摘要：在新时期，各个企业发展改革日渐深入，但是仍然有许多侵犯女工权益的现象，例如女工特权不落实、性别歧视等，当面对这些现象时，很多女工并没有做出相应的措施，维权意识差。所以本文就新时期女工工作的现状，向如何做好新时期女工工作展开研究。
关键词：新时期；女职工；权益
1 当前企业女职工维权工作的问题和对策
1.1性别歧视依旧存在，企业经营者法律意识淡薄
目前二胎政策的持续放开，部分企业迫于经济下行和人才竞争压力，企业人力资源部门出于对用工成本包含生育经济成本和时间成本方面的考虑，致使部分企业不愿意雇用要生育二胎和生育假过长的女性，他们更愿意避免麻烦而招聘男性职员。①企业负责人法律意识淡薄，思想认识存在偏差，对女职工承担着人类自身再生产的社会责任缺乏正确认识。②女职工团体自身对相关法律法规不熟悉，不懂得如何依法维护自己的权益，缺乏自我保护意识对待伤害自己权益的行为听之任之。③三是少数领导对女职工保护工作认识不到位，对女职工保护工作认识不足。从而致使因性别歧视造成人才资源上的浪费，同时也限制了女性的人生梦想追求，进而影响到整个社会的健康运行。
1.2女职工贫困现象呈多元化发展
企业患病女职工尤其是重症大病女职工导致“因病致困”“因病返贫”和因单亲致困现象突出。下岗、待岗、患病女职工年龄偏大，技能单一，抚养子女等原因，失业下岗后很难进行再就业，导致收入微薄，经济拮据，家庭日常生活举步维艰。如何有效的解决女职工因病致困、因病返困，做到雪中送炭和舒难解困是我们当前工会女工工作的出发点。
1.3女工权益保障难以落实
在实际工作中按照《女职工劳动保护特别规定》对女职工的四期即经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊照顾，然而除从事井下作业好操作外，其他劳动强度、冷水等工作分级难以进行，有毒有害作业更是需要借助仪器进行测定，难以进行划分。因而在一些企业中安排在女职工经期其从事高空、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动非常普遍。这些都严重损害了女职工的身体健康，更有甚者在女工孕期仍然安排其长期从事较强的体力劳动以至于严重影响了孕妇和胎儿的健康。
2新时期切实维护女职工权益策略
2.1要转变维权观念，提高认识，制定规划，抓落实、出实效
要坚持以人为本的科学发展观，从维护公司改革发展稳定的大局出发，在思想上充分认识落实依法维护妇女权益的重要性、必要性及紧迫性，始终坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，把参与普法依法治理工作，有效维护妇女权益，作为一项重要工作抓紧、抓早。同时，要健全机构，整合力量，积极构建维权工作网络。要从完善维权体系入手，健全和完善依法治理工作领导小组，根据本公司、单位的实际情况，制定好维权工作规划，认真落实分工负责制，明确各单位在维护妇女合法权益中的职责任务，并将法律赋予妇女的各项权利权益纳入本单位的经济责任制考核目标中，做到经常性的督促检查和考核，以推动维权工作各项政策、措施的落实。
2.2加强各级女工委员会维权机制建设
一是要建立健全劳动关系协调机制。要积极参与平等协商和签订集体合同工作，把推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作作为维权工作的重点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要特别重视维护女职工合法权益，尤其要关心她们在劳动报酬和特殊劳动保护等方面的权益维护问题。加强女职工民主管理工作，充分保障女职工参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的政治权利，保证相应比例的女职工代表参加职代会和其他形式的民主管理。要把与女职工特殊权益密切相关的问题作为职工代表大会审议的重点内容之一，保证女职工合法权益得到实现。
