摘要：供电企业在民生基础产业中占据重要地位，作为社会主义市场经济的重要组成部分之一，供电企业若想在新时代背景下进一步改革发展，必须从自身存在的党建和精神文明建设问题出发,及时采取措施解决。企业文化建设的有序进行,得益于党建工作立足实际，充分发挥党组织在供电企业中的保障与推动作用，并加强企业的精神文明建设。本文主要分析了供电企业党建和精神文明建设工作存在的问题，并针对这些问题提出了如何做好供电企业党建和精神文明建设工作的措施。
关键词：电力企业；精神文明；建设工作
党建与精神文明建设的有机结合，体现了社会主义文化建设的关键要求，而党建工作的落实促进了精神文明建设的发展。在供电企业文化建设中，做好党建和精神文明建设工作，有助于推动供电企业的改革发展，使其立足于激烈的市场竞争中，实现可持续发展的目的。
一、电力企业不重视党建和精神文明建设工作
1、电力企业党务团队的素质不高
伴随着我国不断改革和深化发展的市场经济，绝大部分电力企业将自身的工作重心设置成为经济建设，比较重视公司的经济效益，从而导致企业内部逐渐的放松党建而重视行政的现象。电力企业党务团队素质不高主要表现为：第一，过分重视企业经济效益，极大的忽略了学习理论知识以及理论素养的过程。第二，一部分党员干部不具备法治观和纪律素质，使党组织没有坚决执行民主集中制制度。第三，在企业中，政工岗位被认为是不重要的职能部门。
2、党员缺少创新思想
电力企业在新形势的发展中，关于党员的理论知识和方式过于陈旧，不能随着时代进步进行创新与改革，造成了党员群众具有抵触思想。而电力企业的党务部门内部，也非常轻视党员学习理论知识，使得党员在日常活动中的内容过于单一，并且不具有充足的创新思想。而实际工作中，党员又不能够有效结合新形势下的新任务，也不能通过新思维进行工作，使工作过程产生进展缓慢以及效率不高等。
3、忽视党建和精神文明建设工作
电力企业过分注重经济效益的发展。因此，大多数企业觉得党建工作是服务于经济发展，最终忽视了党建工作。电力企业中的精神文明建设也发挥着重要作用，但很多企业仅仅注重物质文明建设，通常注重良好的生产经营，以行政管理为基础，将物质文明作为考核标准，仲企业管理存在误区。
4、对党建和精神文明建设工作的认识不够深刻
电力企业承担着为人民生产和生活提供电能需求的重要角色，电力企业生产任务繁重，重生产轻党建的思想根深蒂固，企业追求最大利润的目标固然没错，但是在日益激烈的市场竞争形势下，企业单纯以生产经营效益为考核和评价企业管理工作的成果，未免给予企业全体员工一种追求利益轻精神文明的错误导向，与新时期加强党建和精神文明建设的号召大相径庭，导致企业内部重视行政，轻视党务，甚至党务岗位形同虚设等现象的存在。
5、队伍建设有所弱化
目前，电力企业的党员队伍、干部忽略思想政治理论学习，学用脱节，理想信念动摇，法律意识淡薄，党纪观念差，一些企业的政治工作岗位缺失，政治工作人员主观上对自己工作的重要性认识不足，逐渐产生队伍素质下降、党务工作不好开展等问题，甚至有些人过于死板，生搬硬套过去的经验，思想上畏首畏尾，惧怕承担责任，导致党组织队伍有所弱化。
二、如何做好电力企业党建和精神文明建设工作
1、全面加强队伍建设
电力企业做好党建和精神文明建设工作，要从紧抓党员创先争优活动开始，加强基层党组织的凝聚力、战斗力和发挥每一位党员的先锋模范作用，这是活动取得实效的基础和活力的关键。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加强队伍建设，关键要加强领导班子队伍建设，包括作风建设、能力建设和管理能力的建设等多个方面，企业领导班子要严格贯
彻执行民主决策，重大事项由领导班子组织全体进行民主决策，班子成员各抒己见，严禁领导拍板，追求决策的民主化和科学化。党员领导干部要对党建和精神文明建设工作提出意见和建议，从自身做起，保证工作和活动的顺利开展。党员和干部要密切联系群众，建立好工作联系点。对年轻的干部要加强培养力度，注重后备干部的充实，提高党员的政治素养，加强思想政治教育。通过开展各类学习活动，比如专题讲座、专题会议、经验交流等形式，不断丰富党员的政治理
