摘要：本文通过分析电力企业政工管理工作出现的问题，就其问题对电力企业政工管理的创新方法及意义进行探讨。
关键词：电力企业；政工管理；创新方法及意义
在电力企业发展当中，政工管理工作一直以来都备受管理者的重视，同时政工管理也是电力企业在发展之中必不可少的工作环节。电力企业要想在激烈的市场竞争之下占有足够的优势，必须要创新政工管理工作，建立完善的政工机制管理体系，从而帮助企业树立良好的品牌形象，促进电力企业的向前发展。
1电力企业政工管理工作出现的问题
1.1思想观念有待提高
对于电力企业来说，政工管理工作十分重要，但是在部分电力企业之中，管理工作的开展在一定程度上忽略了政工管理工作，导致其重要性未得到充分发挥，“以人为本”的思想理念未得到充分的贯彻，对于企业内工作人员的日常生活及工作未给予充分的关心和关爱；另外，受到传统思想的影响，相对于“以人为本”，部分企业更加重视的是员工的服从性和工作成果，而忽视了员工在工作过程中付出的努力。
1.2不受电力企业重视
电力企业在特点上具有高利润和高风险，使得企业管理人员只注重安全和利益这些方面。在当前情况下，我国许多的电力企业都在以利益来制定政策，很少有人去关心政工管理的工作。管理人员在只重视利益的情况下，就会忽略掉思想政治，这样企业内部很容易发生矛盾，会影响到企业的整体发展。
1.3人力资源机构需要优化
在部分电力企业之中，对于政工管理工作仍然不重视，倾向于将具有较深资历的员工或是工作时间较长的员工安排至政工岗位上工作，由此，导致政工管理人员在总体上趋于老龄化。但是与此同时，因为政工管理人员的年龄普遍偏大，所以很多工作在实际开展的过程中会受到限制，致使电力企业在一定程度上缺乏发展活力，导致工作环境不具有充分的激情。
1.4内部企业员工素质不高
由于企业领导高层忽视了对政工的管理工作，导致部分企业员工存在着“在编不在岗”的现象，认为管理工作与企业效益联系不大。另一方面，我国目前大多数电力企业员工专业知识水平低、实际操作能力弱，且企业也未定期组织旨在提高企业员工自身素质的讲座、培训，导致内部员工积极性不高，效率也无法提升，很大程度上也限制了企业利润的上升。
2电力企业政工管理的创新方法及意义
2.1组建政工工作队伍，提高电力企业工作人员的素质
新时期，组建一支专业素质高的政工工作队伍，有利于使电力企业政工管理作用发挥最大，进而促进企业的顺利发展。因此，在电力企业政工工作创新的过程中，要对电力企业工作人员素质的提高加以重视。
2.2企业文化在电力企业发展中的重要性日益凸显
企业文化是电力企业在长期发展中形成的共同遵守的价值观、信念和行为方式。价值观是企业价值观的体现，如企业的人才观、发展观、竞争观等。在人才流动越来越频繁的今天，企业文化建设的重要性越来越突出，各个企业通过展现各自价值观，来进一步吸引人才，让企业的文化被员工认同，在工作中甘于奉献，将自身的发展和企业的发展更加紧密联系在一起，为企业招揽更加优秀的人才。电力企业在文化建设过程中，应该实现管理模式由物的管理到人的管理的转变，积极加强文化建设，树立企业独特的价值观，积极吸取先进企业的文化价值观，利用企业文化来对企业进行管理。
2.3组建一体化政工团队
以往的党建政工管理团队建设的工作中，有着典型的粗放式管理的特性，没有具体的平台作为理论的支撑，使供电企业的组织、执行能力受到严重的制约。为了进一步明确组织的责任内容，强化工作人员的执行水平，并对党建政工工作中的风险性内容进行控制，必须对整体队伍的工作能力与协调性进行优化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆明确职责内容，是保证工作顺利开展的基础手段，必须在细分各个专业职权范围的基础上对内容进行详细的划分，从而树立出政工一体化的相关项目内容，将各个专业之间的职权交叉地带进行集约化管理。
在此基础上，还需对具体工作中的流程问题进行细化，以科学的辨别与处理作为基础，通过压缩、删除等手段，重新对流程内容进行规整，从而展现出效率水平的优势性地位，使操作方法更加清晰化、优质化。将实用时效水平作为工作的具体目标，坚持问题导向作用，在充分调用个类企业资源的基础上，实现管理队伍的优势化发展。并在团队塑造的过程中，重点对工作人员在政工研究、教育宣导、心理指导、工作联络、执行督导等业务内容上提出更加具体的要求，从而推动供电企业政工一体化队伍的规范化建设。
2.4工作理念的创新
电力企业思想政治工作要与时俱进，注重工作理念的创新。工作中要充分利用网络通信、信息技术和现代化管理平台，通过多种渠道加强思想政治工作的宣传教育，可结合各自企业实际邀请政工方面的专家学者，传授有关新工作理念和工作模式，为电力企业新型化管理打好基础，从而实现企业经营管理和思想政治文化宣传教育的有机结合。
2.5完善电力企业政工管理工作体制
在新时期下，完善电力企业政工管理工作体制，不仅有利于政工工作的顺利进行，也是时代发展的必然趋势。随着社会不断深入改革，企业政工工作体制也要与时俱进，要不断适应电力企业的整体规划。这样不仅对新策略与新目标的制定具有重要的意义，从而也能确保政工工作具备一定的时代性。另外，要根据企业的实际发展情况，对企业可能出现的问题或存在的风险进行全面的了解和分析，并且制定相应的防范措施，使其能在突发状况中及时的解决问题，尽可能把损失降到最低。在目前的市场机制环境下，还要采用公平、公正、公开的奖励制度，不仅有利于提升企业政工工作人员的积极性，而且对提高工作人员的创新能力具有重要的作用。
2.6创新思想政治教育工作的方法
随着网络技术的不断普及和发展，互联网在我们的生活中已经非常普遍，员工在平时的工作和生活中，也逐渐离不开网络，这为思想政治工作的创新，提供了一个非常好的条件。电力企业应该积极通过网络建立自己的思想政治教育平台，让其成为思想政治教育工作的一个重要阵地。在该平台上，应该定期更新一些思想政治教育内容，还可以开展各种形式的思想政治问题谈论活动，给每个人员发表自己意见的机会，通过不断进行讨论，来提高自身的政治思想觉悟。
该平台还可以成为员工表达自己意愿的基地，他们可以将自己对企业发展和自身工作的看法，通过该平台传递给企业管理者，让管理者更加及时了解员工的思想工作状态，及时对他们开展疏导工作，打消他们在工作中的顾虑，对于他们反映的一些不良问题，通过落实后，应该更加及时有效缓和企业和员工之间的关系。对于情绪严重不良的员工，也可以通过该平台，进行及时疏导。针对政工管理人员素质不足的现状，企业一定要做好对这些人员的培训工作，定期对这些人员安排培训，在培训工作结束后，还应该进行培训考核，对没有通过考试的人员，应该继续进行培训，提高政工管理人员工作的积极性。
3结语
在新时代经济社会发展之中，电力企业的政工管理工作对企业的发展有著重要的意义。因此，对政工管理工作进行创新和改进，解决当前政工管理之中存在的问题，可以让电力企业在社会上拥有一个良好的企业形象，从而让企业在市场经济之中能够获得更好的发展。
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论文作者:琚解生
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/16
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