二是建立健全劳动争议预防调处机制。加大工会各级女工委员会参与劳动争议调解、仲裁工作的力度，为发生劳动争议的女职工提供法律帮助。依照有关法律法规对女职工特殊权益保护情况，开展定期或不定期的专项执法监督检查活动，对侵害女职工权益，违反劳动法律法规的行为坚决予以纠正。要及时了解女职工的诉求，解决她们的具体困难，切实维护她们的合法权益。
三是要紧跟公司改革改制步伐，视情而定，因情而动。随着形势的发展，不论公司今后的企业所有制发生了什么变化，只要有工会组织的存在，就必须坚持工会女职工组织与工会组织同步组建的原则，把工会女职工组织建设纳入工会组建的总体规划，做到工会女职工组织与工会组织同步组建、同时报批、同时挂牌，从而进一步完善公司、车间、班组工会网络体系，防止工会女职工组织被撤并和会员流失。
2.3从加强女职工队伍素质入手，切实提升女职工维权能力
女性要增强自我保护能力，要提升自身社会地位，要证明自己在企业的存在感与价值感，就必须自我觉醒，努力提升个人素质，进而在维护好自身权益的同时，为自己在企业努力争取发展空间。作为女职工自己的组织，各级工会女工组织要将女职工教育培训纳入重点工作。一是开展“四自”教育，提升广大女职工思想道德素质；二是要开展文化知识培训，不断提升广大女职工的文化知识水平；三是要开展业务技能培训，不断升高广大女职工在岗位的实际操作水平；四是要开展法律法规培训，不断提升广大女职工依法维权的能力；五是开展有益身心的集体活动，不断提升广大女职工的团队精神。
2.4加强人文关怀，维护女职工精神文化需求和生命健康权益
一是要广泛开展主题鲜明、女职工喜闻乐见文体娱乐活动，充分展示女职工积极向上、奉献敬业的精神风貌。各级工会女工组织要结合本单位实际，采取集中与分散的形式，分层开展多姿多彩的文体娱乐活动，丰富女职工精神文化生活，提高女职工的艺术修养，熏陶女职工的高雅情趣，增强女职工的身体素质，维护女职工日益增长的精神文化需求。二是关爱女职工心理健康，维护女职工健康权益。女职工肩负着工作和照顾家庭的重任，既要忙于工作，又要照顾好家庭，往往承受着比男职工更大的压力，容易出现心理障碍。因此，工会女职工组织要加大对女职工心理健康的关怀。通过建立心灵驿站，开通心理咨询热线，举办心理健康知识专题讲座等方式，为女职工提供生理及心理健康咨询和健康指导，帮助女职工缓解工作压力，促进身心健康，提高生活品质，使她们能够以更加充沛的体力和旺盛精力投入工作。同时要坚持开展女职工健康检查和妇科普查工作，有条件的单位应尽量缩短检查周期，科学合理地确定检查项目，让女职工能够得到早检查、早预防、有病及时治疗，为女职工筑起健康防线。三是要按照《女职工劳动保护特别规定》、《女职工专项集体合同》的要求，加强对特殊工种、特殊岗位的女职工劳动保护措施，以及女职工“四期”保护等特殊权益落实情况的督促和检查，维护女职工的生命健康权。
维护女职工合法权益与特殊利益是女职工组织的职能和长期的工作任务，维护女职工的合法权益是一项系统工程。企业各级工会女职工组织必须针对新时期女职工维权工作的新特点，按照主动维权、科学依法维权的要求，进一步探索和创新工作的新载体、新途径和新机制，不断加大对女职工权益的保护力度，切实维护女职工权益，为促进企业和女职工共同和谐发展做出新贡献。
参考文献：
[1]崔力.新时期做好工会女工工作的方法探析[J].科技与企业，2016，（09）：171
[2]冯彩霞.浅谈如何做好新时期企业女工工作[J].人才资源开发，2016，（02）：124
论文作者:闵海建
论文发表刊物:《基层建设》2018年第14期
论文发表时间:2018/7/9
标签：女职工论文; 工作论文; 女工论文; 权益论文; 工会论文; 企业论文; 新时期论文; 《基层建设》2018年第14期论文;