论知识，避免单一的书本学习，照本宣科，加强理论与实践的结合，坚持以人为本的理念，加强党员队伍的建设，提升党员队伍的整体素质。随着网络科技的不断发展，电力企业还应开设网络平台，供企业员工学习政治理论知识、专业知识以及交流学习经验，同时利用网络平台宣传国家政策，政治、新闻等，传递正能量，全体党员利用网络平台加强教育培训，积极组织专业技能培训和竞赛，结合培训考核机制，保证提升党员素质。
2、推进长效机制建设
电力企业做好党建和精神文明建设工作，要积极推进长效机制建设。企业党组织要抓好党员发展工作，根据年度发展计划，将服务基层的一线生产班组、青年职工、技术骨干和无党员班组作为重点发展对象，发展党员、预备党员转正、党费收缴等公示接受员工监督，入党宣誓、表彰先进工作者等。加强党员作风建设，提高责任意识，要遵循为人民服务的宗旨，树立企业的良好形象，增强企业的竞争力。企业要建立和完善组织领导机制，做到各部门密切配合开展工作，健全和建立监督评价机制，对电力企业党风、作风建设工作进行监督，进一步加强企业作风建设，以制度管人、管事、管权，做到有章可循，激励创新机制，对于在企业党建和精神文明建设工作中，做出突出贡献者给予奖励，引导党建和精神文明建设工作思路、方法、内容的创新，勇于创新，勇于实践，面对问题不退缩，破解难题，及时总结工作实践中的经验、方法，为更好的开展党建和精神文明建设工作给予指导。
3、抓好勤廉工程建设
电力企业做好党建和精神文明建设工作，要抓好廉政工程建设工作，党员干部廉政建设是党建和精神文明建设的重要部分，企业必须要求全体党员恪守清廉，加强反腐倡廉活动的宣传力度，从根源上杜绝腐败的发生，企业开展诫勉谈话，早提醒、早预防，要求党员认真学习廉政知识，撰写心得体会。强化党内监督和群众监督，促进权力规范运行。建立领导干部谈话制度，探索开展领导干部个人有关事项报告材料抽查核实工作，强化对各级领导班子及其成员的监督。通过强化监督，各级领导干部勤政廉政意识和权为民所用的自觉性进一步增强，权力运行进一步规范。要求母公司和子公司财务同归母公司管理，禁止子公司私自开设小金库，对所有经济业务在监督部门的监督下进行审核审查，及时发现问题，及时进行整改，企业应根据实际工作需要，建立和完善管理制度，建立规范化的企业管理流程，科学化的决策制度，民主化的选举制度等，规避管理漏洞和风险，建立一套适合企业发展的长效工作机制，建立宣教、投入、考核、激励机制等一系列长效机制，为企业的发展增加动力。
4、提升企业软实力
电力企业做好党建和精神文明建设，还要着力提升企业的软实力，从而增强企业的竞争力。企业通过加强行风建设，加大企业文化与品牌建设的融合，树立良好的企业外部形象，通过党建和精神文明建设进一步强化企业内部管理效率。通过各类媒体向社会各界宣传供电服务，为重点项目建立跟踪服务档案，走进社区为广大居民客户提供供电服务，宣传电力政策。建立内外监督举报机制，设立内外投诉举报信箱，保证内外部投诉举报渠道的畅通。参加当地“政（行）风热线”活动，对于群众提出的问题，及时给予答复和采取相关措施。及时宣传国家政策，加强党员的政治敏感度，引导党员干部树立正确的价值观、人生观，对于当下发生的实时能够进行正确的判断。企业要严格落实信访工作责任制，建立由党政领导为核心的领导小组，加强与信访部门的联系，及时处理群众的信访。加强企业文化宣传工作，利用企业网络平台、媒体杂志等形式进行宣传，并将企业文化结合到党建和精神文明建设活动中。企业通过开展各种内部活动，丰富员工的精神文化生活，通过举办三八节、建军节、重阳节等节日的纪念活动，包括举办晚会、年会、各类文艺活动等形式，以此增强员工的团结性。还可以为员工提供休闲场所，设置健身设施，供员工健身休闲。
参考文献
[1]尹树民，如何做好电力企业党建和精神文明建设工作，企业改革与管理，2014年12月.
[2]戚利英，探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作，企业改革与管理，2014年04月.
[3]张学琼，如何做好电力企业党建和精神文明建设工作，经营管理者，2015年06月.
论文作者:马辉
论文发表刊物:《电力设备》2017年第13期
论文发表时间:2017/9/19
标签：党建论文; 精神文明建设论文; 工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 党员论文; 党务论文; 《电力设备》2017年第13期论文;