作，不但会影响工作的效率，还会影响施工的质量。所以建筑企业要紧跟科技发展的脚步，及时的更新培训的内容，让施工人员在培训中学习到新知识、新技能，这样一来施工人员才能更好的适应日新月异的变化，而施工人员素质的提升也能促进建筑企业的发展，使得企业在行业内更有竞争力。
2.5 提升企业的经济效益
建筑企业的人员流动性大，人员的素质较低，而对建筑企业内的员工进行专业的培训，能让他们找到自己的价值，也能让他们更好的融入到工作中，更重要的是能使员工增加对于企业的认可度，从而降低人员的流动性。人员的流动性降低，就能减少新员工进入企业，这样一来就会为企业节省更多的人力资源成本。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆经过培训员工的专业技能会有很大的进步，因而他们在施工的工作效率也会随之提高，加快施工的进度，企业节省成本，提升企业的经济效益。
3 建筑行业中进行人力资源培训的方法
3.1 对员工进行专业技能培训
建筑企业的一些员工在施工过程中有时需要观看图纸或者是进行一些专业的技术操作，更有甚者还要懂得一些物理学知识，很多员工这方面的知识是相对匮乏的，所以企业要对员工进行针对性的培训，让他们在培训中学习到能够用到的专业知识。培训的方式有许多种，最简单、直接、有效的就是“师傅”带“徒弟”的形式，让新员工或者是专业素养不高的员工在实际的施工中学习专业的知识和技能。这种培训形式不仅效果显著，还能让员工更快的融入到集体中，增强他们的归属感。
3.2 对员工进行安全意识培训
保证施工人员的安全是一切施工的基础，因为建筑施工行业与其他行业相比具有更大的危险性，建筑施工现场的环境复杂，大型机械设备也比较多，所以更容易出现安全事故。一般来说施工场地出现的安全事故都比较严重，会危及到施工人员的生命安全，这对于施工人员以及企业来说都是巨大的损失。为了避免这种现象的发生，建筑企业要定期对施工人员进行安全意识的培训，减少安全事故的发生。比如说，培训人员可以利用多媒体向施工人员展示施工过程中出现安全事故的真实案例，以此给他们警示，让他们在施工的过程中戴好安全帽，做好安全防范措施，安全、合理的操作大型器械，只有让施工人员感同身受，他们才会提高安全意识。
3.3 对员工进行学历教育培训
建筑行业的基层员工大多数来自于农村，他们没有受到过高等的教育，拥有着低学历、低水平、低素质的特点，如果这些员工不经过岗前培训就上岗，可能会有较大的安全隐患，也会影响施工的进度和质量。建筑企业要积极的鼓励这些员工在工作的同时继续学习，尽量的取得更高的学历，鼓励他们考取专业的资格证书，提高个人的修养以及专业技能，使自己更有价值。对员工进行培训是一个长期的、艰难的过程，企业要不遗余力的帮助员工在培训的过程中丰富自己，充足自己。
3.4 建立人力资源培训档案，做好培训管理工作计划
建筑企业能在市场上立足的根本是实力的高低，而企业内员工的素质也是体现企业实力的因素之一，为了提升企业的实力，使得企业成为行业内的佼佼者，企业就要对员工展开有序的培训。员工的培训工作是十分复杂的，为了提高工作的效率，也为了能提高管理的效率，相关培训人员在开始培训之前要先制定培训计划，使得培训工作开展的更加井然有序，也更加顺利。培训前要建立员工档案，对员工展开全面、具体的了解，然后再制定针对性的培训方案，在这种条件下培训工作的开展才不会盲目。在建立人力资源培训档案时，要涵盖企业内所有的员工，详细的记录每一位员工的职业经历以及是否参加过类似的培训。对于基层员工来说，最重要的培训容是施工工艺以及安全意识等，对于管理人员来说，培训最重要的内容是管理的方法等。对建筑企业的员工建立档案，有利于培训人员更好的了解每一位员工，从而能够更好对其进行指导。
4 结束语
建筑行业发展的源泉是人力资源，所以建筑企业要以发展的眼光看问题，对企业内的人力资源展开专业的培训是十分有必要的，能让他们与时俱进，学习到先进的施工方法、施工工艺等，从而能够提高施工的效率和质量。人力资源对于企业有着积极的意义，能支持整个企业的运转与发展，为企业取得极大的经济效益，促进企业的发展，让企业在整个市场上拥有强大的竞争力。总而言之，建筑行业是特殊的行业，企业要重视对人力资源的培训，让他们在培训中提高安全意识，保护自身的生命安全，这对于建筑企业来说意义非凡。
参考文献：
[1]郭睿卿.建筑企业人力资源管理效能评价研究[D].安徽理工大学 ,2018.
[2]吴刚.山西C建筑公司基层人员激励机制研究[D].兰州交通大学,2017.
[3]王博珍.S国有建筑施工企业培训体系构建研究[D].云南财经大学,2017.
作者简介：梁运扬，男，1991年03月出生，本科学历，主要从事人力资源管理等方面研究。
论文作者:梁运扬
论文发表刊物:《科学与技术》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/29
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