（乐山市人民医院 四川乐山 614000）
【摘要】目的:了解三甲医院青年职工思想现状,探索新形势下青年思想政治规律、做好青年思想政治工作。方法:采用自制问卷,通过系统抽样,对乐山市某三级医院180名青年职工进行文件调查和分析。结果:医院青年职工价值观积极健康,职业归属感较强,但也出现个人价值实现期望不高、学习主动性较差、以及存在较高职业压力等值得关注的思想状况。结论:应通过加强沟通，健全管理机制，正确引导青年职工职业热情,培养自主学习的积极性，注重文化熏陶和激励，丰富青年职工文化生活，实现医院、职工共同可持续发展。
【关键词】青年职工；思想状况；调查问卷
【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2016）29-0254-02
【Abstract】Objective To investgate the state of youth metality in the new situation and to explore the political laws of the methods to educate youth in hospital.Methods By using questionnaire survey and systematic sampling to investage the state of mentality in 180 youth in hospital. Results The value of the youth in hospital are health and active, however, lack of learning motivation and occupational stress were needed concentration. Coclussion By reinfore comunication and managment mechanism, to guide youth to acitivy professional passion.And to impress the culturl infuence and encouragement to enrich the youth culture life.
【Key words】Youth workers; State of mentality; Questionnaire survey
青年的发展和成长是医院可持续发展的重要因素，在医疗改革日益深入的当下，了解医院青年职工的价值取向和对医院及个人发展的思想状态，对于医院探索新形势下青年思想政治规律、做好青年思想政治工作、为提供青年职工更适合、更有效、更人性的发展平台等多个方面具有十分重要的意义和必要性[1]。
1.调查对象及方法
1.1 调查对象
本次调查由医院团委组织进行，以乐山市一所综合三甲医院青年职工为研究对象。采用随机抽样的方法，向全院各部门职工包括内科、外科、门诊、医技以及行政后勤等发放了200份调查问卷，回收有效问卷180份，有效率为90%，抽样率达青年职工的30%。
180份有效问卷中，男性47人（占26.1%），女性133人（占73.9%）；20～28岁的青年职工133人（占73.8%）,29～35岁职工41人（占22.8%）;青年党员职工38人（占21.1%），青年团员职工109人（占60.6%）；各岗位职工分布情况为，外科73人（占40.6%），内科58人（32.2%），门诊医技27人（占15.0%），机关后勤22人（占12.2%）。
1.2 调查问卷设计
通过查阅相关资料[2-3]，据医院具体情况，基于简要、合理、可操作等因素，共设计调查问卷13项。其中基本信息4项，青年职工价值取向相关问题5项，青年学习培训需求情况4项。
1.3 统计方法
将调查问卷表用epidata 3.1软件录入，导出后使用SPSS 13.0软件进行统计分析，计算各项调查项的人数分布及构成比。
2.调查结果
2.1 医院青年职工价值观相关情况调查结果
医院青年职工价值取向相关调查情况如下表1所示。在对医院的认识评价方面：青年职工中，有91.7%的人对目前自己的工作岗位表示较满意或满意；有81.1%的青年职工觉得医院大多数青年职工的综合素质较好，有16.7%的人觉得一般；有82.8%的青年职工对医院的发展有信心。对个人价值认识方面：除了薪酬以外，有31.1%的人更看重能提高自己能力的机会，有37.8%的青年职工更看重良好的工作环境，有21.1%的更看重和谐的人际关系，仅有10.0%的人看重工作的成就感。个人兴趣爱好方面，医院青年职工的兴趣爱好较为广泛，有37.2%的职工喜欢运动，34.4%的职工喜欢看书阅读，29.4%职工喜欢唱歌、跳舞，而有一半的青年职工（50.0%）喜欢旅游。
