摘要：思想政治教育是企业发展的生命保证线，它对企业内部改革、规章制度执行及企业自身发展等都有着重大影响。当前，企业发展处于市场经济背景下，随着市场化逐步深入，企业思想政治教育工作迎来了新的挑战，亟待完善与创新工作途径。在这里，本文以中铁企业为研究对象，对市场经济对企业思想政治教育工作的影响进行了分析，然后立足于完善与创新，对市场经济背景下的中铁企业思想政治教育工作的开展途径提出了几点建议，仅供大家参考。
关键词：市场经济；思想政治教育；困境；开展途径；企业
中铁企业是一家综合性的大型企业集团，经营的业务覆盖勘察设计、施工安装、房地产开发等多个领域，员工数量庞大了，显得思想政治教育工作尤为重要。当前，随着市场经济体制改革的逐步深入，我国经济社会正处于深刻变革的重大时期，中铁企业经营发展的内外环境发生了巨大变化，前进中遇到不少问题，但是思想政治教育工作却没有跟上发展速度，有待进一步加强。企业思想政治教育坚持以人为本，结合企业发展情况，不断创新，多途径开展工作，努力实现新的突破，为企业发展创造良好的条件。
一、市场经济对企业思想政治教育工作的影响
（一）市场经济具有一定盲目性，降低思想政治教育工作说服力
市场经济改革后，社会竞争意识增强，人们往往习惯性的优先考虑市场需要，难免带有一些盲目性，极可能造成市场资源配置流动盲目，物价波动盲目，影响正常的市场秩序，使人心浮动。这种情况一定程度上将淡化人们的全局意识，滋生分散主义，对企业思想政治教育工作产生不利影响。
（二）市场经济强调物质利益，容易滋生拜金主义、享乐主义
在市场经济下，为追求利益最大化，极容易滋生拜金主义、享乐主义等价值观念，造成部分人以财富的多少来衡量一个人价值的高低，影响了正确人生观、价值观、世界观的形成。
（三）市场经济中存在道德沉沦现象，影响广泛员工职业道德发展
市场经济除了强调发展外，还应在发展中遵纪守法、诚实守信，讲公平、讲道德、讲信义，但是现实中市场发生违背这些道德规范的行为，如部分员工以权谋私，为一己私利损坏集体利益；贿赂上级领导，谋取不法利益；等等。
二、市场经济背景下中铁企业思想政治教育工作的开展途径
（一）改进职工教育，帮助员工树立争取的政治目标
思想政治教育具有导向作用，它掌握着、把控着一个群体发展的大方向，若这个大方向有所偏差，将直接左右整个团体发展的方向，走上一条错误道路。中铁企业作为国家经济发展中的一支重要力量，其思想政治教育应坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，贯彻落实科学发展观，与党和国家的政治思想保持高度一致。只有抓住这个准绳，才能保持企业思想政治教育工作方向正确。
为适应市场经济带来的负面影响，企业思想政治教育在把持大方向过程中应当改进教育观念，完善工作方法。教育内容编排强调企业发展与社会经济、员工之间的联系，注重理论联系实践；教育实践通过多种方式展开，使思想政治教育工作贴近员工生活，潜移默化的影响员工价值理念，转变员工的精神面貌，建立良好的工作作风。
（二）健全激励机制，增强员工向心力
通过思想政治教育活动，可以让员工感受到来自企业的关系、信任，与企业及他人建立一种相互信任的合作关系，对提升员工向心力、忠诚度是有极大益处的。在实际工作中，企业需要进一步健全激励机制，将思想政治教育工作与薪酬激励、职位激励、精神激励、物质激励及工作环境激励等手段结合起来，不仅利于激发员工工作积极性，还能让员工体验信任感、成绩感，利于思想政治教育工作的全面展开。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以精神激励为例，对工作表现突出的员工给予适当表彰，树立典型人物，积极展开宣传，引导其他员工向优秀员工学习；对工作中做出违规行为的员工实行惩罚制度，纠正员工的不良思想和行为，促进员工思想观念正确发展。
（三）完善沟通机制，拓宽沟通渠道
沟通是思想政治教育工作有效开展的前提条件。有效的沟通不仅顺利宣传企业文化，还能解决劳资矛盾，构建和谐的企业氛围，利于企业内部和谐，长远发展。
第一，完善沟通机制。首先，在企业与员工之间建立集体协商的沟通平台，工会是最适合的选择。工会定期组织企业领导、职工代表参与座谈会，听取职工的诉求及对企业经营发展的建议，让员工参与企业管理，真正感受到来自企业的信任、尊重，便于思想政治教育内容深入到员工日常行为中去。然后，在员工与员工之间建立有效沟通的平台，如组织各种文化活动，通过活动加强员工之间的沟通、交流，相互理解、相互尊重，利于减少矛盾，构建和谐的工作环境。
第二，拓宽沟通渠道。为提高思想政治教育工作的有效性，思想政治教育工作者在工作展开前，应对企业情况、员工情况等有所了解，针对实际情况开展思想政治教育。同时，对于不同的人、不同的情况，应当采取不同的沟通方式，不应“一刀切”，这种做法已经难以提高思想政治教育工作成效。如，对于普通基层员工，应借助座谈会、主题活动、争先评优活动等载体进行思想政治教育，丰富思想政治教育工作的开展渠道；对于中高层领导，以面对面谈话为主，以问题为切入点，进行针对性的思想政治教育，利于纠正偏差的思想认识和错误的工作行为。
（四）将思想政治教育内容融入到企业文化中，潜移默化的影响职工行为
企业文化是企业赖以发展的软环境，在企业思想政治教育中有着不可替代的重要作用。为此，可以将思想政治教育内容融入到企业文化中，通过企业文化的宣传与引导，增强员工的向心力和责任感，约束自身行为、努力工作，为企业发展做出自己的一份贡献。为做到这一点，企业要建立良好的文化理念，其中不仅涵盖战略目标、企业文化等内容，还要涉及员工工作理念、职业道德等内容，要求员工遵纪守法、诚实守信，成为一个讲公平、讲道德、讲信义的人。
（五）找准思想政治教育工作的切入点，切实解决实际问题
办实事、办好事是企业思想政治教育工作展开的基础。企业思想政治教育工作应坚持以人为本，切实解决员工工作生活中的实际问题，为员工办实事、办好事，解决员工的后顾之忧，这样员工才能全身心的投入到工作中去，完美的履行自身的岗位职责。中铁企业作为大型集体企业，由于业务的复杂性，要求员工努力工作的同时还要保证生产安全。为此，思想政治教育工作应当抓住这一重点，以安全生产为切入点展开思想政治教育工作，帮助员工树立安全意识、职责意识，按制度办事，防止过程化，确保各项生产工作质量。
（六）充分利用新兴媒体，创新思想政治教育内容的载体
当前，互联网、手机等新媒体快速发展，对人们生活方式产生巨大影响。微博、微信等通信方式几乎取代以短信为主的传统通信方式，成为人们主要通信方式，是人与人之间交流的重要平台。鉴于微博、微信等在中铁企业人员中应用面较广，思想政治工作人员可以基于微博、微信构建思想政治教育的新平台，承载思想政治工作内容，容易拓展思想政治工作的广度与深度，提高员工的接收效果。
三、结语
综上所述，思想政治教育工作对企业长远发展影响重大，企业应多途径的展开思想政治教育工作，办实事、办好事，切实解决职工工作和生活中的实际问题，增强员工向心力和凝聚力，为实现企业发展目标而共同努力。
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论文作者:李贤湖
论文发表刊物:《基层建设》2016年23期
论文发表时间:2016/12/9
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