2.2 医院青年职工学习培训需求调查结果
医院青年职工学习培训需求调查情况如下表2所示。调查显示，有76.7%的职工除了日常工作以外，利用业余休息时间坚持学习，但仍有23.3%的人没有坚持。青年职工中有43.4%的人认为青年培训（或团组织活动）以集体交流的形式效果最好，有26.7%的青年认为观看视频教育更好，22.8%的青年认为听讲座更好。而对于开展学习培训活动的频率来看，有近一半的青年（45.5%）认为每季度一次较好，有35.1%的人认为半年以上较好，只有19.4%的人认为每月组织为好。对于医院组织活动的类型来看，有一半以上的人（61.1%）的职工认为要多开展文娱活动，有近一半的人（48.3%）认为提供学习机会，有1/3的人（29.4%）认为需要多组织沟通对话，而有37.8%的人希望搞志愿活动。
3.调查分析讨论
3.1 医院青年人员性别构成情况。
根据问卷调查情况分析，可以看出医院青年男女比例严重失衡,本次调查男性仅为女性的1/3，这与医院总体男女比例相符，也与其他地区医院青年男女比例基本一致[3-5]。这一现象虽然与医院护士人群特点相关，但是在医院青年职工中，提高男性比例对于医院平衡发展具有重要意义。由于这一性别特点，对问卷调查的结果有较大的影响。
3.2 医院青年职工价值观相关情况分析。
由表1可见，绝大多数的青年对自己的岗位及医院的发展都持积极态度，说明医院青年职工的整体心态是阳光进取的。但仍有1/6的青年职工（17.2%）仍持有保留观望态度，对医院和个人的发展信心不足。因此，医院应加强文化熏陶，并逐步分层深入基层、深入青年，针对团员和青年党员思想的现状、问题及对策等积极开展调研，及时掌握青年思想动态；还应有针对性地开展意义深刻、形式多样、内容丰富的主题教育活动，不断增强青年职工的归属感和组织观念，进一步提升青年职工的向心力和凝聚力，树立积极、向上、健康的价值观和人生观。
同时，个人价值体现上，仅有少数青年看重工作的成就感，说明青年职工在基本工作条件上还未得到满足，需要医院在基础设施、工作环境和发展平台等方面加大投入，为青年发展提供充足的职业支持。
3.3 医院青年职工学习培训需求情况分析
医疗行业的职业特性决定，医务工作者在其整个职业生涯中都需要不断的学习和进步。青年职工尤其应该主动积极地加强学习，不断拓展专业知识，提高专业技能，努力与时代发展接轨，与医疗行业实时状态相符，这样才能为病人提供更优质的服务。从调查结果可以看出，有23.3%的青年职工并未养成在业余时间学习的习惯。从开展学习活动的频率来看，大多数人都选择大于1月每次的频率，这从侧面说明青年职工学习风气不够浓厚，学习积极性和主动性不够。因此，医院应加大青年职工“三基三严”和继续教育培训和考核，通过各种学习方式（如集体讨论交流、互动讲座、案例分析等）引导青年思想不断进步，业务勤于学习、善于创造、甘于奉献，在医疗、教学、科研等方面发挥生力军和突击队的作用，这样才能为医院的全面建设和可持续发展贡献青春和力量。
同时，问卷显示职工希望医院开展更多的文娱休闲活动，有一半的人希望出去旅游，这充分说明青年职工的工作环境复杂、承载了较大的压力。针对调查结果，医院要进一步加强文化建设，为青年职工提供丰富、轻松、积极的活动。如加强“青年院内社团”的建设，通过主题社团（如“乒乓球社”、“摄影之家”、“骑游队”、“合唱队”等）定期举行活动，为广大青年职工提供展示兴趣特长的平台，丰富大家的业余生活，缓解工作压力。
综上，青年思想调查是医院了解青年动态、更好地为青年职工提供发展机会的桥梁，我们要加大与青年职工的交流和沟通，加深对青年职工医院主题文化的熏陶和教育，加强对青年职工不断学习提高的督促和考核，加宽青年职工文化活动的形式和内容，最终促进医院和青年职工共同可持续的进步和发展。
【参考文献】
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[3]王建军,黄宇,陈建荣,等.南通市三级医院青年职工思想状况调查分析[J].南京医科大学学报(社会科学版),2014, 14(2):133-137.
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[5]张国有,胡频.医院青年党员思想状况调查与对策分析[J]. 江苏卫生事业管理,2013,24(6):145-147.
论文作者:张玄,章凯,龚典,秦旭,黄鑫
论文发表刊物:《心理医生》2016年29期
论文发表时间:2017/1/10
标签：青年论文; 职工论文; 医院论文; 的人论文; 思想论文; 情况论文; 乐山市论文; 《心理医生》2016年29期论文;